主要有以下五个工作岗位:
1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求。
2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。
3、员工关系主管:并有效处理企业与员工之间劳动争议事项,负责本公司的劳动关系管理工作。
4、人力资源部经理:人力资源总监、分管人力资源的副总。
5、薪酬主管:针对进行本公司的薪酬政策制定和调整,发放工作,保证员工福利,社会保险的缴纳协调工作。
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