济阳县人力资源和社会保障局的职责调整
（一）划入的职责将原县人事局、原县劳动和社会保障局除境外就业机构和对外劳务管理以外的职责划入县人力资源和社会保障局。(二）划出的职责将境外就业机构和对外劳务管理职责划给县经济和信息化局。（三）取消的职责1.已由国务院、省政府、市政府和县政府公布取消的行政审批事项。2.制定企业惩处职工的基本准则。（三）加强的职责1.加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度。2.加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。4.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
济阳县人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设8个职能科室和县劳动监察室、县劳动人事争议仲裁办公室。（一）办公室综合协调局机关日常工作。负责机关文秘、组织人事、信息调研、宣传、机要、督办、档案、信访、保密、会务、接待、安全和县政府市民服务热线办公室、365为民服务中心转办事项的办理、后勤管理服务工作；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查；负责全县人力资源和社会保障政策及中长期发展规划的综合调研工作；负责局机关综合性文稿的起草工作；推进电子政务及信息化建设工作；负责人大代表建议、政协委员提案的办理工作。（二）公务员管理科（挂事业单位人事管理科牌子）贯彻执行国家和省、市有关公务员管理的政策法规，负责全县公务员、事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员的管理工作；指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责政府系统机关、事业单位科级以下工作人员的综合管理工作；按照管理权限做好人事档案管理工作。贯彻落实国家、省、市有关军队转业干部安置工作的政策、规定，拟订全县军队转业干部安置办法；编制全县军队转业干部的安置计划并协调落实；负责协调军队转业干部随迁随调家属子女的安置工作；负责协调、指导军队转业干部的培训；牵头做好企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部的管理服务工作;会同有关部门做好城镇退役士兵的安置工作。（三）工资福利科综合管理全县机关、事业、企业单位工资福利工作。贯彻落实机关、事业、企业单位工作人员离退休政策; 办理全县机关、事业、企业单位在职人员、退离休退职人员、遗属工资福利待遇的申报、审核、审批工作；负责机关、事业、企业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算工作; 参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。（四）专业技术人员管理科综合管理全县专业技术人员队伍，拟订全县专业技术人员管理和继续教育的政策和办法并组织实施，参与人才管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作，负责全县事业单位专业技术人员的岗位设置及职称评聘工作；负责县内已就业全日制正规院校毕业生按期确定专业技术职务工作；按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。（五）职业能力建设科拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订“金牌工人”等技能人才培养、选拔和激励政策并组织实施；拟订全县职业培训机构发展规划、政策并组织实施；指导全县职业培训机构教学管理和招生就业工作；组织实施国家职业分类、职业技能和行业标准；负责全县机关企事业单位工人初级技术等级、职业技能鉴定工作；拟订全县职业技能竞赛办法、规定并组织实施；审查认定民办职业培训机构资格，并对其进行监督管理。（六）政策法规科(挂劳动关系科牌子)根据上级人力资源和社会保障相关政策、法律法规，审查由县人力资源和社会保障部门起草的的相关政策、文件；监督人力资源和社会保险政策的贯彻落实；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作；负责机关依法行政综合工作；承办相关行政复议和行政应诉工作。负责接待、办理相关群众来信来访和上级有关转办信访件及信息的反馈；负责有关人力资源和社会保障工作中涉及社会稳定、应急管理和风险评估的组织协调管理工作。负责劳动合同、集体合同、企业职工工资收入分配调控、关闭破产企业职工权益保障、企业职工离退休及最低工资标准等有关劳动关系政策的贯彻落实；负责消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的贯彻落实;负责工伤认定、伤残鉴定等工作。（七）人力资源管理科（挂就业促进科牌子）拟订就业规划、年度计划和有关促均就业政策；落实劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导和规范公共就业服务信息管理；负责就业援助和特殊群体就业政策、就业专项资金使用管理办法、国（境）外人员（不含专家）来我县就业管理政策落实情况的监督；会同有关部门贯彻落实农民工工作政策;牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全县高校毕业生就业工作;拟订人力资源市场发展规划；拟订人力资源服务机构管理制度；推进县、镇、村三级人力资源服务网络建设；承办人才（职业）中介机构的行政许可工作，并对其指导检查。（八）社会保险基金监督管理科负责各项社会保险相关政策的贯彻落实；负责编报全县社会保险基金预决算建议草案;参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度; 拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;监督社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策情况；组织建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处基金管理的违规违纪案件。县劳动监察室（副科级）贯彻落实国家、省、市劳动保障监察政策法规；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；监督检查劳动保障法律法规的执行情况，依法行使劳动监督检查及行政处罚权，依法查处违反法律法规的行为。县劳动人事争议仲裁办公室（副科级）贯彻落实国家、省、市劳动、人事争议调解仲裁政策；加强劳动、人事争议调解组织建设；积极开展劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理劳动、人事争议。
从济阳县邮电局到七彩乐朋生态园多远
