谭晶是不是出事了
没有，她之前在部队时很忙，没有太多时间做自己喜欢的事情，现在响应国家政策自主择业了，有了更多的自己能够调配的时间，所以去做一些自己喜欢的一直以来想做又没时间做的事情，明星也是人，也需要私人空间，请大家给她一些理解，她那么年轻就那么优秀，你认为都是天上掉下来的么？那都是她牺牲童年玩耍时光一步一步努力换来的，现在她终于可以放下身上的一部分责任，去旅游、去做她自己喜欢的事情，我们能不打扰就好，请理解她一些，宠爱她一些，也许她是去找回自己的童年欢乐时光呢？
请问华为的副总裁有哪几位 和他们的籍贯
华为的副总裁有3位，分别是张平安（浙江人）、陈黎芳（陕西人）、郭平（江西人）。张平安，1972年出生，毕业于浙江大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、高级副总裁、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁、华为赛门铁克首席执行官等。陈黎芳，出生于1971年，毕业于中国西北大学，1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公共及政府事务部总裁、公司高级副总裁等。郭平， 毕业于华中理工大学， 硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司副董事长、轮值CEO及财经委员会主任等。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
谭晶为什么退赛啊
谭晶退赛了。2017年2月24日晚间，网友发现《歌手》的两大播放平台有关谭晶的所有视频全部下架，而谭晶也在微博发声，表示自己已经退赛。有关谭晶退赛的原因讳莫如深，所有的一切都来的太突然。对于节目而言，节目组在手忙脚乱之外，意外获取了又一次舆论关注。相较上一次孙楠的突然退赛，这次没有了“汪涵”出现来一次精彩救场反转剧情。平心而论，《歌手》作为一档音乐类综艺节目，无疑是成功的。“《歌手》无论是在制作，还是音响、灯光、舞美等方面是我见过的最精良的节目。”刚刚参加完录制的乐评人、百度音乐总经理王磊说，而这也一直是让外界对其不吝褒奖的地方所在。不过，从“音乐”层面对其审视的话：表演大于音乐、炫技重于内容。这本无可厚非，要知道，《歌手》先是一个综艺节目，然后才是一个音乐节目。综艺在前，音乐在后的设定，也未能让其免俗，收视率、话题、眼球、娱乐才是这档节目的底色。谭晶退赛，《歌手》创造力再次减弱？2月25日，关于谭晶在《歌手》上的片段被全部下线的消息在网上发酵，原因扑朔迷离。2月26日上午，谭晶发微博报平安，随后正式宣布，退出《歌手》，“我将继续坚持自己的音乐理念，去创作和发现更多好作品”。所幸，谭晶在《蒙面唱将》的表演并未波及，相关视频仍能正常观看。或许，真相永远无法得知，但可以预见的是，因为谭晶的离开，《歌手》的创造力再次黯然失色。洪涛曾说，“知名歌手都有一个心理魔障，那就是怕输，更怕败给新人，这是大家普遍都有的心态。”结果可想而知，打安全牌不约而同成了比赛歌手们的杀手锏。所以李玟不管唱什么都搞成了“欧美味儿”，苏见信不管唱什么都彪高音，张杰不管唱什么都各种炫技……但这种结果无可奈何，因为很多想要突破自己的歌手最终面临的结果大有可能就是被淘汰。当杜丽莎演唱《Vincent》，而不是功利性地讨好观众选择凸显唱功的大歌时，结果：淘汰。当“大魔王”谭晶去尝试不同风格，多元化的《定风波》、《欲水》时，结果：名次不尽人意。“大家对谭晶有一个界定的印象，就是你应该唱《九儿》这样的歌，唱其他的反而没人对她表示赞赏。”乐评人流水纪认为谭晶的勇气特别难能可贵，“很多创作型的音乐人，都不会有这样的勇气。”只是变化来得太快就像龙卷风，名次还算不错的谭晶出乎意料得就消失在了《歌手的》舞台上，这让《歌手》的创造力再次减弱。而说起林忆莲，会想到“华语乐坛的造乐者”，她风格多变，爵士、摇滚……信手拈来，当年横扫金曲奖的专辑《盖亚》更是打破自我，与电子、以及大胆的东西做结合。而现在《歌手》舞台上我们看到的她，演唱的还是记忆中的《至少还有你》里的林忆莲，听说接下来会尝试摇滚，不知道观众会不会接受这样的她。也许情况如草莓音乐节创始人之一，乐评人丁太升所讲，“越发感觉，大多数歌手都输在了“审美”二字之上，有天赋的人不少，有技巧的人也不少，但是有审美的歌手真是不多，若在有审美的歌手中再找找有文化的身影，凤毛麟角。”也许，还有一种可能，歌手的“审美”是为了愉悦大众。《歌手》在取悦 or 引领大众审美？恐怕是前者记得在《歌手》第四季开播之际，其中的乐评人曾说，“不管我们今天用再大牌（的歌手）也好，或者你再不理解的人也好，我们更要思考的是，是要取悦大家，还是引领大家的审美。”先来看看国人大众审美的特点，通常情况下还是习惯于主副歌循序渐进,UP 向上的歌曲演唱方式，即飙高音。