重庆人力资源和社会保障局
重庆人力资源和社会保障局主要职能第一条 根据党的十九大精神、十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《深化党和国家机构改革方案》和党中央、国务院批准的《重庆市机构改革方案》，制定本规定。 第二条 重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。 第三条 市人力社保局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是: （一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，拟订相关发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 （四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。拟订养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 （六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）参与拟订全市人才队伍建设的总体规划、法规政策等工作。负责市级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订人才引进政策。 （八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责拟订吸引留学人员来渝工作或定居政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。 （九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。 （十）会同有关部门拟订全市表彰奖励政策，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和市级部门表彰工作，承担国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办市级表彰奖励活动。 （十一）会同有关部门拟订我市事业单位工作人员工资收入分配政策，建立我市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订我市企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。 （十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十三）负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作。 （十四）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作，承担公务员考试（重庆）测评基地（办公室）管理工作。承办以市政府名义任免人员的行政任免手续。 （十五）负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。 （十六）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十七）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。 （十八）有关职责分工。 与市教委分工。高校毕业生就业政策由市人力社保局牵头，会同市教委等部门拟订。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由市教委负责；高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由市人力社保局负责。
重庆人力资源和社会保障局官网
重庆人力资源和社会保障局主要职能 第一条 根据党的十九大精神、十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《深化党和国家机构改革方案》和党中央、国务院批准的《重庆市机构改革方案》，制定本规定。 第二条 重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。 第三条 市人力社保局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是: （一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，拟订相关发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 （四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。拟订养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 （六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）参与拟订全市人才队伍建设的总体规划、法规政策等工作。负责市级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订人才引进政策。 （八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责拟订吸引留学人员来渝工作或定居政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。 （九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。 （十）会同有关部门拟订全市表彰奖励政策，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和市级部门表彰工作，承担国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办市级表彰奖励活动。 （十一）会同有关部门拟订我市事业单位工作人员工资收入分配政策，建立我市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订我市企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。 （十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十三）负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作。 （十四）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作，承担公务员考试（重庆）测评基地（办公室）管理工作。承办以市政府名义任免人员的行政任免手续。 （十五）负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。 （十六）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十七）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。 （十八）有关职责分工。 与市教委分工。高校毕业生就业政策由市人力社保局牵头，会同市教委等部门拟订。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由市教委负责；高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由市人力社保局负责。
綦江区2012第四季度公开招聘中学教师
时间：2012-11-27 上午9：00
地点：31教202、302~307
綦江区2012年第四季度公开招聘
中学教师简章
为加快我区教育事业发展，优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）的规定，经区委、区政府研究，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额
本次共招聘教育事业单位工作人员80名。各招聘单位、人数和具体要求详见《綦江区2012年第四季度公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围对象
全国“985”、“211”全日制普通高校毕业生以及省级重点师范院校全日制普通高校毕业生（英语、音乐、体育和美术可专业院校，非师范专业可不受此限）凡符合招聘条件的均可报名应聘。以下人员不属招聘范围：
1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2．刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；
5．因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
6．试用期内的机关事业单位人员；
7．现役军人；
8．在读的非应届全日制毕业生；
9．具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，具有良好品行；
