房产中介管理系统外文翻译
The real estate industry are the leading industries of China's national economy, in the modern social and economic life has a pivotal position. After ten years of development, China's real estate industry is in the large-scale, brand, and standardize the operation of the transition period, the growth mode of the real estate industry is by the emphasis on the speed of the scale to focus on efficiency and market segmentation of the shift from relying mainly on government policy to rely on market regulation and corporate self-regulation mode.
Along with the relevant WTO provisions to honor and implement, including real estate, including all aspects of China's economy will be new changes. The national economy continues to grow and residents in the upgrading of consumption structure, in order to provide a rapid development of the real estate industry the opportunity to make the real estate industry faced increased competition. Make full use of information technology brought about by the enormous productivity, improve their own information as soon as possible applications and management level, will undoubtedly raise the real estate industry has become the focus of competitiveness.
The real estate industry are typical capital-intensive industries, with large investment and high-risk, long cycle, supply chain length, strong regional characteristics. Real estate construction industry, information must be in the advanced management concepts and methods under the guidance of the real estate industry from the characteristics of the real estate industry to meet growing demand.
毕业论文中的外文翻译可以在什么网站找到？非常感谢！
毕业论文中的外文翻译可以到学校图书馆电子资源库，利用图书馆资源查找。也可以提取论文关键词在网页搜索框中搜索，从你的论文题目提取，注意参考文献不需要完全和你的标题一致，有时候搜索不到外文的时候，记得放大你的关键词范围。但是网站翻译出来的正文毕竟不是非常准确，需要人工润色一下，建议一段一段复制在翻译框对照。一般鼠标放在单词上或者选中单词都会出来翻译。不过这两种方法还是不够完善，有时候会不够准确，因此推荐找正规专业的翻译公司，像国际科学编辑就是一家不错的翻译公司，国际科学编辑是最早在中国开展语言编辑服务并提供本地化支持的国际公司。20年来成功的为众多中国科技工作者发表论文提供语言支持。国际科学编辑拥有200位全职编辑，500名位兼职编辑，每篇文章润色都必须经过2轮润色和校对，确保语言没有问题。
毕业论文中的外文翻译可以在什么网站找到？
毕业论文中的外文翻译很多网站都可以翻译，但是网站直接翻译外文大多数不及格，大概30%-40%的语义是错误或者至少不精确的。对于一些最新出现的专业词组和词汇，人工智能是不太可能翻译的和真实世界一模一样。另外就是译出的英文，简单句为主，衔接词太少，显得语言连贯性不够。论文翻译往往都会涉及到专业学科领域里的术语、专有名词、生僻词等，而这些词汇在传统的纸质词典或电子词典里可能都查不到，即便能查到也着实得费一番功夫。中英文两种语言有着完全不同的思维方式、语言习惯和表达方式。仅仅是把各个简单句堆积起来，不能称之为翻译，必须还要考虑到句子和句子之间的内在逻辑关联，通览全文，而且还要熟悉英语常用的、地道的表达方式，才可能翻译得准确无误。要把毕业论文翻译得准确推荐选择正规的翻译公司，像国际科学编辑就不错，国际科学编辑拥有一支以英语为母语的资深编辑团队,他们大多是在各自研究领域里发表过许多学术论文并且获得好评的专家。国际科学编辑很多兼职编辑仍然活跃在他们的研究领域，有些甚至还在各自的领域积极从事着学术评论的工作。
大学毕业论文的外文翻译在哪里找？
以下是些英语论文,你可以参考下:)~~ 英语(科技/经贸英语)毕业论文 http://222.200.99.123:5353/03-yilx/ 英语论文类文章1001篇,里面有很多的:)~ http://www.51papers.com/lw/list3-8.htm 英文的毕业论文 http://www.happycampus.com.cn/pages/2004/04/19/D132307.html 或:) http://www.63263.com/education/reference/papers/ 英语毕业论文[1829] 毕业论文的引文[208] 毕业论文选题和观点方面的…[139] 毕业论文的评价[83] http://www.chinaetr.com/Article_Show.asp?ArticleID=1398 教育论文网：）很多的 http://www.51papers.com/lw/list3-1.htm 英语论文：） http://www.51papers.com/lw/list3-1.htm UMI外文博硕论文库 Springer外文期刊 EBSCO外文期刊 OCLC NetLibrary图书 SPE和SPWLA全文资料下载 万方外文传递系统 西文期刊目次数据库（CCC） 两种外刊在线 美国石油工程师学会(SPE)会议论文 cnpLINKer（中图链接服务） Socolar(教图链接服务） 以上网站也可以找到,只是收费的.
