是谁把简历投放在人才信息网上的
亲，您好，很高兴为您解答：把简历投放在人才信息网上的是求职者把自己的简历投放到人才信息网上。把简历投放在网上需要求职者认真填写个人信息，包括但不限于求职者的基本概况、联系方式、个人工作经历等，并且根据回复信息和招聘要求，编辑或者修改自己的简历，尽可能把自己最大限度地展示出来，以获得最大可能的机会。此外，招聘方也可以通过网站的搜索功能，分析用户的简历信息，寻找个性化的人才。把简历投放在人才信息网上可以更加快捷地寻找合适的人才，也可以更有效地有效地进行人才储备，提升企业人才竞争力。【摘要】
是谁把简历投放在人才信息网上的【提问】
亲，您好，很高兴为您解答：把简历投放在人才信息网上的是求职者把自己的简历投放到人才信息网上。把简历投放在网上需要求职者认真填写个人信息，包括但不限于求职者的基本概况、联系方式、个人工作经历等，并且根据回复信息和招聘要求，编辑或者修改自己的简历，尽可能把自己最大限度地展示出来，以获得最大可能的机会。此外，招聘方也可以通过网站的搜索功能，分析用户的简历信息，寻找个性化的人才。把简历投放在人才信息网上可以更加快捷地寻找合适的人才，也可以更有效地有效地进行人才储备，提升企业人才竞争力。【回答】
没投简历怎么会收到面试通知，想知道信息是谁泄露的？【提问】
一般来说无疑是hr为了冲业绩乱找或者是培训机构以公司名义忽悠你过去面试。【回答】
什么叫 HR为了冲业绩，他怎么知道我的简历信息的呢【提问】
如果你没有投递一家公司的简历，却收到了其面试邀请，其实也很正常。因为目前许多招聘的APP平台，企业账户是可以后台搜索到求职者的简历，只要你曾经注册登记过。我这些年用过的平台账号，都购买了这样的功能。【回答】
是不是知道个人信息的人都会随便给别人投简历【提问】
没投简历却收到面试通知，这可能是某个公司采用了外部招聘渠道来招聘您。在这种情况下，外部招聘机构可能向您发送了面试通知，或者您的个人信息被泄露或散布给了多个雇主。也有可能您之前参加过招聘会或在招聘网站上注册过，这些机构可能会收集您的个人信息，然后以后会发给不同的雇主。如果您提供给公司的任何个人信息，都有可能被泄露。例如，您在社交媒体上公开的个人信息，您发送的个人简历，您投递的申请表，以及您在求职或面试期间可能提供的其他电子媒体等等。所以，您没有直接向公司投递简历，但是如果您提供了任何个人信息，都有可能被泄露，从而导致雇主可以获取您的个人信息，并邀请您参加面试。【回答】
那他怎么知道我现在还没找到工作，而且会帮我投简历【提问】
亲，就是你在网上投的简历。【回答】
泄露出去了。【回答】
我真的没有在社交媒体上公开过个人信息，只有在应聘公司时才投的简历，你帮我设想一下是谁作为？分析分析【提问】
之前参加过招聘会或在招聘网站上注册过，这些机构可能会收集您的个人信息，然后以后会发给不同的雇主。【回答】
你没有回答我 HR为什么冲业绩，还有一个问题就是他们怎么知道我还没有找到工作而发面试通知，这两个问题帮我解答一下谢谢【提问】
hr也分为两种的 一种是有业绩考核的纯招聘为主 一种是综合的不仅负责招聘还有公司的其他事宜，很多人在面试时一定要看清公司名称和地址，遇到不对劲就赶紧拍照 然后举报。【回答】
招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一直挂着，不要怪企业不负责，因为挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。【回答】
人才市场和网上投简历有什么区别？
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
