2013胡润品牌榜的部分榜单
2013最具价值中国民营品牌10强 品牌 品牌价值（亿元人民币） 涨幅比例 总部 掌门人 1 - 百度 1,060 -28% 北京 李彦宏 2 - 腾讯QQ 880 9% 广东 马化腾 3 - 中国平安 690 21% 广东 马明哲 4 ↑ 淘宝 440 63% 浙江 马云 5 ↓ 娃哈哈 220 -21% 浙江 宗庆后 6 - 联想 170 -11% 北京 柳传志 7 ↑ 民生银行 160 14% 北京 董文标 8※ 万达 140 17% 北京 王健林 9※ 苏宁 130 4% 江苏 张近东 10※ 京东 120 0% 北京 刘强东
2013胡润品牌榜的历年比较
对比历年胡润品牌榜榜单，无论中移动还是百度，在品牌价值方面，一直有着明显的领先优势。中移动2013年的品牌价值虽然下降了9%，但仍以2510亿元傲视群雄。工商银行及建设银行则继续保持第二、第三名，其中工商银行的品牌价值比2012年略降3%，为2460亿元，建设银行则比2012年小幅上升4%，达到1900亿元。在民营企业方面，百度自2011年起，已连续三年登顶最具价值民营企业，不过2013年其品牌价值出现了28%的缩水。腾讯和中国平安也连续三年分别占据民营企业榜单第二和第三的位置。
中国人保和中国人寿是什么关系
学霸说保险，专注保险测评！中国人保重疾险与其他热门重疾险的对比表整理好了，需要的可以先看看《人保重疾险与国内热门重疾险对比表》现在这是两家独立的保险公司了。实际上中国人寿是中国人保分出来的，人保主要负责财险，人寿主要负责寿险。因为当时规定经营财产保险的公司不允许经营长期寿险，所以就分出来了，不过现在政策变了，人保又开始经营寿险了，搞得中国人寿有点尴尬。想了解中国人保的具体情况可以看我下面的整理。问一个保险公司怎么样，一般是想问保险公司的实力强不强，产品值不值得买，关于中国人保的具体分析，我写成了这篇文章，想了解详细内容的可以直接看《中国人保怎么样，靠谱吗，有哪些坑和套路》接下来就从刚才说的两个角度出发，分析中国人保。一、中国人保的实力能不能赔中国人保是我国仅有的四家央企保险公司之一，在全球来说也是最大的保险公司之一，这一点就已经证明了中国人保的实力非常雄厚！还有就是理赔的问题，只要正规的合同还在有效期，合同里有规定的赔付条款都可以得到赔偿！二、中国人保的保险怎么样以上是中国人保比较热门的产品，这里我们就以其中热度最高的人保福为例来分析一下。人保福受很多人欢迎，也被很多人嫌弃，怎么判断值不值得买呢？给大家看看我之前整理的文章，或许能帮到大家《人保福怎么样？是福还是坑？》简单说说人保福的情况：人保福有这样的优点：保障方面还可以，比较齐全，含有重疾保障和轻症保障，患了特定疾病的话会给一笔额外赔付，价值为30%的保额，包括脑癌、白血病、骨癌等。缺点也不少：轻症赔付是20%，和现在很多重疾险25%-31%的轻症赔付比例对比来看，算低了；轻症方面的赔付额度是每次不高于10万元；很多产品不用额外附加就可以有轻症保障，人保福却要额外附加才会有；保费贵，以30岁男性为例，50万保额，每年就要交14450元！总的来说，中国人保的人保福性价比不太高，虽说像中国人保这样的大公司的产品还是比较有保障的，不过还是要从自己的需求和经济情况等方面出发去考虑买保险的问题。望采纳！
中国人寿保险股份公司是一个什么性质的单位
中国人寿保险股份公司，现已更名为中国人寿保险公司，公司性质是国有企业。 中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。 中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第94位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。 参考：中国人寿保险（集团）公司_百度百科 http://baike.baidu.com/link?url=XT6WnXXQeNN5D2L9-pFoi4oF9cEu5LhkONLrDjiLEzI77WxoQ5ucKPty_QJ4HzWyN-6rZRNbisfqzPXhofiXJzKI8CNPUhR86V5Hrmehmcovn1pNUNCXgApEdjTfXpbBZHg79OdbPQZJiJwaiwU04VNmynrBdwgMwp6fHuTgb7bmyitLkUgMn5-Ql4xUe_ehws7_XUKdroNb0wpWCX7YdjVlu88eZmiPChkJuPQduBlTloZgBFLQM4OZheeA2Hl0YWZ8o9gkqtIXXufSL8V7e_
中国人寿取得过什么荣誉？