本科毕业外文翻译的外文文献在哪找呢?
去你们学校网站上进入图书馆的主页，里面找到知网的入口，在里面搜索跟你做的毕业设计相关的关键词，搜索硕士博士论文，下载下来，硕士博士论文的参考文献里引用有外文文献题目（入果想要没被翻译过的，就看文献的发表日期，发表日期越新就越不容易被人翻译过），然后看看你们学校图书馆有没有购买SCI、EI等外文数据库，有的话直接将刚才的外文文献题目复制到外文数据库里，搜索就可以下载了，如果没有购买外文数据库的话，那就试试百度、谷歌等网站上能不能搜到这个题目，或者找外校的同学求助。
水浒传的作者是谁？
《水浒传》是元末明初施耐庵（现存刊本署名大多有施耐庵、罗贯中两人中的一人，或两人皆有）编著的章回体长篇小说。全书通过描写梁山好汉反抗欺压、水泊梁山壮大和受宋朝招安，以及受招安后为宋朝征战，最终消亡的宏大故事，艺术地反映了中国历史上宋江起义从发生、发展直至失败的全过程，深刻揭示了起义的社会根源，满腔热情地歌颂了起义英雄的反抗斗争和他们的社会理想，也具体揭示了起义失败的内在历史原因。书名由来“水浒”出自《诗经·大雅·緜》中“古公亶父，来朝走马，率西水浒，至于岐下”一句。但至于这个书名的确切含义，一直存在异议。一种说法是：作者施耐庵由于厌恶尔虞我诈的官场，仅供职两年，便辞官回到老家，一面教书，一面写《江湖豪客传》。书终于脱稿了，施耐庵对书中的情节都很满意，只是觉得书名欠佳。当时还是施耐庵学生的罗贯中建议书名为《水浒传》，施耐庵一听，高兴得连声说：“好，好！这个书名太好了！‘水浒’，即水边的意思，有‘在野’的含义，且合《诗经》里‘古公檀父，来朝走马，率西水浒，至于岐下’的典故，妙哉！”于是将《江湖豪客传》正式改名为《水浒传》。
水浒传作者是谁？哪个朝代？
施耐庵，明代。作者简介：施耐庵（1296年-1371年），扬州府兴化人（今江苏兴化人），原名施彦端，又名子安，字彦端，原名耳（一说名耳），别号耐庵。施耐庵是孔子七十二子弟之一施之常后裔，唐末施之常后人在苏州为家。其父名为元德，操舟为业，母亲卞氏。施耐庵自幼聪明好学，才气过人，事亲至孝，为人仗义。元延祐元年（1314年）考中秀才，泰定元年（1324年）中举人，至顺二年（1331年）登进士。不久任钱塘县尹，因替穷人辩冤纠枉遭县官的训斥，遂辞官回家。元至正十三年（1353年），白驹场盐民张士诚等十八名壮士率壮丁起义反元。张士诚敬其文韬武略，再三邀请他为军幕，施耐庵抱着建造“王道乐土”的宏远计划欣然前往，为张士诚献了许多攻城夺地的计策。后因张士诚居功自傲，独断专行，亲信佞臣，疏远忠良，施耐庵几次谏劝，张士诚都不予采纳，于是愤然离开平江，并作《秋江送别》套曲赠予同在张幕的鲁渊、刘亮等人。此后，浪迹江湖，替人医病解难。后入江阴祝塘财主徐骐家中坐馆，除了教书以外，还与拜他为师的罗贯中一起研究《三国演义》、《三遂平妖传》的创作，搜集、整理北宋末年以宋江为首的一百零八人在水泊梁山起义的故事，为撰写《江湖豪客传》准备素材。至正二十七年（1367年），朱元璋灭张士诚后，到处侦查张士诚的部属。为避免麻烦，施耐庵征求兴化好友顾逖的意见，在白驹修了房屋，从此隐居，专心于《江湖豪客传》的创作。《江湖豪客传》成书后，定为《水浒传》。扩展资料：作者争议：《水浒传》的作者据传为元末明初施耐庵，并由罗贯中加以润色及编排，实际参与创作者跨越了从宋元到明末的数百年，包括了民间说书人、文人、书商等，是一部世代累积型的长篇文学作品。从早期刊本的署名上看，明朝万历二十二年（1594）福建建阳余象斗双峰堂刊本《京本增补校正全像忠义水浒志传评林》题罗贯中编集。明万历四十二年（1614）袁无涯刊《忠义水浒全传》一百二十回本署名是“施耐庵集撰、罗贯中纂修”，与之相近的还有明万历三十年（1602）前后容与堂刻本《水浒传》署名是“施耐庵撰，罗贯中纂修”。 从其他文献中的记载看，郎瑛的《七修类稿》中曾经说过：“《三国》，《宋江》二书，乃杭人罗贯中所编。