谁知道《梦回兰若》这类的歌，还有，《梦回兰若》的歌词是什么？
梦回兰若
作词:吉吉
作曲:千草仙
晚风抚平湖皱起波澜
雨落摇曳竹影
映远处灯火阑珊
疏途浮生爱恨藏刀剑两端
狭路相逢开启命盘
轻纱罩古刹月色渐染
远方幽幽陈笛
吹红尘惆怅悲欢
经书说人鬼善恶世情冷暖
烟波回绕旧时溪畔
朱唇轻启青丝抚处气如兰
巧笑嫣然星目流转正顾盼
烛火点燃一生一世的痴缠
千年梦回兰若恩怨两聚散
宁采臣:十里平湖霜满天
聂小倩:寸寸青丝愁华年
宁采臣:对月形单望相护
聂小倩:只羡鸳鸯不羡仙
燕赤霞:人的世界太复杂
难分是非
跟鬼灵在一起反而黑白分明
清清楚楚
轻纱罩古刹月色渐染
远方幽幽陈笛
吹红尘惆怅悲欢
经书说人鬼善恶世情冷暖
烟波回绕旧时溪畔
朱唇轻启青丝抚处气如兰
巧笑嫣然星目流转正顾盼
烛火点燃一生一世的痴缠
千年梦回兰若恩怨两聚散
待千年梦回兰若恩怨两聚散
除了发钱，如何让员工心甘情愿的工作？
“昨天，有粉丝私信问我，怎么才能让员工把公司当成自己的？你有没有什么秘诀？我说，有啊！我的秘诀是管理一定要有仪式感。他很好奇，到底什么才是管理的仪式感？我觉得一两句话跟他解释不清楚，于是今天就写此文章告诉他以及其他有此疑问的人。”01一定要有入职培训手册对于新员工的管理，最重要的时间是前三个月。只要这三个月的管理扎扎实实地做好了，后面就不容易出问题。我一朋友所在的科技公司入职培训就长达三个月，他们公司还设计了一个入职培训手册，称之为“小龙虾逃生指南”。假设每个新人是一只流落到荒岛的小龙虾，给新人三个月的时间，新人需要要通过12道关卡。这12道关卡，分为四个部分，分别对应的是融入公司文化、了解公司核心竞争力、职业技能入门培训、以及秀出你的技能。如果3个月通不过考核的话，就会被公司开除。02转正答辩一定要非常严肃我们公司每个员工转正都要进行最正式的转正答辩。老板、副总裁、总监、主管全部到场，专心听员工进行15分钟的ppt演讲，再根据员工演讲的内容，提出各种问题，问答过程也是15分钟。转正答辩要解决的问题是：在这个团队中，你有没有哪方面的能力是他人无法替代的？我们的转正答辩最可怕的一点就是，如果你没有想清楚这些，你真的会通不过。公司转正本来就应该有门槛，如果转正答辩随便就通过，那仪式感就沦落成了形式感。对员工来说最重要的是，不管你通过与否，你都能通过这次答辩获得成长。03项目的开始和结束，要有仪式感很多老板都会有这样的困扰：员工觉得项目跟自己无关，甚至公司的生死也跟自己无关。这种情况该怪员工吗？不，我觉得不应该怪员工，员工之所以有这样的表现是因为他们感觉在公司没有归属感。想要让员工有归属感，需要公司的每一次变迁、项目的每一次开始和结束，都让员工参与进来，制造员工和公司共同的回忆。公司的每一次成长，都要有仪式，据说阿里就是，他们每年5月10号都是“阿里日”，公司园区有很多大活动。大家会在这样的集体活动中，感受到自己的存在和公司的使命，是息息相关的。很多时候，大家提到仪式，会觉得很无聊、很冰冷。其实被我们反感的那些，不是仪式，而是形式。真正的仪式，是理解员工的感受，而不是按照老板的喜好，强加给员工。我觉得仪式的本质，是用来表达老板对员工的尊重。只有这样，员工才会尊重公司。