玉树地震发生后，中国人寿保险股份有限公司立即成立抗震救灾应急小组，中国人寿慈善基金会通过民政部向玉树地震灾区捐款1000万元，并授权中国人寿青海省分公司向灾区捐款100万元，用于救灾和灾后重建工作。4月21日，中国人寿慈善基金会理事会慎重研究决定，将全面承担玉树地震致孤儿童成长至18周岁的基本生活保障。历史悠久中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。·2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。·2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。·2003年6月30日，中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐，组建中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。·1999年1月，经国务院批准成立中国人寿保险公司。·1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。·1949年10月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。实力雄厚经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2009年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，总资产规模占据国内寿险行业半壁江山，中国人寿保险股份有限公司总市值更是位居全球上市寿险公司榜首。·截至2009年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，排名从2003年的290位上升至2009年的133位，在43家入选的中国企业中排名第8位。·截至2009年6月30日，中国企业会计准则下，本公司总资产达人民币11,024.37亿元，股东权益合计为人民币1,535.21亿元，公司的偿付能力充足率为324%。·在2009年福布斯全球2000大上市公司排名中，公司位居第72名，比2008年上升了82位。专业领先中国人寿在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内最大的机构投资者之一。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。·公司长期积累的寿险经验及精英荟萃的专业精算队伍，使得中国人寿在产品研发和创新方面始终走在市场的前列，许多创新产品填补了国内市场的空白，深化了保险产品的内涵。·公司致力于构建新一代信息技术体系，通过北京、上海两地建设国际领先的研发中心和数据中心，打造公司核心竞争能力，依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。·公司在率先建立起符合保险资金特性的投资基准体系，推动保险资金运用朝着专业化、规范化的方向发展。公司投资专业能力突出，成效显著。品牌卓越通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。中国人寿积极推进“行业品牌向社会品牌”、“国内品牌向国际品牌”、“知名品牌向杰出品牌”转变的品牌战略，致力于打造世界一流的金融保险品牌。·中国人寿是国内最具价值的保险品牌。根据世界品牌实验室和世界经理人周刊联合主办的中国500最具价值品牌排行中，“中国人寿”品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元，品牌价值提升了人民币155.65亿元，位居2009年中国500最具价值品牌排行榜的第5位。·公司注重品牌内涵的丰富与多元化，注重服务领域的品牌建设，在保险业率先推出“国寿1+N”服务品牌，并向广大客户发放“国寿鹤卡”，落实以客户为导向的经营战略。
2017年中国建设银行获得的荣誉
正宗来自建行网站的消息：(1)中国建设银行荣获《亚洲货币》杂志 2017年度“中国最佳银行”、“南亚地区‘一带一路’最佳中资银行”两项大奖发布时间：2017-09-27(2)中国建设银行荣获《亚洲银行家》杂志 “最佳网点数字化奖”、“中国最佳数字银行奖”两项大奖发布时间：2017-08-22(3)中国建设银行喜获2016年度最具社会责任金融机构大奖发布时间：2017-06-306月28日，中国银行业协会在京举办《2016年度中国银行业社会责任报告》发布暨社会责任工作表彰会，中国建设银行蝉联“年度最具社会责任金融机构奖”大奖(4)建设银行荣获“中国妇女儿童慈善奖—突出贡献奖”发布时间：2017-04-10(5)建设银行再度荣登“中国企业新媒体指数榜”榜首发布时间：2017-03-033月2日，国资委新闻中心、清华大学新闻研究中心联合发布2017年2月“中国企业新媒体指数榜”，中国建设银行以WCI指数1253.56再度登上榜首。此前，建设银行在2016年全年12各月蝉联该排行榜榜首，并荣获“2016年度中国企业最具影响力新媒体账号”。(6)中国建设银行获美国《环球金融》流动性管理银行大奖发布时间：2017-02-24
中国移动通信集团上海有限公司怎么样？
简介： 中国移动通信集团上海有限公司（简称“中国移动上海公司”）是中国移动（香港）有限公司下属全资子公司，公司于1999年8月1日成立，主要经营上海地区的数字蜂窝移动电话（网号134—139，158—159）、IP电话、互联网接入业务及相关的信息服务、技术开发、技术服务等业务。
法定代表人：陈力
成立时间：2000-08-04
注册资本：603866.77万人民币
