湖北省人事厅湖北省人力资源厅官网
1、湖北省人事厅网络升级结束了吗?2、湖北省人社厅工作调动归哪个部门管理3、湖北省人事厅的编制湖北省人事厅网络升级结束了吗?湖北省人事厅网络升级结束了。湖北省省市互联主干网络升级技术方案为适应我省人力资源和社会保障信息化建设的需要，提高全省主干网络性能湖北省人事厅湖北省人事厅网络升级结束了。湖北省人社厅工作调动归哪个部门管理湖北省人事部门劳资科部门。根据查询湖北省人事调动相关资料得知，湖北省人社厅工作调动归湖北省人事部门劳资科部门管理。湖北省人社厅将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。将省民政厅农村（含乡镇企业）社会养老保险工作的职责划入省人力资源和社会保障厅。湖北省人事厅的编制机关行政编制为151名，在职145名。其中：厅长1名、党组书记兼副厅长1名、副厅长或党组副书记6名（含兼职），纪检组长1名，省军队转业干部安置工作小组办公室主任1名，总会计师1名；正处级领导职数26名（含省军队转业干部安置工作小组办公室副主任、机关党委专职副书记、监察室主任、离退休干部处处长各1名），副处级领导职数30名。
湖北人力资源中心的简介
湖北人力资源中心办公地址位于武汉市东湖新技术开发区光谷国际人才港。中心主营业务涵盖人事代理（档案管理）、人事档案专项审核、档案整理及数字化、档案寄存、招聘求职、人事（业务、事务）外包、软件开发等服务，拥有现代化、信息化程度全国领先的专业人事档案产业基地，其800组智能密集档案柜，可容纳人事档案200万份。中心配备有500平方米的公共服务大厅及18个对外服务窗口，从而使中心的影响力、竞争力、创造力、硬实力和公信力进一步提升。
工商企业管理本科自考要考哪些科目
工商企业管理本科自考科目有:中国近现代史纲要；1、马克思主义基本原理概论2、概率论与数理统计3、线性代数4、英语5、管理系统中计算机应用6、管理学原理 7、财务管理学8、国际贸易理论与实务9、金融理论与实务10、企业经营战略11、组织行为学 12、质量管理13、企业管理咨询；14、管理系统中计算机应用(实践)15、毕业论文拓展资料:如果不是工商企业管理专业的专科以上毕业生，其他专业专科以上毕业生还需另外加考部分课程，具体如下：经济管理类非本专业专科及专科以上毕业生：市场营销学、生产与作业管理；其他专业专科及专科以上毕业生：企业会计学、市场营销学、生产与作业管理。
自考工商企业管理本科考试科目是哪些？
工商企业管理（独立本科段）考试课程 1）马克思主义基本原理概论 4学分 2）英语（二）14学分 3）概率论与数理统计（经管类） 5 学分4）管理系统中计算机应用 3学分（另实践1学分） 5）管理学原理 6学分 6）国际贸易理论与实务 6学分 7）财务管理学 6学分 8）金融理论与实务 6学分 9）企业经营战略 6学分 10）组织行为学 4学分 11）质量管理（一） 4学分 12）企业管理咨询 4学分 13)线性代数（经管类） 4 学分工商企业管理实习 5 学分毕业论文（实践）(不计学分) 不考外语者须加考的课程： 1 物流运作实务 5 学分 2 商业银行概论 5学分 专科专业不是工商企业管理的考生须加考： 1 企业会计学 6 学分 2 市场营销学 5学分 3 生产与作业管理 6 学分 有英语四级还是要考英语的，有公共等级英语三级和四级的不用考自考的专本科英语课程。具体免考政策第一种：考生取得全国公共英语等级考试PETS—3级笔试合格成绩可免考本科英语(二)；取得PETS—2级以上笔试合格成绩可免考专科英语(一)； 第二种：各类高等学校毕业生，原来所学专业与自考开设的公共基础课相对应的，可免考相应的公共基础课； 第三种：已有本科学历的非外语专业毕业生学自考英语专业，可用原来所学的公共外语课(除英语外)免考自考第二外语，其中第二外语必须是规定的36种可作第二外语的语种； 第四种：英语专业外的外语专业专本科毕业生自考英语专业，可免考第二外语； 第五种：各类高等院校的本科结业生、肄业生、退学生参加自考各专业专科学习，可免考已学过且成绩合格的公共基础课； 第六种：已有国家承认专科以上学历参加自考，可免考已学过且要求相同、成绩合格的公共基础课； 第七种：凡现行考试计划执行期中的自考课程合格成绩，无论哪个专业，专科还是本科，只要是同一门课，名称相同、代码相同、学分相同，即可在自考各专业、各层次中通用，且不用办免考手续。