当然，审美不存在非黑即白的评判标准，欣赏高音并没有错，可是如果将其视为唯一的审美则就显得过于狭窄了。而在《歌手》这样讲究现场气氛、感染力的节目上，高音自然不失为一种high翻全场，达到竞技效果的有效方式。时间跳转到2013年1月份，《我是歌手》第一季在湖南卫视亮相，身怀高音绝技的黄绮珊一飚而红。紧接着第二季被称为“巨肺天后“的邓紫棋以同等方式大火，后来韩红凭借高入天际的嗓音拿下第三季冠军……一时之间，高音成了歌手上“政治正确”的标配。前不久，丁太升在《奇葩大会》上也提到了类似问题，他觉得《歌手》所宣扬的一些音乐审美是有问题的，“（而对于歌手）既然你登上了《歌手》这样的舞台，拼的就该是更高层次的内容，如果一味拼高音，那么这个节目也就失去了意义，而对大众的审美起不到丝毫有意义的影响。”如小娱所见，《歌手》现在在阵容的选择上，像乐评人流水纪所说，已经尽可能做到多元化，所以才有了赵雷、李荣浩，结果却不尽人意，他们的出现其实更多是节目的牺牲品，留到舞台最后的主要还是那些善于炫技、表演以及飙高音的歌手。“就是把完全不具可比性的一群歌手堆在一起愣要比出排名的一档节目，徐佳莹并不是那种以所谓唱功见长的歌手，相比之下黄致列更“会唱”，更会表演，但你能说谁唱得更好？在某种情况下也许他们分别都是好歌手，但在一些庸俗的场合，显然黄更能俘获粉丝们的芳心。”丁太升在微博写到。对于赵雷的刷屏，王磊感觉最深的是遗憾，觉得这在一定程度上表明了大众审美的干涸，“国内有很多类似好听的歌曲，但大家都没有去发现，所以当出现《成都》这样的歌，就一哄而上觉得好听的不得了。”如此看来，飙高音被大众所追捧同样反映了大众审美的匮乏。除了迎合大众审美外外，《歌手》的另一宗罪便是团队对歌手的选择或者偏好上也对大众带来了一些误导。“现在一些歌手对于唱歌的理解，很像’乾隆瓷母瓶’，做工看起来非常夺目耀眼，各种细节都无比精良，甚至从技术的角度去看去分析的话也相当有说法，总之异常饱满，连点儿留白的余地都没有，但是听起来怎么就那么低廉，可是电视台就偏偏热捧这样的人，大概这也算得上是当下歌坛的一种畸形与病态审美。 ”丁太升指的是张杰。乐评人赵南坊则认为张杰在演唱、技术层面无可挑剔，问题是审美体系的落后，他举了其在歌曲中加入rap的例子，“他对说唱还停留在上个世纪的认识中”。但在普通大众眼里，也许这就是好的东西。因为他们不知道深刻的东西是什么，即使你给他传递的东西即使很浅、很烂，受众就处于被喂养的状态，给什么接受什么。“《我是歌手》这样的节目，能放大歌手的缺点，更能放大歌手的亮点，甚至还能潜移默化影响观众的审美点，简单来说，观众情感一旦被带入，则决不能容忍不同声音的否定，这也是电视娱乐节目的可怕之处，更简单的说，这也是受众的可悲之处。”丁太升说。只不过一档综艺节目，认真你就输了！要求一档娱乐节目来拯救大众审美，也许终究的结果会让人失望。还好，可以聊以慰藉的是，《歌手》将赵雷、李荣浩这些身负才华的歌手终究未被埋没。“大家都会公认《歌手》是一个吸睛平台，只要你在上面镀了金，不管怎样都会身价倍增，我觉得这对乐坛的繁荣发展是个好事吧。演员拍个电视剧就赚个几千万，而很多歌手却活得特别苦，像赵雷这样的歌手，如果很有才华的话，大家一定不愿意他活得穷困潦倒。”流水纪告诉娱乐资本论。目前，据网易云音乐数据显示，赵雷专辑销售量已经突破30万，在他首登《歌手》播出之前，这一数字为14.2万张。对于粉丝而言，赵小雷终于可以做个“有酒有肉有姑娘”的人了。网易云音乐音乐人指数 赵雷近半月的曲线变化“另外，《歌手》舞台出现了谭晶、李健、赵雷，大家见多了就识光了嘛。”不同于流水纪的说法，丁太升则倾向于“某个歌手火了对整个行业的作用并不大”，毕竟，他们对大众审美的影响往往昙花一现，过一段时间，就被忘了。谈及节目，流水纪希望《歌手》能够跳出安全线，让歌手们把他们的多面性发挥出来，而不是在五季之后，审美好像色块一样，都已经非常明显，“什么时候能把刻板的这种色块把它打破，让它呈现出一些别的色彩，可能这个节目就会有一些新的面貌出现了。”只不过，现实可能像高晓松在《奇葩大会》上对丁太升的回复一样：“我能理解看到小众音乐、音乐性更好的漂亮的那些东西没能成为大众的，但这就是永远的时代跟社会。”
华为集团副总裁有哪些？
1、郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。2、徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。3、胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。4、孟晚舟：毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。5、丁耘：出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。参考资料来源：华为官网-管理层信息
我想要手机，该怎么和父母说，并且说服他们给我买?
