pd是什么意思？
pd有以下几种意思：1、pd指的是节目制作导演，programdirector。2、pd如果是用在综艺节目中，那意思又稍有不同，是producerdirector的缩写，意思为艺术总监，制作人。3、pd有时候也用来指产品设计师，也可以叫产品规划师，多是在IT企业中的PD职位时使用。4、pd是博士后postdoctor的缩写。5、pd是productdirector产品主管的缩写，同时也是projectdirector项目主管的缩写。6、pd还是钯金元素符号Pd，是英文palladium，外观上与铂金相似。7、pd是光电二极管的缩写，photo-diode。网络语言：网络语言是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。进入21世纪的十多年来，随着互联网技术的革新，这种语言形式在互联网媒介的传播中有了极快的发展。网络语言越来越成为人们网络生活中必不可少的一部分。但是要注意的是，部分网络语言并不符合我们现代汉语的语法规定，因此并不具备教学意义，不能引进教学领域。
pdp是什么?
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点。简介这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常适合做协调。
PDP性格测评
根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括:支配型、表达（外向）型、耐心（服务）型、精确（传统）型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
PDP性格测试定义
第二部分：PDP性格测评的作用
PDP性格测评的作用
1、【工具】： PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
2、【人际】： PDP有助于自我认知，和了解他人的性格物质，从而通过有效的扬长避短、换位思考，增强人际沟通与关系的建立。
3、【管理】： PDP的目的是挖掘组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化天赋优势，提高个人与组织的绩效。
第三部分：PDP性格测评——请按要求测试
【回答问题原则】：
如果非常同意，请给自己打5分
如果比较同意，请给自己打4分
如果差不多，请给自己打3分
如果只是一点同意，请给自己打2分
如果不同意，请给自己打1分
【注意】 回答问题不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
PDP测试
PDP测试
PDP测试
PDP测试结果
第四部分：PDP性格测评——5种性格详解
【老虎型——支配型】
【个性特点】：企图心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡是喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确认便会全力以赴。
【优点】：善于控制局面并果断作出决定的能力，用这一类型工作方式的人成就非凡。
【缺点】：当感到压力时候，这类人会太重视迅速完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时候会是工作狂。在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
老虎型——支配型
【孔雀型——表达型】
【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。
【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。
【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
孔雀型——表达型
【考拉型——耐心型（服务）】
【个性特点】：很稳定，很敦厚，温和规律，不好冲突，形式稳健，强调平实，有过人的耐力，温和善良。
【优点】：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒惰不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典范。
【缺点】：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿意处理争端。
考拉型——耐心型（服务）
【猫头鹰型——精准型（传统型）】
【个性特点】：传统而保守，注意细节，条理分明，责任感强，重视记录。保守，分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
【优点】：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细观察所有的细节并想出合乎逻辑的办法。
【缺点】：把事实和精确度置于情感之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时候为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型——精准型（传统型）
【变色龙型——整合型】
【个性特点】：中庸而不极端，凡是不执著，韧性极强，善于沟通是天生的谈判专家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
【优点】：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
【缺点】：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型——整合型
这下你知道为什么有的人特别强势，遇到困难时他们永远不会退缩；有的人为什么这么爱演讲和表达自己，渴望获得别人的认可；有的人做事儿总是追求完美、一丝不苟；有的人乐于服务，耐心而温暖；有的人左右逢源，具备超级的环境适应力。
通过PDP性格的测评，不知道结果是否与你的自我认知相同，我们说测评没有绝对的精准，而PDP专业版的测试题要一百多道。我们通过简单的测试主要是用来了解自己性格的特点，与优劣势，明天的课程会分享如何应用。通过对5种性格的详解，你也可以通过日常工作、生活中对人物性格的观察快速了解一个人的性格特质。只有这样才能尽快与其建立圆融的人际关系。
https://m.qlchat.com/topic/2000002084171605.htm
【人际沟通—PDP性格测评（一）】
1、你的测试结果是什么？依次按得分高低排序，结果与你的预期一样吗？
孔雀型，21分，其余分别是老虎型18分，考拉型20分，变色龙型20分，猫头鹰型19分。
【孔雀型——表达型】
【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。
【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。
【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
孔雀型、考拉型和变色龙型分数很接近，可能我的性格在其中都有体现。
2、以《西游记》的4个人物为例，你觉得他们分别属于哪种性格特质？（唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧）
猪八戒和沙僧的性格都有
pdp是什么含义呢?
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynametric Programs。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国PDP-II行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的基本行为、对环境的反应、和可预测的行为模式。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。在国内，PDP性格测试又俗称为五种动物性格测试。它是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。寸心网使用PDP性格测试工具，为众多企业员工个人管理、个人发展提供咨询服务，收到了良好的效果反馈。pdp1、PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。2、PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
PDP性格测试
PDP性格测试
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。下面是我整理的PDP性格测试，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
2、你个性温和吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
3、你有活力吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
4、你善解人意吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
5、你独立吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
6、你受人爱戴吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
7、做事认真且正直吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
8、你富有同情心吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
9、你有说服力吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
10、你大胆吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
11、你精确吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
12、你适应能力强吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
13、你组织能力好吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
14、你是否积极主动?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
15、你害羞吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
16、你强势吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
17、你镇定吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
18、你勇于学习吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
19、你反应快吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
20、你外向吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
21、你注意细节吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
22、你爱说话吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
23、你的协调能力好吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
24、你勤劳吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
25、你慷慨吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
26、你小心翼翼吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
27、你令人愉快吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
28、你传统吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
29、你亲切吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
30、你工作足够有效率吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
PDP的'全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。 ;
pdp性格测试（PDP行为特质测评）
欢迎加入《职场效率》圈子，一键获取全年不间断更新的职场干货（已更新1000+份），已持续更新了： ①企业文化活动策划专题； ②人力资源预算专题； ③企业招聘实操专题； ④KPI体系搭建专题； ⑤人才测评、职业规划专题； ⑥更多专题，持续更新中。 一、PDP理论 PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。 二、PDP的五种类型 老虎型 个性特点： 有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点： 善于控制局面并能果断地做出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点： 当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。 孔雀型 个性特点： 很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点： 此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点： 因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。 孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 考拉型 个性特点： 很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点： 他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点： 很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。 猫头鹰型 个性特点： 很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点： 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点： 把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 变色龙型 工作风格的优点： 善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点： 从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 主要行为： 综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 三、PDP的综合应用 ①老虎 具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 ②孔雀 具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。 孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 ③无尾熊 具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 ④猫头鹰 具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 ⑤变色龙型 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。 PDP职业性格测试卷及分析说明 以上电子版，已收录至圈子共享，如需电子版，请至圈子自取！ 点击下方圈子卡片，一键获取全年不间断更新的职场干货（已更新1000+份），已持续更新了： ①企业文化活动策划专题； ②人力资源预算专题； ③企业招聘实操专题； ④KPI体系搭建专题； ⑤人才测评、职业规划专题； ⑥更多专题，持续更新中。 职业规划与人才测评专题，相关推荐： 霍兰德职业兴趣测评：你到底适合什么职业？附量表及职业对照表！ 艾森克人格测试问卷，分成人和少年版，人力资源常用性格测评工具 大五人格OCEAN模型理论：探索更真实的自己，助力个人职业发展！ 九芒星九型人格，全面解析9种性格，让你绽放更真实的自己！ DISC性格分析工具的正确用法：了解自己，调整自己，扬长避短！ 认识自己选对职业方向，MBTI职业性格测试，常用的人才测评工具！ 职业锚测评，发现你真正的价值，指导你的职业生涯规划，附问卷