3．岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；
4．符合岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）；
5．年龄在35周岁及其以下（1978年1月1日以后出生），具有中级职称者年龄可放宽到40周岁。
6．身体健康。
四、招聘程序和方法
（一）报名
1．报名时间：2012年11月26日至2012年11月28日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。
2．报名地点：应聘人员可在规定时间内到下列地点或招聘学校报名。
（1）西华师范大学（四川省南充市）招生就业处：11月26日；
（2）西南大学（重庆北碚区）招生就业处：11月27日；
（3）重庆师范大学（重庆大学城）招生就业处：11月28日。
（4）各招聘用人单位（11月26日至11月28日）。
綦江中学：48663764、15823951128，联系人：文校长
綦江实验中学：48663929、13996399724，联系人：邹校长
綦江南州中学：48622858、15826094918，联系人：王校长
綦江古南中学：48662056、13883197258，联系人：杨校长
綦江职教中心：48671365、13896176779，联系人：王校长
綦江三江中学：48206575、13062354800，联系人：程校长
綦江东溪中学：48752299、13883328636，联系人：张校长
綦江打通中学：48703575、13637708106，联系人：陈校长
3．报名手续：应聘人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位在规定时间进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
应聘人员须持本人毕业证、身份证、专业技术资格证、职（执）业资格证原件且同时提供复印件（A4纸）各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。有工作单位的还须持所在单位“同意报考”证明（加盖公章）。尚未取得毕业证书的2013年应届高校毕业生还须持学校签章的《綦江区2012年公招事业单位工作人员报名推荐表》。报名时按规定缴纳报名考试费。
（二）招聘
招聘方式分考核招聘和考试招聘两种方式。根据考核招聘的研究生和重庆籍免费师范生人数，确定采取考试招聘的人数。
1．考核招聘。研究生及重庆籍免费师范生采取直接考核的方式招聘。用人单位对其思想政治表现、道德品质、综合知识和与岗位相适应的专业进行考核，经招聘工作组审定后直接确定为拟聘用人选。
2．考试招聘。研究生及重庆籍免费师范生以外的其他应聘人员采取考试的方式招聘。考试招聘按照专业测试、笔试和面试的程序进行。
⑴专业测试。专业测试采取说课或讲课的方式进行。根据专业测试结果，分岗位按不低于1：3比例确定参加笔试和面试人选。特殊紧缺岗位达不到规定比例的，经市人力社保局备案同意后方可开考。专业测试在报名当天进行。
⑵笔试和面试。笔试和面试时间定于2012年12月1日（星期六）在南州中学举行，考生请于11月30日下午5：00前持本人身份证（应届毕业生还需持国家统一的普通高校毕业生就业协议书）到南州中学领取准考证。
笔试科目一科，笔试内容包括《综合基础知识》、《教育学》、《心理学》和《教育法律法规》（教育法、教师法、未成年人保护法、教师职业道德规范等），满分100分，笔试时间为90分钟。
面试采取结构化面试、实际操作等方式，满分100分，面试成绩当场公布。
考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。考试总成绩于2012年12月2日上午9：00在考试地点和綦江教育网公布。
按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘用人选。总成绩相同时，面试成绩高者作为拟聘用人选；笔试、面试成绩均相同时，由用人单位确定拟聘用人选。
⑶现场签约
确定为拟聘用的人员，于2012年12月2日上午9：00在南州中学与用人单位现场签定普通高校毕业生就业协议。凡在2013年7月31日前未取得毕业证、教师资格证者，取消其聘用资格。
（三）体检
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。体检不合格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察
体检合格者，由区教委按照区人力社保局的统一安排和要求对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考察不合格或自动放弃出现空缺时，仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考察结束后，确定拟聘用人员名单，由区人力社保局对其进行为期7天的公示。
（六）聘用
经公示无异议的人员，由区人力社保局按有关规定办理聘用手续。公开招聘的人员实行服务期，要求在本区教育系统工作5年（免费师范生10年）后方可申请调出区外工作。
五、纪律与监督
招聘工作须严格“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
本简章由綦江区人力社保局、綦江区教育委员会负责解释。
附件：1．綦江区2012年公开招聘教育事业单位工作人员报名推荐表
2．
綦江区2012年第四季度公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表
2022年重庆綦江区公开考试录用公务员拟录用人员公示表(四)
【 #公务员考试# 导语】2022年重庆綦江区公开考试录用公务员拟录用人员公示表(四)已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。
按照《重庆市2022年度公开考试录用公务员公告》要求，现将拟录用公务员予以公示。
一、公示期
2022年9月5日至9月9日（5个工作日）。
二、受理地点及电话
地点：中共重庆市綦江区委组织部公务员科
通讯地址：綦江区文龙街道银华大厦三楼
邮编：401420
电话：02348662033，02348655225
联系人：王xx，贺x
三、公示要求
1.如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。
2.反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体、敢于负责。不允许借机捏造事实，泄愤报复或有意诬陷，一经查实，将严肃处理。
3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
附： 綦江区2022年度公开考试录用公务员拟录用人员公示表（四）
原文标题：綦江区2022年度公开考试录用公务员拟录用人员公示表（四）
文章来源：http://www.cqqj.gov.cn/zwxx/gggs/202209/t20220902_11070963.html
2022年重庆綦江区公开考试录用公务员拟录用人员公示表(一)
【 #公务员考试# 导语】2022年重庆綦江区公开考试录用公务员拟录用人员公示表(一)已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。
按照《重庆市2022年度公开考试录用公务员公告》要求，现将拟录用公务员予以公示。
一、公示期
2022年8月15日至8月19日（5个工作日）。
二、受理地点及电话
地点：中共重庆市綦江区委组织部公务员科
通讯地址：綦江区文龙街道银华大厦三楼
邮编：401420
电话：02348662033，02348655225
联系人：王xx，贺x
三、公示要求
1.如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。
2.反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体、敢于负责。不允许借机捏造事实，泄愤报复或有意诬陷，一经查实，将严肃处理。
3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
附： 綦江区2022年度公开考试录用公务员拟录用人员公示表（一）
重庆渝中社保卡怎么补办
法律分析：社保卡补办材料：1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿);4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
重庆社保卡补办方法
法律分析：重庆社保卡挂失电话：12333。同时需要提供身份证号码、医保卡电脑号。挂失采用社保应用和金融应用分别挂失的方式。社保应用挂失由持卡人在人力社保部门办理，到人力社保部门指定的办理场所挂失或电话挂失均视为正式挂失，正式挂失后社保应用相应失效。金融应用的挂失按其合作银行的相关规定办理。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》 第六条 发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
