90后的生活方式应该是什么样的？
九零后应该是有理想有抱负的一代人，我们是八零后和零零后的交接的年代，我们经历了贫穷但是也在长大后进入了安稳富裕的生活。我认为我们九零后应该去过自己喜欢的生活，去找一个我们喜欢的工作，去爱一个不后悔的人，这样才能不虚此行。我们有着比零零后更多的机会和风险，但是一旦我们抓住了机遇，我们就会得到我们想要的生活，这就是我们九零后要去拼搏的年代，这就是我们九零后要去过的生活。
关于社会对90后的看法.
品行,道德,能力,遭人质疑.新生代不再是祖国的花朵,新时代产物遭人排斥,90成了罪人,被世人约定俗成,纵古论今又有多少东西没经过迂腐的洗礼才被世人接受,谁又能断定90就是错误呢?发展不需要推陈促新吗?试想古代女子无才便是德,在家从父,出家从夫,夫亡从子女子便是依附品,男尊女卑,现在呢?男女平等与男子享受同样的待遇,这些不也是经过一系列的在老一代的强烈反对下实现的吗?如今事实也应证了他们是对的不是吗?90也在创造,谁也无法预料他们是对是错.年少无知并不代表我们90一无是处,我们也需要过程.我们也在成长......
九零后新兵有什么特点呢？
一方面是新兵中大学生多，文化层次高，个人能力强。 今年新兵文化素质较往年整体提高，其中大学生比例达到 10%，中专以上学历者达到 86%， 创历史新高。同时，受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响，当前 新兵具有极其特殊的思想行为特征，整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三 低”：“三多三少”即独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的 少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能 力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理 素质低、独立生活能力低。由于这些特点，加上新兵刚到警营生活不习惯、认识跟不上、思 想不稳定、行为不规范，这就要求带兵人一方面必须适应时代需求，认真把握特点规律，选 准视角，选对方法，选定模式，把准新兵的思想脉搏，努力探索新形式下新兵管理教育工作 的新路子；另一方面，管理者要用慈母心、战友爱去关心爱护新兵，在教育上由浅入深、训 练上由易到难、思想上由燥到稳、管理上由松到严，形成培育式、带动式、引导式的管理教 育训练模式， 循序渐进地抓好新兵的行为规范， 从而使新兵人格及意志力等达到和谐转变的 目的。第三方面是新兵年龄 90%“九零后”，思维活跃，动手实际能力较差。“九零后”在中小 学时代，电脑、网络、手机逐渐在他们生活中普及，玩游戏、上网、看电视成为生活中的主 要方式。而对于获取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书 籍。在接受采访的 10 人中只有 1 人不玩游戏，有 8 人经常上网。据接兵干部反映，这些新 兵思维非常活跃，思考问题有主见，创新意识强，能提出一些建设性意见，但很多人动手能 力较差，有时连一些小事也做不好。第四方面是新兵入伍动机呈多样化趋势。调查发现，这 批新兵入伍动机和对今后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。座谈中，40%的新兵希望 以后能够考军校，17%的新兵希望转士官，15%的新兵希望经过 2 年部队锻炼提高自己综合 素质，13%的新兵希望立功入党，而希望在部队学会一项实用技术的占 15%。与往年情况相 比希望转士官的比例有所下降，而希望在部队锻炼自己和学技术的比例有所提高。
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怎样带好“90后”新兵
新兵洪凌浩和徐森森对军旅生活的向往是从电视剧中萌发的，“电视剧里的特种兵很帅很酷，所以我选择当兵，到部队当一名顶天立地的男子汉”。据统计，武警北京总队2012年的新兵90%以上是自愿入伍而非其他因素。一些新兵直言不讳地说，来北京当武警就是想加入“雪豹突击队员”，想到国旗护卫队当一名护旗战士。 面对“90后”为主体的新兵，武警北京总队着眼培育当代革命军人核心价值观、培养党和人民的忠诚卫士，坚持把新训单位建设成为“和谐温馨的大家庭、育人成才的大学校、锻造精兵的大熔炉”，注重研究探索新形势下带兵育兵的方法举措，为促进新兵由普通社会青年向合格武警战士转变创造了良好条件。 十五支队新训大队教导员张树丛介绍说，大多数新兵应征入伍都抱着明确的“个人目的”，希望在部队中有所成就。新兵中15%拥有大专以上学历，他们都希望能够考军校或提干；60%希望将来留队转改士官，35%想在部队立功入党，27%盼望在部队学到一技之长。 十三支队新训大队大队长刘成督认为，新兵多样化的目标追求，是时代产物、正常现象，入伍动机反映的是价值观和责任担当问题，新兵有个人追求说明有进取心，是积极信号而不能视为“动机不纯”或“功利色彩”，重点是要引导新兵把实现个人愿望融入推动部队发展之中，相互促进、融为一体。 一次新兵摸底测试的结果，让各级新训政工干部始料未及。10道简单的政治常识题，无论是中学生还是大学生，全部答对的一个没有，及格以上的不足三分之一。座谈情况表明，新兵普遍对政治不够关心，但几乎所有的新兵都表示，如果祖国需要，即便献出生命也在所不惜。 连续第五次负责新训工作的九支队新训大队教导员朱崇山认为，这几年入伍的“90后”新兵，虽然普遍对政治兴趣不高，但绝大多数是怀着参军报国的质朴热情来到部队的，他们的可塑性很强，只要教育引导得当，注重加强思想政治教育，都能培养成为绝对听党指挥的好战士。 对此，北京总队坚持把学习贯彻党的十八大精神和培育当代革命军人核心价值观作为新训政治工作的统领，按照“前期感受浓厚氛围、中期掌握基本观点、后期抓好岗位践行”的总体思路，区分不同阶段设置十八大精神专题学习内容，使广大新兵“入伍即入学、进门就武装”，在入营之初就耳濡目染接受十八大精神宣传教育。 “大家快过来，我们跟将军合个影！”总队副总队长李宝林到十三支队看望新兵时，被新兵们团团围住。据了解，新时期的新兵个性张扬，民主意识强，个人的想法敢于直接表达。也有个别新兵入伍前受社会不良习气影响，入营当天就给班排长送土特产，希望给予特殊关照。 八支队新训大队教导员武力强谈到，新兵敢于晒出自己的想法，敢于直接表达个人意愿，折射出当代青年注重自我感受的鲜明特点，不能片面地认为新兵是个性叛逆和自私自利。四支队新训大队教导员宗贵明认为，新训干部骨干只有时时处处率先垂范，真正成为可信、可敬、可学之人，才会影响和带动新兵主动改正缺点，自觉服从管理。 为确保新兵的民主权利得到尊重和维护，北京总队注重加强新训单位的风气建设，层层公布纪检监督电话，定期组织新兵座谈问卷，畅通民主渠道，倾听新兵心声；倡导新训干部骨干努力当好“掌握新兵底数的明白人、帮助新兵解难的贴心人、指引新兵成长的领路人”，在满足新兵合理需求的基础上，引导他们自觉服从管理、严格遵守纪律。
