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问题一：猎头公司收费一般是多少啊？
25%的收费是行业普遍认同的中等费率。杭州德坤猎头做的很好，涉及的行业包括制造业、快消、能揣化工、家居建材；
猎头效果不能只看费用，还要看是否能在最短的时间给到你需要的人才，同时还有最严格的背景调查；
另外保证期离职率也要考虑再内的。
问题二：猎头服务都是怎么收费的？
一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管唬给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金。不过纵观猎头行业六 度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的。
问题三：弱弱的问下，猎头一般收多少钱
猎头公司一般是找企业收费的，一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。如果你们公司招聘的岗位很好招聘的话。低于20%的就要小心了，并不一定是真的猎头服务了。现在很多小猎头业务，并不对招聘结果负责。问题四：什么是猎头？介绍工作还要收费吗？
“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司主要是为需要高级人才的客户猎取人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。猎头有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。第一，金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，第二，是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，第三，是中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
现今，另有一种全新类型的商业模式，收费方式与上述三种都有不同。他们的猎头服务是基于互联网平台，利用人脉搜索为企业招聘人才。此类猎头服务也是按人选年薪收取招聘费，但按照不同职位层级有不同比率的招聘费用，相比上述几种，收费更合理。此类猎头服务更适合那些职位需求较多、层级跨度较大的企业选择，招聘费用一般不会超过人选年薪的12%。
问题五：猎头挖人费用怎么算？
猎头招聘费用一般根据求职者入职年薪的20％-30％计算，不同公司可能略有调整，由企业支付，不收求职者费用问题六：个人找猎头公司帮忙找工作，个人需要给多少费用
目前国内的猎头行业，暂时没有一对一的个人猎头服务， 求职者可以通过猎头公司的简历中心，进行简历录入（或者邮箱 发送简历），如果猎头公司有这些岗位的需求，会主动联系到求职者！至于费用，大声告知你 ： 截止2016年猎头公司是不对个人收费的，5年之内也不会.
