柔宇被曝欠薪半年，用邮件代替发工资，公司负责人对此有何回应？
柔宇被曝欠薪半年，用邮件代替发工资，6个月里发了5次的欠薪邮件。公司负责人对这件事情进行了否认，说是个别员工在网络上捏造是非、散布谣言、诋毁公司和管理层。负责人说已经将这些人报送公安机关，对其进行立案调查处理。在网络上出现一些欠薪邮件之后，公司的人也进行了及时的回应，毕竟这种新闻是很负面的。如果真的6个月不发工资一直发一些欠薪的邮件，公司的经营肯定是出了很大的问题，对于公司的名声是很不利的。即使是真的公司也是会进行否认的，而公司负责人也是如此做的，根本没有承认这一事实。毕竟一个大公司的经营是比较难的，首先要做好公关工作，不能让别人在其上抹黑。负责人说已经将这些捏造谣言的人已送至公安机关，现在正在接受调查处理。其实发布这些欠薪邮件的人都是匿名的，所以究竟有没有被告网友也是不得而知的。但早在之前柔宇科技就爆发出了一些负面的新闻，员工说公司已经很久没有发工资了。这家公司在2021年12月就出现了欠薪的传闻，而内部人士也进行了回应说会进行补偿的，并且现在公司正在正常的运行，员工的情绪也是很好的，一切都是很正常的。在2021年11月底，柔宇科技还召开了全员大会，向全部的员工通报了公司现在的资金状况。开会的时候，公司的创始人称会在12月的时候将全部的薪水都发放，但还有一定的不确定性。因为不知道有没有人进行注资，只是一种预计罢了。也有网友说柔宇科技现在的经营是比较艰难的，只有经历过这种黑暗，才能遇见光明。也希望公司能够经营的越来越好，将欠员工的薪水都补偿上。
柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？
柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。柔宇科技被曝已6个月发不起薪水，未执行额度近亿人民币。去年年底，以前估价超出500亿的独角兽高达柔宇科技就曾被曝出资金短缺、拖欠员工薪酬，现如今柔宇科技仍陷入“差钱”窘境。柔宇科技一员工称，他6个月内收到了5封欠薪电子邮件，邮件的内容都基本相同：“公司股权融资已经推动，资产将要到账，立刻补发工资”。据其测算，柔宇科技拖欠他的工资已有近10万余元。该员工还称，柔宇科技员工总数早已从1800降低到了700。柔宇科技根据自主研发的关键柔性电子技术性生产制造全柔性屏幕和全软性感应器，及其包含折叠手机和其它智能产品以内的系列产品新一代人机对战互动交流商品。天眼查App表明，该公司存有一条终本案件信息内容，未执行额度超9500万。在现在的1月10日及11日，深圳市柔宇科技股份有限公司拥有北京柔宇电子有限公司等3家公司的总计约775余万元股份被冻洁。除此之外，该公司的4家分支机构均已销户。在某招聘平台，柔宇科技仍有百余个职位在招，且都于最近公布，绝大部分招聘信息发布于3月29日，招聘职位多见技术工程师等技术性职位。很多惹人或与员工总数很多降低有关。有柔宇科技员工向新闻媒体表明，现阶段公司员工总数早已从1800降低到了700。对于此事，南都记者向柔宇科技层面证实，没获准确数据信息。很多惹人的“隆重开幕”无法掩盖柔宇差钱困境，这已并不是柔宇科技第一次被曝欠薪。2021年12月8日，柔宇科技就被曝资金短缺，规模性拖欠员工薪资，拖欠时间达三个月以上。那时，柔宇一名内部结构员工向南都记者表明，公司HR早已发送邮件向员工表明，针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏。针对上年12月的此次欠薪，2022年1月20日，柔宇科技内部人员曾告知南都记者，公司的资金短缺问题有一定的减轻，早已派发了一部分欠薪，先前公司向员工表明针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏，现阶段股指期货协议书也基本上都早已签过。
一家企业五个月没有发工资怎么办？
一家企业五个月没有发工资就已经构成严重的违法行为了，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
公司五个月没发工资了怎么办
法律分析：劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法向法院提起劳动诉讼，或者向仲裁局提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
