中兴工程师坠亡后都有什么评价？
42岁，硕士研究生学历，事业有成的研发工程师，一家8口人的顶梁柱……很难想象这样一个人会选择跳楼自尽。中兴通讯下属深圳中兴网信科技有限公司工程师欧某之死，引发舆论对IT界人群的关注。网友“寒夜来客”在网上发文称，其丈夫于12月10日在深圳中兴通讯大楼跳楼身亡，并称与公司内部人际关系有关，“留下我和儿子、女儿和四个年迈的老人茫然失措。”据报道，欧某出生于湖南省邵阳市武冈县一个农村家庭，今年42岁，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学硕士研究生。2011年跳槽到网信科技，担任公司某研发组工程师。劳动合同显示，欧某与网信科技签订的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，该合同为第一份合同后的续签合同。欧某之妻丁女士称，网信科技在大规模裁员过程中，对欧某进行劝退，并强行要求低价回购其股权，导致欧某最终走上绝路。对此，网信科技作出回应：“对该员工的不幸离世表示深切哀悼，对其家属痛失亲人深表同情。网信科技在第一时间成立善后处理小组，积极做好安抚工作。”并声明“网信科技经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。”目前，警方仍在对此事进行调查，尚未作出书面调查结论。“聪明人扎堆竞争，既拼智力也拼体力，一个人干到中年如果还到不了管理岗位，那么被淘汰的风险很大。”北京市某大型知名软件公司首席技术官张朋（化名）说。这种危机还来自IT行业新的形势变化。张朋表示，不同于过去持续十多年的发展轨迹，随着人工智能等技术快速兴起，无论是通信技术业还是传统软件服务业，近年来都出现翻天覆地的变革，一些领域正在进行快速洗牌。这种变化，无疑加重了IT从业者的“中年危机”。“还有一点，不少IT从业者性格比较内向，不善与人相处但又非常要强。到了中年上不去管理岗位，又拼不过年轻人，最后硬生生把自己逼出一身病来。”张朋说。“我无法在四五十岁的时候，去和一群二三十岁的人竞争，但站在公司的角度看，公司对我的投入明显不值得。”如网友“未来难以想象”所言，一些IT从业者意识到了危机，却也只能选择接受。但也有另一些人，用各种方式给出如何有效应对“中年危机”的答案。
从“中兴工程师坠亡”看IT人士的趋势什么样？
近日，网友“寒夜来客”在网上发文称，其丈夫于12月10日在深圳中兴通讯大楼跳楼身亡，并称与公司内部人际关系有关，“留下我和儿子、女儿和四个年迈的老人茫然失措。”文章引发社会广泛关注。据深圳市南山区警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在进一步调查中。中兴通讯方面确认，坠楼者为其子公司深圳中兴网信科技有限公司（以下简称“网信科技”）员工欧某。据报道，欧某出生于湖南省邵阳市武冈县一个农村家庭，今年42岁，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学硕士研究生。2011年跳槽到网信科技，担任公司某研发组工程师。劳动合同显示，欧某与网信科技签订的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，该合同为第一份合同后的续签合同。欧某之妻丁女士称，网信科技在大规模裁员过程中，对欧某进行劝退，并强行要求低价回购其股权，导致欧某最终走上绝路。对此，网信科技作出回应：“对该员工的不幸离世表示深切哀悼，对其家属痛失亲人深表同情。网信科技在第一时间成立善后处理小组，积极做好安抚工作。”并声明“网信科技经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。”这种危机首先来自IT业的行业特征。通常情况下，一个人在一个行业干得越久，他的工作经验就越丰富，工作能力就越强。但IT行业却“没法积累经验”，必须依靠不断的创新才能创造价值，要求员工不断更新自己的知识储备。
