00后CEO狂怼成年人只拿死工资，拿死工资有什么错吗？
这个00后CEO说的有道理，但是很多成年人来说，拿死工资也没什么错。一方面，世界是年轻人的，作为成年人，不可能一辈子都在打拼。实际上作为成年人，在工作上努力了大半辈子，虽然说具有很多的经验，但也因此眼界趋于保守，退缩，因此和年轻人比拼在经历，在创意，在创新等方面都不是拼不过年轻人的，因此很多成年人拱手把机会让给年轻人，把创新的格局，让年轻人把锐气让给年轻人，不和年轻人争主动，为他们让道，这并不是什么错事情。另一方面，打拼的目的是为什么？还不是为了生活更充实，更有成就感，更让人获得幸福，不是只有熬更守夜才让人充实，平静的生活，也可能是另外一种幸福。对于成年人来说，保住现在他们已经拥有的生活，并不需要花费太多的力气，这才是他们在意的生活。成年人心中重要的是家庭和生活，而不是没日没夜的加班，没完没了的工作。实际上，年轻人之所以没完没了的加班和工作，其实也是为了自己的日子，老来清闲，那么从这个意义上讲，老年人成年人已经做到了。总之，00后CEO认为成年人拿死工资，不屑一顾，站在00后的角度是没问题的，但是站在成年人的角度，人不可能一辈子都去拼，尤其是不能以牺牲生命和健康的代价和年轻人一起拼，因此他们的生活也是没有错的。
中国首位00后CEO李昕泽被曝抄袭是真的吗？
近日，一位号称“中国首位00后CEO”的17岁创业者李昕泽走红网络，引发不少关注。然而，就在今天，这位00后却被曝光涉嫌“抄袭”。对此，李昕泽回应：我现在正在找聊天记录。小米科技董事长兼CEO雷军的一则微博加速了00后CEO李昕泽的走红。9 月 3 日下午，雷军发布微博《00后CEO如是说……》，并称：“作为老老老一辈企业家，我个人觉得压力山大!长江后浪推前浪，世界未来一定属于00后，加油!”配图中，李昕泽面对镜头直言：“一些三四十岁的老一辈企业家，他们就没办法了解互联网”。一石激起千层浪，这位“语出惊人”的创业者很快就在网络上引起了一片争议，并且舆论还在不断发酵，赞美和批评的声音兼而有之，“很多人在网络上挺我，也有不少人黑我，骂我，形成了不同派系。”然而，就在今天，这位00后CEO被人曝出涉嫌抄袭GitHub上的开源项目。这个项目的作者质疑李昕泽：“素材图都不会换，连抄袭都不够格，简直是‘赤裸裸的复制’。”开源项目作者的GitHub页面显示，自己的这款开源项目Mr.Cat（AndroidTVLauncher，中文名“猫桌面”）上线于2016年5月27日，是一款TV桌面项目，基于Leanback库开发，符合Android TV官方交互规范。在他的项目介绍中，Mr.Cat这款产品的效果图是这个样子的：而00后CEO李昕泽采访视频中，他开发的智能电视桌面产品“猫桌面”，效果图是这样的：对此，李昕泽告诉中国青年报·中青在线记者，“崇才 （注：李昕泽创立的公司）的确有使用他的部分源码，当时他也的确允许我们使用。” 李昕泽声称有QQ聊天记录， “我现在正在找聊天记录。”图／李昕泽提供李昕泽表示，他目前正在俄罗斯，刚刚办理完国立圣彼得堡大学的入学手续。当问及去俄罗斯留学，公司怎么办时，李昕泽告诉记者，因为主要分布在线上，公司并不会有太大的波及，未来有了更多资金以后，可能会调整策略，迎合公司的发展。“但这是以后的事情了，现在我们主要是选中一家基金。”李昕泽的公司名字叫做洛阳崇才网络科技有限责任公司，2015年7月17日成立，注册资本50万元。由于李昕泽还未成年，公司的法人代表是他的母亲肖蓓。“目前，已经有不少企业家和投资机构表达了合作意愿，很多投资公司甚至铺好了一条路让我们走。”据李昕泽介绍，现在至少有十几位企业家、投资机构负责人联系他，其中较著名的有高榕资本，部分投资已经进行到实质性阶段了，“我们还在考虑当中，近期我们会选中一个，主动进行对接融资。”面对公司产品“幼稚”、“粗糙”的质疑，李昕泽充满自信，表示接下来的产品会尽量满足高要求，不断推陈出新，“下一步我们更加要向这些一流公司和企业看齐，虽然我们可能做不到他们那样。”李昕泽和团队目前正着手推出一个大众化的新闻资讯平台类产品——“创联快讯”，他自称只要会用电脑，下到3岁小孩上到80岁老年人都是他们的核心用户，“往后还有视频网站、电脑系统的3.0版本，再往后的畅想或者规划就是上市，保守估计15年内。”李昕泽说。等待看结果。
求职工作如何谈工资待遇
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。谈薪资的注意事项：1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。 6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。参考资料：工资-百度百科
求职就业
（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！
