赵凤敏的个人简介
姓名：赵凤敏 职称(职务)：副教授学历：硕士教授课程：人力资源管理、国家公务员制度研究方向：人力资源开发与管理硕士学位中国青年政治学院管理系 副教授《人力资源管理理论与管理艺术》，吉林大学出版社，2008年5月。 全国高等教育自...基本内容
姓名：赵凤敏 职称(职务)：副教授学历：硕士
教授课程：人力资源管理、国家公务员制度
研究方向：人力资源开发与管理
专业背景
硕士学位
工作经历
中国青年政治学院管理系 副教授
学术成果
(一)著作《人力资源管理理论与管理艺术》，吉林大学出版社，2008年5月。
全国高等教育自学考试指定教材《公务员制度》，撰写《工资福利与保险、辞职辞退与退休》，高等教育出版社，2007年5月。
《经济法概论》，撰写《消费者权益保护法》，中国科学技术出版社，2005年8月，。
全国高等教育自学考试指定教材《人力资源管理》,撰写《人力资源成本管理》，高等教育出版社，2005年1月。
《人力资源管理（一）辅导书》，吉利大学出版社，2005年4月，主编。
共青团中央教材编审委员会统编教材《共青团工作的艺术》撰写《共青团干部的素质》，中国青年出版社，2004年2月。
《中国公共人事管理》撰写《人事代理》，中央党校出版社，2002年6月，副主编。
《自考过关》人力资源管理辅导书，人大出版社，2001年4月，著者之一。
《国家公务员管理》，吉林人民出版社，2000年4月，著者之一。
(二)论文：“对人力资本与人才资源价值增值的思考”，《伊犁师范学院学报》，2007年6月。
“关注人力资源成本管理”，《中国青年政治学院学报》，2005年3月。
“心理契约在人力资源管理中的应用”，《新疆伊梨师范学院学报》，2005年3月。
“人才回流势在必行”，《世界杂志》，2003年12月。
“文化管理――提升企业竞争力”，《中国青年政治学院学报》，2003年9月。
“高科技企业更应注重文化管理”，《中外企业文化》，2003年8月。
“抓住经济全球化带来的机遇”，《中外企业文化》，2002年1月。
“创造力：青年人才资源开发的主题”，《吉林人民出版社中国青年人才开发研究报告》，2002年6月。
“人力资源管理学习指导”，《中国考试刊物第六期专家点拨栏目》，2001年。
“论刚性管理与柔性管理”，《武汉经济管理干部学院学报》，2000年12月。
“科技创新应盯在哪”，《中国海洋石油报》，2000年4月12日。
“企业的竞争力在于创新”，《中国乡镇企业报》，2000年2月1日。
“激励及其在现代人力资源管理中的作用”，《广东行政学院学报 》，2000年第一期。
“浅析现代人力资源管理”，《中国青年政治学院学报》，1999年第一期。
“我国高层次青年人才资源状况浅析”，《北京青年政治学院学报》，1999年第三期。
“国家公务员考核制度的问题与对策”，《吉林行政学院学报》，1999年第6期。
“新时期高校教师应具有紧迫感”，《中国青年政治学院学报》，1999年6月。