是不是女方没有一份正式的工作就让男方父母嫌弃
那要看这个女人嫌弃男方养不起她还是养不起孩子。如果养不起她，她也是有手有脚的人可以自己上班挣钱，和老公一起努力，也总比找个人养她有尊严。如果嫌弃男方养不起孩子，那这个孩子就判给她，她有能力就自己养大孩子。这样的情况肯定结婚之前就知道男方家里没有钱，何苦等结婚以后让孩子跟她一起承受自己的错误决定的一个后果。
网易涉嫌暴力式裁员真假未定，你如何看待公司不正常手段裁员方式？
我的看法是趁早说拜拜，但也要给自己留好退路，到了万不得已，再走法律程序，不给暴力裁员发公司留情面。比如说这次网易涉嫌暴力式裁员，事情的发展是一个游戏策划职员，连续多年在公司保持优秀的表现，却没有想到突然面临来自公司的打击，没有任何原因就成了差绩效，甚至还威胁员工主动离职，由此证明了网易很有可能涉嫌暴力裁员。对于这件事情的看法，我的意见同第一句一样。这件事却带给我很深的感触，会忍不住担心自己或许有一天也会面临这样的宿命，瞬间激起了我的同情心，让我觉得这种暴力裁员的方式，对待员工很不公平。尤其是在一线城市这种情况很常见，只要公司想让你离职办法有很多，这次的网易员工事件也是一样的道理。网易员工事件，真是一波未平一波又起，让我明白了很多道理，比起我们同情这位网易员工，或在网络上谈论自己对这件事的看法，更应该明白自己在职场的处境，是时候该给自己敲敲警钟了。不要走了这位员工的老路，更不要觉得你长久工作的公司就是你的家，但你的“家里人”或许不这么想。这件事情每个人的看法都不一样，但无论你是什么看法，身处职场的你，不要忘记自己也有可能是你的后果，毕竟加班熬坏的是自己的身体，为了所谓的KPI放弃自己的身体健康并不值得，没有什么工作比自己的身体更加重要，同时也祝愿这份被动辞职的员工，早日解决如今的烦恼。
怎么看待“暴力裁员”？
网易“暴力”裁员事件，闹得沸沸扬扬。相对公司，我们打工者要怎么自保。
1、更加职业化，不要让低级错误成把柄
迟到、早退、上班刷朋友圈、工作时间浏览不相关网站等不职业化的表现，可能成为后面优化你的把柄。提升职业化程度，不要在上班时间，降低对自己要求。、
2、关键信息的留存
自己做得好的或不好的信息，要留存下来，目的其实并不是为了防止后面和公司扯皮。目的是，好的或不好的事情，是自己要持续回顾、复盘的东西，好的继续加强、不好的做好改进。只有如此，才不会让自己动机有失偏颇，不会让自己一开始就站在公司的对立面。如果一开始就觉得公司会算计我，这非常危险。
3、了解事情的源头
如不好的事情（如裁掉自己）出现在自己身上，要了解源头。
是直接主管针对自己，还是确实个人有问题。如果是主管针对自己，拿到合理补偿走人，这样的主管不跟也罢。
4、不要逾矩
就是和公司起了争执，自己占据上风，公司也妥协了。
这时要坚守的是，拿自己应得的，和公司其他时期裁员补偿相当的补偿就行，而不是变本加厉，想要更多。平时的补偿是N+1，你索要N+5、N+10，这或将构成敲诈勒索了。这很危险，把原本占据上风的事态，拱手让给公司了。坚守自己的最初原则。
5、拿起法律武器
虽然法律途径周期较长、时间成本较大。但是这个投入是值得的。
法律途径，一方面给公司以压力，可能官司没打，问题就解决了。更重的一方面是，每个人最好有一次打官司的经历，在这种并不是很大损失、自己可接受的范围内主动拿起法律武器。这是一种法律意识、自我保护意识的觉醒，是一种让自己得极大突破的事。
打过一次官司后，你发现你看待问题、看待世界的方式都会发生变化。我们一般什么情况下会用法律途径，事情大到超过自己承受的范围、穷途末路、没有任何办法的情况下，会想到打官司。如果这事情在自己能力范围、可承受范围内，就主动拿起法律武器吧。