你可以现在父母面前讲你的同学谁谁谁都有手机，他们之间联系就比较方便，然后在试探下父母对你使用手机持什么态度，若是在犹豫，你可以考虑跟他们说当你的成绩达到什么目标时就让他们奖励你一个~！当然，若是他们态度很强硬的话，你可以先通过你的一些亲人来说服他们，像爷爷奶奶等等。如果他们问你为什么要买手机，你就说为了能更好的联系，没有手机出门如果有急事就联系不到他们了，如果他们担心你有了手机就一直玩游戏，那你就先跟他们定一个目标，如果成绩低于这个目标就先没收，要知道 成绩对大部分家长的攻击力都挺大的。
纯属个人意见，作为一个初二党，玩的时间还相对比较多，希望你可以成功劝说你的父母。祝你好运！
华为有多少总裁，多少副总裁，分别管什么？
华为到底有多少总总裁，多少副总裁，分别管什么其实总华为年报就可以看得一清二楚。华为作为一家世界级的企业，2018营业收入超过7200亿，这个体量已经跟一个省级的GDP差不多得了，不过创造这么多营业收入华为只用了18万左右的员工。而在这18万员工当中，不同的人所属的部门是不一样的，因为华为有很多事业群，不同的事业群都有相关的负责人。根据2018年华为财务报告数据显示，目前华为的高管具体如下：一、集团总裁华为的总裁是任正非，目前任总没有参与到华为具体的管理工作当中，他的工作更多是战略上的决策以及精神领袖，在华为拥有绝对话语权。二、董事长2个华为有2个董事长，一个是常规的董事长，另一个是轮值董事长。目前华为的董事长由梁华担任，轮值董事长由胡厚昆担任（2019年4月1日~2019年9月30日）。1、常规懂事长梁华全面负责华为的各项事情。梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。 1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、 流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应 官、审计委员会主任、监事会主席等职务。现任公司董事长。2、轮值董事长由郭平、徐直军、胡厚昆轮值担任。三个人的任期如下：轮值董事长主要主持公司董事会及董事会常务委员会，轮值董事长在当值期间是华为的最高领袖，任职期间全面负责华为的各项业务。3个轮值董事长简介如下：郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年 加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、 总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业 发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值 CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董 事长等职务。徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993 年 加 入 华 为， 历 任 公 司 无 线 产 品 线 总 裁、 战 略 与 Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评 审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任 等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1990 年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部 总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与 Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会 主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人 力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。三、副董事长4个目前华为的副董事长有4个人，除了3个轮值董事长郭平、徐直军、胡厚昆之外，还有孟晚舟也是副董事长，孟晚舟同时兼任华为的CFO，全面负责华为的财务工作。孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公 司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管 理部总裁。现任公司CFO、副董事长。