予意旧必有本，故曰编。《宋江》又曰："钱塘施耐庵书本。”高儒《百川书志》记载：“《忠义水浒》一百卷。钱塘施耐庵书本，罗贯中编次。”李贽《忠义水浒叙》中提到作者时，说是“施（耐庵）、罗（贯中）二公”。此外，田汝成《西湖游览志馀》和王圻《稗史汇编》都记罗贯中作。有关施耐庵生平事迹材料极少，搜集到的一些记载亦颇多矛盾。自20世纪20年代以来，在今江苏省兴化、大丰、盐都等地陆续发现了一些有关施耐庵的材料，有《施氏族谱》《施氏长门谱》等。另有《兴化县续志》卷十三补遗载有《施耐庵传》1篇，卷十四补遗载有明初王道生撰《施耐庵墓志》1篇。施耐庵故里江苏兴化新垛乡施家桥村有墓园、纪念馆。现有《施氏家簿谱》存世。参考资料：百度百科-《水浒传》参考资料：百度百科-施耐庵
“公务员”英文应该怎么说？谢谢
公务员:
1. official
2. office-bearer
3. servant
4. civil servant
5. civilian
Relative explainations:
Examples:
1. 巡视官专门调查公民对政府或其公务员的不满的一位政府官员，尤指斯堪的纳维亚国家的一官员
A government official, especially in Scandinavian countries, who investigates citizens' complaints against the government or its functionaries.
2. 既然是在英国领土上，他可能被捕吗？什么罪名呢？也许是说谎骗钱，或者是根据“公务员保密条例”窃听到的某种莫名其妙的罪名。
Could he be arrested now that he was on British territory? What would the charge be? Obtaining money on false pretences perhaps or some obscurer charge heard in camera under the Official Secrets Act.
3. 公务员须签署遵守公务保密条例.
Civil Servants are required to sign the Official Secrets Act.
4. 现在我知道麻烦是什么了。至于那些公务员，问题并非这么严重；至于联络的问题，嗯，到时就知道了。
Now I see what the trouble is. As for the civil servants that's not so serious, and as for the liaison, well we shall see what we shall see.
Civil servants
公务员
civil service in Japan
日本公务员制度
civil service system in France
法国公务员制度
governmental officials in capitalist countries
资本主义国家公务员
The government servants aren't allowed to accept rewards.
公务员不得接受酬谢。
an important municipal official.
一个重要的市政府公务员。
the official who holds an office.
有公职在身的公务员。
He filed for a civil service job.
他申请公务员的工作。
It behooves public officials to do their duty.
尽职是公务员的义务。
One who holds public office.