工商注册号：310000400243930
企业类型：有限责任公司（外商投资企业法人独资）
公司地址：上海市普陀区长寿路200号
青岛海尔地产集团有限公司的主要荣誉
序号 时间 荣誉概况 1 2013年12月 青岛海尔地产集团有限公司获得2013年楼市风云总评榜地产领域企业 2 2013年12月 青岛海尔地产集团有限公司获得2013年度青岛房企夺金TOP10 3 2013年12月 青岛海尔地产集团有限公司时代广场项目获中国住交会：CIHAF2013中国名盘大奖 4 2013年12月 青岛海尔地产集团有限公司桃花源项目获2013齐鲁房地产山水景观大盘 5 2013年3月 青岛海尔地产集团有限公司山海湾项目获中华人民共和国住房和城乡建设部A级住宅评定奖项 6 2012年11月 青岛海尔地产集团有限公司山海湾项目获中国房地产业协会广厦奖 7 2012年3 月 青岛海尔地产集团有限公司2012中国房地产开发企业责任地产10强 8 2012年3 月 2012中国房地产开发企业50强 9 2011年3月 中国房地产百强企业研究 青岛海尔地产集团有限公司跻身第三十六位 10 2011年3月 中国500强房企测评出炉 青岛海尔地产集团有限公司排名NO.38 11 2011年3月 青岛海尔地产集团有限公司蝉联青岛开发综合实力十强榜首 12 2011年2月 青岛海尔地产集团有限公司建筑工程观感优良率排名第一 13 2011年1月 2010金凤凰地产峰会两项大奖 14 2010年12月 青岛海尔地产集团有限公司荣获“2010CIHAF中国名企”，临天下、原乡墅、家国天下&风尚英伦、十二院城荣获“2010CIHAF中国名盘” 15 2010年9月 青岛海尔地产集团有限公司荣膺山东省2009年度房地产开发综合实力前5强 16 2010年9月 青岛海尔地产集团有限公司实现由区域品牌向全国品牌的新跨越——中国房地产TOP10研究组发布品牌研究成果青岛海尔地产集团有限公司集团蝉联“2010年度典范中国房地产品牌企业” 17 2010年7月 创新风暴2010盛大颁奖青岛海尔地产集团有限公司获五大殊荣 18 2010年7月 青岛海尔地产集团有限公司获地产鲁商领军企业第一名 19 2010年3月 青岛海尔地产集团有限公司集团再获殊荣“2010中国房地产百强”列48位 成长性TOP10第三名。 20 2010年1月 青岛海尔地产集团有限公司荣获搜房网（青岛）网络人气榜两项殊荣 21 2009年12月 青岛海尔地产集团有限公司收获“2009年CIHAF”四项殊荣 22 2009年11月 海尔·山海湾项目荣获中国“精瑞住宅科学技术奖” 23 2009年10月 青岛海尔地产集团有限公司项目“海尔·山海湾”荣获由青岛住交会组委会颁发的“2009 青岛名盘”奖。 24 2009年5月 青岛海尔地产集团有限公司荣获“青岛市二〇〇八年度房地产实力综合十强企业”称号。 青岛海尔地产集团有限公司再度进入“中国房地产行业百强”。
青岛海尔股份有限公司的企业文化
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。海尔企业精神、工作作风诠释求变创新，是海尔始终不变的企业语言。更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。 1、“人人是人才，赛马不相马”你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。当下缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。2、授权与监督相结合海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。“在位要受控”有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。“升迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。“届满应轮岗”是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。3、人材、人才、人财张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：· 人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。· 人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。· 人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。对海尔来说，好用的人就是“人才”。“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。4、今天是人才，明天未必还是人才人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。人才是一个动态的概念，市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。