四、事业群总裁21个以上目前华为有很多事业群，每个事业群对应一个总裁，能统计到的总裁具体如下：（1）运营商BG总裁——丁耘丁耘出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。（2）消费者BG 总裁——余承东余承东出生于1969年，毕业于清华大学，硕士。1993年加入华为，历任3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing总裁、终端公司董事长及消费者BG CEO等。（3）产品投资委员会主任——汪涛汪涛出生于1972年，毕业于西安交通大学，硕士。1997年加入华为，历任无线研发经理、UMTS国际产品行销副总裁、欧洲片区产品行销总裁、华为意大利&瑞士子公司总经理、无线网络产品线总裁、网络产品线总裁、产品与解决方案总裁、产品投资委员会主任等。（4）战略研究院院长——徐文伟徐文伟出生于1963年，毕业于东南大学，硕士。1991年加入华为研发部，主持华为第一代局用程控交换机开发，分别负责芯片、总体技术、战略规划和预研部等工作。历任公司国际产品行销及营销总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing总裁、销售与服务总裁、片区联席会议总裁、企业业务BG CEO、公司战略Marketing总裁、IRB主任等。徐文伟现任华为战略研究院院长。（5）公共及政府事务部总裁——陈黎芳陈黎芳出生于1971年，毕业于中国西北大学，1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公司董事会成员、公共及政府事务部总裁、公司高级副总裁等。（6）总干部部部长——彭中阳彭中阳出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1997年加入华为，历任华南片区用服工程师、俄罗斯代表处传输项目经理及拓展工程师、也门代表处代表、中东北非地区部总裁助理、北非地区部总裁、中国地区部总裁、公司总干部部副部长，现任公司总干部部部长。（7）海思总裁、2012 实验室总裁——何庭波何庭波出生于1969年，毕业于北京邮电大学，硕士。1996年加入华为，历任芯片业务总工程师、海思研发管理部部长、2012实验室副总裁等，现任海思总裁、2012实验室总裁。（8）网络产品与解决方案总裁——李英涛李英涛出生于1969年，毕业于哈尔滨工业大学，博士。1997年加入华为，历任瑞典研究所所长、无线Marketing产品管理部部长、产品与解决方案预研部部长、产品与解决方案总体技术办主任、中央研发部总裁、2012实验室总裁、产品与解决方案总裁、网络产品与解决方案总裁等。（9）全球采购认证管理部总裁——姚福海姚福海出生于1968年，毕业于电子科技大学，本科。1997年加入华为，历任公司定价中心主任、管理工程部副总裁、策略合作部副总裁、全球产品行销部副总裁、全球技术服务部总裁等，现任公司董事会成员、首席供应官、集团采购管理委员会主任、全球采购认证管理部总裁。（10）质量流程IT总裁——陶景文陶景文出生于1971年，毕业于北京邮电大学。1996年加入华为，历任产品开发工程师，市场技术处副总经理，国际行销部常务副部长，南部非洲地区部常务副总裁/总裁，全球行销/营销总裁，终端公司总裁，西欧地区部总裁，质量流程IT总裁等职务。（11）企业BG总裁——阎力大阎力大出生于1970年，毕业于清华大学，本科。1997年加入华为，历任欧洲地区部副总裁、日本代表处代表、东亚地区部总裁等，现任华为投资控股有限公司董事、企业BG总裁、ICT基础设施业务管理委员会成员。（12）审计委员会主任——李杰李杰出生于1967年，西安交通大学无线电通信学士、计算机 图像处理硕士。1992年加入华为，历任研发工程师、 国内代表处代表、莫斯科代表处代表、独联体地区部总 裁、全球产品行销总裁、全球技术服务部总裁、人力资 源部总裁、片区联席会议总裁、公司总干部部部长等。 现任公司监事会主席、审计委员会主任。（13）首席道德遵从官、道德遵从委员会主任——周代琪周代琪出生于1947年，毕业于西安电子科技大学。1994年加 入华为，历任ATM产品经理、多媒体部总工程师/总经 理、硬件总监、西安研究所所长、产品解决方案干部部 部长等，现任首席道德遵从官、道德遵从委员会主任。（14）首席后勤官——任树录任树录出生于1956年，毕业于云南大学，本科。1992年加入 华为，历任慧通公司总裁、华为基建投资管理委员会主 任、华为内部服务管理委员会主任，现任华为首席后勤 官等。（15）光网络产品线总裁——尹绪全尹绪全先生 出生于1964年，毕业于西安交通大学，硕士。1995年 加入华为，历任公司南非地区部总裁、TK业务部副总 裁、光网络产品线总裁、销服体系干部部部长、全球采 购认证管理部副总裁等职务。