公务员一个有公职的人
如何解决我国公务员退出机制中存在的问题及相应措施
随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。 一、当前公务员激励机制存在的问题 一、当前公务员激励机制存在的问题 国家公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求，激发他们奋发努力工作，去实现组织既定的目标和任务。推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效。但是在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题。 一是思想情感激励不到位。主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中，一些单位只注重集体教育和批评帮助，而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动，对干部思想动态掌握得少，不善于及时发现苗头性和倾向性问题，暖人心、聚人心的工作做得不够，导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。 二是绩效考核激励不健全。近几年我国一直在不断的完善各种考核机制，但是这是一个系统而庞大的工程，不是一天两天的事，需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题，不断的去补充的完善。在现在的考核激励中，仍有一小部分考核的结果没有真正与公务员的任用、奖惩、交流、培训挂钩，奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。 三是职务晋升激励不合理。在干部提拔使用上，没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。一些部门在对公务员的使用上，轮岗、交流、待岗等制度执行还不到位，出现一些公务员该换岗的不换岗，一些不想干事的公务员该待岗学习的不待岗学习。这样，不仅工作能力差的公务员得不到锻炼提高，而且对有能力干事、想干成事的公务员影响很大，同时也不利于调动公务员的积极性。 四是纪律惩戒激励力度不够。对干部监督制度执行时松时紧，尤其是对公务员八小时之外行为，管理的力度相对较弱，监控缺乏有效的措施，组织掌握情况少，教育督促也不力，错失了及早发现问题、解决问题的时机；对问题和矛盾的处理手段疲软，个别单位对违反制度的行为迁就照顾，出现问题遮遮掩掩，甚至大事化小、小事化了，合稀泥的现象时有存在，导致纪律惩戒力度相对较弱。 二、当前公务员激励机制存在问题的成因 （一）“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱 以人为本就是以人为中心。由于体制、历史和文化等诸多原因，我国行政组织的人事管理仍然没有摆脱传统人事管理观念的影响，没有真正地树立“以人为本”的管理思想。传统的人事管理主要是以事为中心，讲究组织和人员的调配，多注重于事的管理而忽略了人的积极因素，因此多见“人浮于事”。它要求因事择人，过分强调人适应工作，而不重视员工潜能的开发和利用，更忽视了人是一种“资源”的战略意义。 (二)晋升制度、考核制度等配套制度建设滞后 要使激励机制发挥应有作用，需要一系列配套的制度来保证其良好运作，而我国在公务员晋升制度、考核制度建设等方面还相对滞后，影响了公务员激励机制作用的发挥。 首先，现有的公务员职务晋升制度还远未达到稳定、健全、科学的程度。职务晋升缺乏公开的民主监督和法律保障，容易导致用人上的腐败，很大地打击了真正具有才能的公务员的积极性。晋升工作中，资历主义泛滥，论资排辈之风盛行，浪费人才，降低效率。虽然公务员职务晋升取决于公务员的德才表现和工作实绩，但并不是说，所有德才表现优秀的公务员都能晋升自己期望的职务，因为公务员职务晋升有一个前提条件，即必须有职位空缺。这种职务设置的有限性与个人需要的无限性形成矛盾，由于岗位限制等客观原因，导致级别晋升受阻，导致公务员的期望大于现实，影响公务员晋升制度激励功能的发挥。 其次，我国公务员考核制度还不是很完善，可操作性不强。《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，把“领导与群众相结合，平时与定期相结合”作为考核国家公务员的两种基本方法。考核方式过于简单化：注重定期考核，忽视平时考核；注重组织考核，忽视民主评议；注重内部考核，忽视外部考核；注重一般性考核，忽视考核对象的不同层次、不同专业的特殊要求；注重单位里的个别领导的意见，忽视单位里的广大群众的反映……凡此种种，往往使考核结果有失真实，有失公正。从而使以此作为标准的晋升、奖惩的公正性受到质疑，影响了激励机制作用的发挥。此外，公务员工资制度由于没能很好地与绩效挂钩，不能全面反映公务员实际工作能力与收入的联系，也造成公务员激励机制难以有效发挥。 三、完善公务员激励机制的对策 如何不断增强公务员制度的活力和公务员队伍的素质，提高效率、减少开支、改善服务，为政府树立良好的形象，已成为一个带普遍性的重大课题。