湖北省人力资源和社会保障厅
网址：https://rst.hubei.gov.cn/根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈湖北省人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字〔2009〕8号)和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发〈湖北省人民政府机构改革实施意见〉的通知》(鄂文〔2009〕18号)精神，设立湖北省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险省级统筹办法和全省统一的相关社会保险关系转续实施办法。组织拟订全省相关社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度。编制全省相关社会保险基金预决算草案。参与拟订中央转移支付相关社会保险资金和省级专项资金及调剂金的分配方案。参与拟订全省相关社会保险基金投资运营政策。承担相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
湖北省人力资源和社会保障厅
律师分析：
自2020年2月起，人力资源社会保障部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。阶段性减免企业社保费政策是减免企业社保费的单位缴费部分，所以对于享受免征的单位，员工缴费记录中“单位缴”显示为0。
【法律依据】：
《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
湖北人力资源中心是个什么机构啊？
湖北人力资源中心是事业单位性质，办公地址位于武汉市东湖新技术开发区光谷国际人才港。中心主营业务涵盖人事代理（档案管理）、人事档案专项审核、档案整理及数字化、档案寄存、招聘求职、人事（业务、事务）外包、软件开发等服务，拥有现代化、信息化程度全国领先的专业人事档案产业基地，其800组智能密集档案柜，可容纳人事档案200万份。中心配备有500平方米的公共服务大厅及18个对外服务窗口，从而使中心的影响力、竞争力、创造力、硬实力和公信力进一步提升。湖北人力资源中心办公大楼光谷人才港三楼C区办事服务大厅
湖北省关于鼓励事业单位在职人员创业的政策是什么?
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。扩展资料《武汉鼓励事业单位技术人员创新创业 离岗创业保留5年基本待遇》离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》（下简称《办法》），用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。《办法》是国家授权我市先行先试的改革项目。《办法》细化了对事业单位离岗创新创业人员范围、期限、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘等人事政策。离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益。同时明确，事业单位领导人员（含担任六级以上管理岗位领导职务人员）按照干部人事管理权限，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。市人社局相关负责人说，“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比，武汉在政策措施上最大限度地体现了对事业单位专业技术人员离岗创业的支持。”如我市放宽了适用范围和对象，目前，国家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，对象限于科研人员，武汉则放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位，对象从科研人员放宽至所有专业技术人员。明确离岗创业人员，最长可在5年内保留人事关系，比国家规定的不超过3年更宽松，适当延长了离岗创业人员的创业孵化期，从一定程度上提升离岗创业人员的创业成功率。而保留离岗创业人员的基本工资、社会保险费(含职业年金)和住房公积金等，可以减轻离岗创业人员的生活负担，解除他们的后顾之忧。此外，我市还明确规定武汉事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员，经批准可辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创新创业，这对于备受关注的“事业单位领导人员”可否离岗创新创业是一大突破。参考资料来源：湖北省人社厅官网-技术人员创新创业的指导意见人民网-武汉离岗创业保留5年基本待遇