（16）内审部总裁——李今歌李今歌出生于1968年，毕业于北京邮电大学，本科。1992年 加入华为，历任地区部副总裁、地区部总裁、全球产品 行销部总裁、南部非洲片区总裁、片区联席会议成员、 人力资源委员会成员、亚太片区总裁、审计委员会成 员、内审部总裁。（17）、ICT基础设施业务管理委员会 办公室主任——李大丰李大丰出生于1966年，本科毕业于长春邮电学院无线电工程 系，获学士学位，研究生毕业于哈尔滨工业大学信号与 信息处理专业，获硕士学位。1996加入华为，历任北京 办事处销售副主任、天津办事处主任、石家庄办事处主 任、电信系统部副部长、南非地区部销售副总裁、MTN 系统部部长、东南非地区部总裁、区域财经管理部总 裁、中东非洲片区总裁、ICT基础设施业务管理委员会 办公室主任等。（18）首席法务官、首席合规官——宋柳平宋柳平出生于1966年，北京理工大学博士后。1996年加入华 为，历任产品战略规划办经理、知识产权部部长、对外 合作部部长、PSST成员、法务部总裁、专利委员会主 任、贸易合规与海关遵从委员会主任、人力资源委员会 纪律与监察分委会委员、审计委员会委员、财经委员会 委员、首席法务官、首席合规官等。（19）亚太片 区总裁——田峰田峰历任中亚俄片区总裁、公 司干部管理团队成员、审计委员会成员、ICT基础设施 业务管理委员会成员、纪律与监察委员会主任、亚太片 区总裁、监事会监事等。（20）任中东非洲片区总裁——易翔易翔出生于1975年，毕业于武汉大学，本科。1998年加入 华为，历任巴基斯坦代表处代表、中东地区部总裁、区 域财经管理部总裁、公司副CFO、区域管理部总裁、美 洲片区总裁等，现任中东非洲片区总裁、ICT基础设施 业务管理委员会成员等。（21）欧洲片区总裁——李健李健出生于1973年，毕业于西安电子科技大学，硕士。 2001年加入华为，历任尼日利亚代表处代表、加纳代 表处代表、西非地区部总裁、销售与服务体系总裁特别 助理、客户群及区域业务支持部总裁、东北欧地区部 总裁、人力资源委员会成员、片区联席会议管理团队 常务成员、片区联席会议副总裁、LTC全球流程责任人 (GPO)、美洲片区总裁等，现任欧洲片区总裁、公司干 部管理团队成员、ICT基础设施业务管理委员会成员。五、副总裁N个目前华为包括总裁、董事长、副董事长、各事业群总裁在内总共有27个以上，如果按照每个总裁对应4个副总裁计算，那目前华为的副总裁数量至少在100个以上。
华为集团目前的高层人员有哪些，分别管什么？
华为最高总裁只有一个任正非，下属业务部门还有N多总裁，华为现在执行的是董事长及副董事长的职务，从1987年创办至今，华为的组织架构图一共进行过四次调整，最近的一次调整为2013年度，一直沿用至今，具体的组织架构图如下图所示：目前股东会是华为公司的最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。董事会是华为公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是整个华为公司最高领袖（名义上比任正非还高）。华为集团目前的高层根据华为2018年的年度报表显示，华为目前的整个集团高层为：董事长：梁华；副董事长：郭平、徐直军、胡厚昆、孟晚舟，除孟晚舟外其余三人是轮值董事长。常务董事：丁耘、余承东、汪涛董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大 候补董事：李建国、彭博、赵明。华为这些高层又分别在华为集团内部分管哪些业务呢？1、董事长梁华：目前兼任集团首席财务官CFO（暂代孟晚舟）。2、副董事长郭平：为轮值董事长之一，兼任财经委员会主任。3、副董事长徐直军：为轮值董事长之一，兼任战略与发展委员会主任。4、副董事长胡厚昆：为轮值董事长之一三，兼任人力资源委员会主任。上述董事长和轮值副董事长主要领导公司董事会和常务董事会运营，负责整个公司的发展与运营。5、副董事长孟晚舟：华为公司的首席财务官，主要负责华为公司的财务运营及管理。6、常务董事：丁耘（运营商BG总裁）、余承东（华为消费者BG总裁）、汪涛（产品投资委员会主任）。7、董事：徐文伟（战略研究院院长）、彭中阳（总干部部部长）、何庭波（华为2012实验总裁、海思总裁）、任正非（华为集团创始人及CEO，负责整个公司的战略发展）、陶景文（质量流程IT总裁）、阎力大（华为企业BG总裁）、姚福海（首席供应官、集团采购管理委员会主任、全球采购认证管理部总裁）、陈黎芳（公共及政府事务部总裁）、李英涛（网络产品与解决方案总裁）。8、候补董事：李建国（制造部总裁）、彭博（未知）、赵明（荣耀总裁）。由于候补董事未在华为的官网具体罗列其任职情况，网络上也搜不到候补董事彭博的任职，所以暂时未知。