要解决好这些问题，除了要有一系列的规章制度规范公务员的行为外，如何进一步调动公务员的工作积极性是一个十分重要的关键环节，这就要建立和完善有效的激励机制，通过各种有针对性和有效的激励机制，使公务员不仅能满足需要，还能向更高更好的目标奋斗，才能真正使广大公务员更好履行公务员的义务，更好地为国家服务、为广大人民群众服务，才能更好地实践“三个代表”思想。本人认为应在竞争、考核奖惩、培训交流、待遇、福利等几个方面认真落实，做好工作。 （一）实行竞争上岗制度，能者上庸者下 （一）实行竞争上岗制度，能者上庸者下 国家行政机关录用非领导职务公务员，要采取公开考试方法，按照一定的标准、条件，经过法定程序，通过考试，从国家行政机关系统以外的人员中选拔优秀人才到政府机关工作，并与其建立与国家公务员权利和义务相应的法律关系和管理关系。考试录用的核心要坚持公正、平等、竞争、择优的原则，以及按照职位要求的选人原则来挑选适合的人员,并按照 德才兼备的标准择优录用，对新录用的国家公务员，要实行试用期制度。政府机关新进人员，要实行面向社会的公开招考，一些地方，一些职位还要打破身份、地域限制，做到不拘一格选拔人才，使一大批优秀人才进入公务员队伍。但是我们应该看到这样一个事实，在县级政府机关中，一些人一旦进入公务员队伍，由于职位的限制，就意味着从此默默无闻，很难再有晋升的机会。在县级基层，副处级以上的职位没有几个，科局级公务员的职数也屈指可数，极大多数的公务员只能做科员，即使担任了中层干部也只能是如此。另外，由于所从事工作分工的不同，工作的重要性也有所不同，但在很多机关工作人员的工作往往是从一而终，使许多人的抱负难以实现，心中难免有不平之气，心理上的不平衡必然也会影响到工作热情。因此，必须坚决实行竞争上岗和轮岗制度，真正做到能者上、庸者下，使一大批优秀人才在公开、平等、竞争择优中能够脱颖而出。对于工作能力一般，工作业绩不显著的人员，必须通过竞争使其让位。由于历史的原因，一大批过渡而来担任领导职务的公务员，其知识面和工作能力以开拓精神都已不能适应新形势的要求，每天上班一张报纸一杯茶，乐得清闲，而单位领导又认为也只有这些老同志经验丰富，只有这些人才能胜任这些领导的岗位，而对一些长年默默地在基层工作的年轻干部即使是有知识、有才华、有工作干劲，但领导总是放心不下让这些年青人担任中层领导的职务，而导致一些股、所长职位长期被一些稳重有余，冲劲不足的老同志占用，令一些有上进心，有能力的年轻干部产生怀才不遇的悲观想法，这样就会极大地打击年青有为的公务员的工作热情和积极性，也会严重地影响到整个工商系统工作更快更好发展的进程。事实证明，大胆创新用人机制，就能使各项工作快速发展并取得更好的成绩。 （二）实行考核奖惩制度 考核在整个激励机制中占据着关键性的位置。对公务员的考核重点是考绩。因为“绩”是成果、效率、效益的统一体。工作实绩是国家公务员对社会的贡献，是由劳动转化和凝结的成果。衡量公务员的劳动，要看转化和凝结为成果的有效劳动量。“绩”是对国家公务员“德、能、勤、绩”的整体检验。“德”是“绩”的保证，“能”是“绩”的基础，“勤”是“绩”的条件。所以“绩”是“德、能、勤、绩”的集中体现和综合结果，是检验公务员的最佳角度。对公务员的德、能、勤、绩进行评价，平时考核与年终考核相结合，并将考核结果与奖惩包括工资、职务升降、辞退等环节挂钩，建立起晋级增资机制，使“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象真正得以改变，连续3年被评为优秀的晋升一档工资，使考核的奖优罚劣功能能够得到发挥。这确实是一个很好的制度，但是我们不难发现在实际操作中存在一些问题。一是平时考核在大多数的单位都是有名无实，也没有具体的考核方案和量化评价指标；二是年终考核往往也是走过场，开个会通过一下个人总结而已；三是“优秀”的比例偏低，应该说广大的公务员都是勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽职的。“称职”只是对一个人工作的认可，而不是褒扬，起不到调动积极性的作用。因此，建议在“优秀”与“称职”之间再增加一个过渡档次，可定为“优良”或“良好”比较合理。建议年终考核要严格按照标准和程序进行。评选应采用比较民主，可以自由表达意志的无记名投票方式，以得到比较公正的结果。领导干部的评选应与普通公务员分别进行，防止领导人员挤占优秀名额。现实生活中，凡是主要领导干部一般都有着太多的荣誉称号和各种各样的奖励。还要反对轮流坐庄的做法，使考核能够真正发挥作用。对于那些不干事、不尽职、大错不犯、小错不断考核不合格者必须坚决予以辞退。 （三）加大对公务员交流、轮换的力度 总体来说，公务员按任职要求和任期时间等基本实现正常流动。但是，从科学管理的要求出发，不断完善公务员交流、轮换制度的人事格局，无论对组织、对个人的发展都十分有利。因此，应继续加强完善公务员正常的交流轮换制度。一是组织人事部门要协调一致。从当地实际情况出发，切实负责地制定好公务员交流方案，并且做到有计划、有步骤的组织实施。二是在实施公务员交流的过程中要十分注意工作方法。从有利工作和保护公务员的积极性出发，切忌把正常的公务员交流工作变成对公务员的惩罚，交流对象决不能仅限于一般或表现不好的公务员。二是打破地域部门的界限，实现跨地区的横向交流、县（市）与乡镇之间的双向交流。 总之，引进竞争机制，可以为公务员施展才华提供舞台；科学合理地使用培训、奖励资金以及适当提高公务员福利待遇等方法，可以激发公务员的工作热情，突出公务员职业的特殊性和优越性，增强公务员职业的吸引力和凝聚力，促使其从切身利益出发，关心政府发展，强化对政府的服务意识和对社会的公仆意识，珍惜本职岗位。恰当的使用激励手段，能够不断挖掘个人潜力，最大限度地调动工作积极性和创造性，提高服务意识和服务水平，提升服务质量和服务效率，进而推动服务型政府建设。通过以上各种有针对性和有效的激励机制，才能真正使广大公务员更好履行公务员的职责，更好地为国家服务、为广大人民群众服务，才能更好地实践“三个代表”。
