电池的，V、A各是什么意思？具体点！
V表示电压，A表示电流。1.V表示电池的电压大小，电流表电能输出的电流。2.一般来说，电池的V就是代表我们常说的伏，A就是电流量，我们常说的安。3.电荷的定向移动产生电流V表示电池的电压大小，A表示输出的电流。4.如100AH，就是100A输出电流不间断输出，蓄电池可以放电1小时，通常，放电电流越小对蓄电池使用寿命越长。拓展资料：蓄电池是电池中的一种，它的作用是能把有限的电能储存起来，在合适的地方使用。它的工作原理就是把化学能转化为电能。它用填满海绵状铅的铅板作负极，填满二氧化铅的铅板作正极，并用1.28％的稀硫酸作电解质。在充电时，电能转化为化学能，放电时化学能又转化为电能。
电池的“V”、“A”各是什么意思？
V：伏，伏特，代表（蓄电池）额定电压。AH：安时。代表蓄电池容量的大小。 电池上标的V，指的是电压参数； A指的是电流参数 。一般来说,电池的V就是代表我们常说的伏,A就是电流量,我们常说的安.比如说一块电池的额定电压是多少V电流是多少A.V--电压,有电压才能产生电流A--电流,电荷的定向移动产生电流V表示电池的电压大小，A表示输出的电流。如100AH，就是100A输出电流不间断输出，蓄电池可以放电1小时。通常，放电电流越小对蓄电池使用寿命越长。大电流充放电的蓄电池用的是板极，小电流充放电的蓄电池用的是管极。
管理学的第一个原则是什么
这个问题，不同人有不同的答案。管理学第一原则是 以人为本的的说法应该大多数人是认同的。
企业里除了办公场所、工厂、设备等外，其中最重要的是人。人在企业里是决定要素。就算企业里是用机器人作员工，也需要人去操作与维护，还是需要编程指挥命令机器人作业，还是需要人管理机器人工厂。何况那些都是人类员工的企业呢？
以为人本的根本，就是以人才为核心。人才是竞争的关键。企业要想生存与发展，离开了人才，那是一句空话。
没有人才的企业，肯定竞争不过其它企业。人才是创新的源泉，企业研发新产品，发明创造都是人才搞出来。离开了人才，就谈不上创新。再者，没有人才去管理企业，去经营企业，企业又怎么能活下去呢？
现场管理的基本原则是什么?
1、后工程是客户作业的好坏不是由本工段的完成结果敲定的，而是由后工程的评价来决定的。因为后工程有一定的质量要求，所以本工段在生产时就必须严格执行三个“不”：不接受不合格，不制造不合格，不传递不合格。2、必达生产计划每个企业现场的生产都有一个指标作为考核的标准，不管是以月、周或者以季度为期限，都必须制定出来。比如一个生产车间的年计划、月计划、甚至每日、每小时都按计划进行生产，以做好生产计划的保证。3、彻底排除浪费我们所说的浪费主要是指两个方面：时间和物资。所谓的浪费是指：不做也可以的事，没有也可以的物。这些主要体现在：加工和作业当中的浪费、待处理的浪费、生产过多的浪费、着手作业的浪费。4、作业的标准化车间的生产操作讲究的是标准化作业，因为有些作业可能涉及到安全问题，因此保证标准作业是很重要的。有标准作业书、作业基准书并不是标准化，标准化是作出规定，遵守而且改善这个规定，不停地进行改善——遵守——再改善的活动才可以称为标准化。 5、有附加价值的工作显然的，每个生产活动的进行都是为了获得效益，管理的目的是为了谋求恒发的附加价值，即利润。因此，在生产现场的一切管理工作都应该有大局的观念，辨别生产瓶颈以采取最优对策。6、积极应对变化要做到积极应对变化，就应该做到确定基本的要求——决定标准书等作业的基本，养成遵守的习惯;先观察——事前收集情报，采取下一步的措施;掌握实力——提供技能和扩大实力，提供设备稼动率等。
圆锥体积公式
圆锥体积公式： ，其中S是圆柱的底面积，h是圆柱的高，r是圆柱的底面半径。其他公式：1，高 （l：母线长，r：底面半径）2，底面周长 （r：底面半径， ：侧面展开图圆心角弧度，l：母线长）3，表面积一个圆锥表面的面积叫做这个圆锥的表面积．圆锥的表面积由侧面积和底面积两部分组成。全面积（S）=S侧+S底 [2] 其中，S侧= （r：底面半径，l：圆锥母线， ：侧面展开图圆心角弧度）扩展资料：圆锥是一种几何图形，有两种定义。解析几何定义：圆锥面和一个截它的平面（满足交线为圆）组成的空间几何图形叫圆锥。立体几何定义：以直角三角形的直角边所在直线为旋转轴，其余两边旋转360度而成的曲面所围成的几何体叫做圆锥。旋转轴叫做圆锥的轴。垂直于轴的边旋转而成的曲面叫做圆锥的底面。不垂直于轴的边旋转而成的曲面叫做圆锥的侧面。无论旋转到什么位置，不垂直于轴的边都叫做圆锥的母线。（边是指直角三角形两个旋转边）参考资料：百度百科---圆锥
提问是沟通中的什么力职场沟通
提问是沟通中的推力，提问是最核心的沟通。沟通，至少是2个人的行为。而提问恰好契合了沟通的这个特质：一问一答有来有往。提问对于促进交流、获取信息、了解对方都有着十分重要的作用。善于提问，就能够掌握谈话的进程、控制会话的方向、开启对方的心扉。提问的目的其实就是要达到一种和谐的氛围。从讲话者的角度去提问，往往能够获得良好的沟通效果。因此提问时，要把握好时机，摸清对方的心理脉络，使谈话变成一种互动，使问答能够顺利地进行。扩展资料职业兴趣作为一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、研究型、社会型、管理型。职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。参考资料来源：百度百科-职场