上海中高级口译报名时间
上海中高级口译报名时间如下：上海高级口译考试一年有两次。考试的报名时间为：3月的考试报名时间通常在前一年的12月20日-12月26日 9月的考试报名时间在当年的6月20日-6月26日。上外口译回答:英语口译每年有两次考试:1、基础口译在每年4月上旬、10月上旬的一个双休日举行,考场仅设在上海。2、中级口译,高级口译笔试一般为每年3月的第三周末和9月的第三个周末;中,高级口译口试为每年5月或11月中旬双休日举行。3、上外口译培训,由上海外国语大学继续教育学院徐家汇分部举办。上外师资全程授课,致力于打造口译培训领域最权威培训。英语口译报名考试时间:1、笔试:上半年报名考试一般为前一年12月下旬,下半年报名考试一般为当年6月下旬。2、口试:口试报名一般为笔试成绩发布后两周。
2021年上海市高级口译笔译报名时间？
网上报名时间：2023年9月9日－9月15日。网上核验时间：2023年9月9日－9月16日。现场人工核验（节假日休息）：2023年9月11日－9月17日。网上缴费时间：2023年9月9日－9月18日。网上打印准考证时间：2023年11月9日－11月12日。领取收据时间：2023年11月9日－11月13日。实施考试时间：2023年11月14日－11月15日。根据以往时间推测，仅供参考。考试科目：一级笔译考试设《笔译实务》1个科目，二、三级笔译考试设《笔译综合能力》和《笔译实务》2个科目。《笔译综合能力》科目的考试时长为2小时，《笔译实务》科目的考试时长为3小时。应试人员使用鼠标、键盘进行输入作答。一级口译考试设《口译实务》1个科目，二、三级口译考试设《口译综合能力》和《口译实务》2个科目。其中，二级《口译实务》科目分设“交替传译”“同声传译”2个专业类别，目前仅英语同时开考“交替传译”“同声传译”，其他语种只开考“交替传译”。通过同声传译考试并符合相应任职条件的人员，可申报评审副高级职称。一级、二级《口译实务》科目和各级别《口译综合能力》科目的考试时长均为1小时，三级《口译实务》科目的考试时长为30分钟。
湖北省人力资源市场能否办理转正定级及职称评定手续？
湖北省人力资源市场能办理转正定级及职称评定手续，可以各城市调动配合手续。湖北省人力资源市场各类手续代办：计划生育类：生育服务证、流动人口婚育证明、无婚姻登记记录证明、婚育情况说明户籍类：借户口、还户口、补办户口、户籍证明、回原籍、办理户口迁移证、办理政审、办理无犯罪记录证明报到证类: 改派、遗失补办党员类：预备党员转正、代缴党费档案类：档转递、升学提档、回原籍提档高效服务网，您申办的户档服务专家找我们代理的理由：一、先办理，后付款（零风险）!绝大部分业务公司采用的是先办理后付款的模式，且不押证件让客户零风险办理！pos机刷卡消费，安全更放心！唯一的深圳、武汉都有注册可以两地联办的公司！（工商官网可查）二、多处办公地点方便快捷驻湖北省就业指导中心办事处地址就在湖北省高校就业指导中心大门口第二个商铺，客户到湖北省就业指导中心的可以现场咨询，也可以致电我们派车接送！武汉办调度指挥中心地点位于湖北省人才、湖北省高校就业指导中心的中心位置。办理业务步行即可高效快捷。深圳办公地址位于罗湖区距深圳人才大点场一站之遥！三、创新上门服务020202 首创免费上门服务，更是得到了广大客户的认同。深圳公司可以派出专业高效的专职上门客服专员，让客户安坐公司接受专业的现场指导，为广大客户提供解决与工作相冲突的矛盾，免除客户来回奔走、排队守候的辛苦。特别是户档在武汉的客户可以直接到深圳公司受理业务，无须回汉即可轻松办理！四、服务完善拥有专业高效的团队，为客户提供一对一的全程专业跟进指导服务，让客户办理的省心、放心是我们一直追求的目标。诉巨资聘请专业技术团队开发完善的客户管理系统，让客户办理进度一目了然，超越一对一，实现多对一服务，保证服务质量。（实行轮休制节假日正常上班）！