大家做毕业设计的时候外文翻译怎么做的
1.确定自己的毕业课题方向；
2.了解自己学校翻译要求，比如说字数、格式、对参考考文献是否要翻译等等；
3.找好相关的英文原文，估计一下，比如要翻5000字，则英文原文不加图要4页左右；
4.配好专业词汇软件和GOOGLE翻译，这两者会帮上大忙的，前者对一些专业词汇独到，后者可以让你对译文有个初步了解；
5.注意语句通顺，还有就是有些要意译，不然就会很别扭；
6.对于文中的公式最好用MATHTYPE编辑或者用WORD里的公式编辑器编辑，图片可以不用自己重新画，截过来在画图板里把要改的英文改成中文，其他工具也行，如果有严格要求就要用VISIO画了，对于图表，最好自己重新画；
7.因为有些图式粘过来的，所以编辑格式的时候要注意；
8.对参考文献的翻译：作者姓名可不用翻译，后面的基本都要翻译。
大家都来说说毕业设计外文翻译都怎么弄的
毕业设计的外文翻译，一般都有涉及专业知识英语，有的确实比较难翻译。个人认为，只要你不是外语专业的，一般的专业应该对外文的翻译要求不会特别严格吧，重点还是要把中文部分的写好呢。
我之前用的方法是根据中文编写的毕业设计内容，逐段在线翻译查询加上自身的英语语法理解再仔细推敲每句话的合理性，才翻译成的。需要提醒的是，网上查到的逐句的翻译基本是直译的，比如部分专有名词你会发现直译过来的会让你哭笑不得，你可以多查下专业书的附录，一般后面有附专业名词英文表。基本在线翻译过来的语句很多都得自己根据英语语法等知识再做调整，这也是它比较难的地方。
外文翻译
Abstract. 摘要
The present study considers the relationship between college mothers’ academic achievement goals (both learning and performance) and the mothers’ attitudes toward their children’s schoolwork as well as the relationship between each of these sets of characteristics in mothers and their elementary-school-age children’s attitudes about learning.
当今课题研究探讨了大学在校母亲的学术成就目标（包括学习和表现）和母亲对于孩子课业的态度这两者的关系，以及母亲的这些特征与小学年龄段的孩子的学习态度之间的联系。
Results indicate that a mother’s adoption of learning goals in her college education is positively related to the endorsement of a process/indirect focus with respect to assisting and evaluating her child on academic tasks and is associated with more personal satisfaction with providing homework assistance and greater optimism concerning the benefits of such assistance.
结果表明，母亲在她的大学教育中设定的学习目标与为了帮助或评估孩子的学业而进行的全程支持或间接关注有积极的联系，并与因提供孩子作业帮助而产生的个人满足感和因这种有益帮助产生的极大乐观心态有一定联系。
Results also suggest that college mothers with more of a learning goal orientation and/or more of a process/indirect focus have children who display a similar concern with learning and a positive attitude about homework.
结果也显示， 对于拥有多个学习目标、多个过程或多个间接侧重点的大学在校母亲，她们的孩子也会表现出相类似的对学习的认识和完成作业的积极态度。
Mothers who adopted more of a person/product focus with respect to their child’s schoolwork had children who were less likely to interpret homework and other school tasks as opportunities to learn.
从孩子功课来讲，对于关注多个人或事物的母亲而言，她们的孩子也会不想将功课和其他的学业任务当做学习的机会。