驾车路线：全程约7.3公里起点：中国邮政(济阳县邮...1.从起点向正西方向出发，沿纬二路行驶90米，右转进入经三路2.沿经三路行驶1000米，右转进入纬四路3.沿纬四路行驶290米，左转4.行驶160米，左前方转弯5.行驶1.2公里，直行进入S2496.沿S249行驶4.0公里，右前方转弯进入S2487.沿S248行驶270米，到达终点(在道路右侧)终点：济阳县旺江南生态园
拖欠工人工资该哪个单位管
用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠员工工资，到底哪个部门可以管
拖欠员工工资的管理部门为劳动保障部门部门和劳动纠察大队，出现单位欠薪的事情，可以向劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例
2014济南济阳县招聘教师公告在哪
您好，中公教育为您服务。2014济阳县公开招聘教师简章报名时间、地点报名时间：2014年8月15日至16日(上午8:30-11:30;下午13:30-17:00)报名地点：济阳县教育体育局(济阳县城富强街118号，富强街与正安路交汇处)笔试时间为2014年8月20日，上午9:00—11:00。成绩计算笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核、选岗人员。如拟进入体检、考核、选岗人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选，对成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定体检考核选岗人员。更多教师招聘信息请访问山东教师考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2013年山东省济宁市市中区公开招聘教师简章
为加强教师队伍建设，经研究，面向未就业毕业生公开招聘部分高中、初中、小学、幼儿园教师。现将有关事项公告如下：
一、计划及岗位
招聘教师130名，其中：高中7名，初中36名，小学80名，幼儿园7名，具体岗位见附件。
二、报名条件
（一）资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的专业技能和身体条件。
2、具有现济宁城区（市中区、任城区、北湖区、高新区）户口，年龄30周岁以下（1983年1月1日以后出生）；全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历不受户籍限制，年龄放宽至35周岁(1978年1月1日以后出生)。
3、岗位要求的其他资格条件。
4、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考或事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
（二）岗位条件
①高中、初中、小学及幼儿园应聘岗位须与教师资格证书任教学科一致。
②应聘高级中学教师岗位的，具备全日制普通高等院校研究生学历、硕士学位，且具有高级中学教师资格证书。
③应聘初级中学教师岗位的，具备全日制普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位，且具有初中及以上教师资格证书。本科学历小学教育、学前教育专业只能应聘小学、幼儿园教师岗位。
④应聘小学教师岗位的，具备全日制普通高等院校专科及以上学历且具有小学及以上教师资格证书。小学思品、科学岗位不受教师资格证书任教学科限制，文科类专业可应聘小学思品教师岗位，理科类专业可应聘小学科学教师岗位。
⑤应聘幼儿教师岗位的，具备全日制普通高等院校专科及以上学历且具有幼儿园教师资格证书。
⑥定向岗位应聘人员为我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（指2009、2010、2011年招募、选派人员及2011年续聘的大学生村官，服务满2年且考核合格）及市中区籍退役大学生，具有教师资格证书（不受任教学科限制）。
三、报名与资格审查
（一）报名
采取分学段、分学科网上报名、网上确认、现场认定的方式进行。
报名时间：2013年7月28日9：00－8月1日16：00
确认时间：2013年7月28日14：00－8月1日21：00
现场认定时间：2013年7月29日－8月2日
上午8：30－12：00下午14：00－18：00
现场认定地点：济宁市第七中学（济宁市建设南路7号，济宁饭店南200米路西原济宁技师学院）。
1、应聘人员登陆运河之都·济宁中区网（网址 http://www.jnsz.gov.cn ），点击“2013年市中区公开招聘事业单位工作人员网上报名入口”进入，如实填写、提交有关个人报考信息资料，上传个人近期照片，并将上传照片加洗3张1寸照片备用。每人限报一个学段一个学科，应聘人员在资格确认前多次登陆提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、区公开招聘办公室抽调专人在报名期间正常工作时间内，在网上查看报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审确定结果；2个工作日内（不含报名当天）未对应聘人员信息进行处理，则视为确定。报名期间，负责初审的工作人员双休日不休息。
3、应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天登陆网站查询报名资格初审结果。初审合格的，下载打印《2013年市中区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《报考人员诚信书》和《2013年市中区公开招聘事业单位工作人员准考证主证》（一式二份），按规定时间到现场认定地点办理认定手续。
（二）资格审查
1、现场认定时，同时进行资格审查，对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。应聘人员需递交《报名登记表》、亲笔签名的《诚信书》、《准考证主证》及本人身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口簿（户口迁移证）、户籍证明材料等原件、复印件（A4纸）。现场认定无误的，缴纳40元考务费，在《准考证主证》上加盖区人力资源和社会保障局印章。
应聘人员现场认定后，在8月7日－9日上网打印准考证副证。应聘人员委托他人代办现场认定手续的，责任自负。逾期不到现场办理认定手续的，视为放弃。
2、报名结束后，各学段各学科应聘人数不低于招聘计划的3倍，若应聘人数达不到规定比例，则按规定比例取消或核减相应职位的招聘计划。应聘人员凭二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
四、考试
考试采取笔试方式进行。笔试时间120分钟，具体考试时间、地点见准考证副证。
笔试内容分公共基础知识与专业知识，各100分。公共基础知识考试内容为时政方针、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德、教育法制及计算机基础知识；专业知识考试按中、小学分学科命题，幼教单独命题，重点考查所报学科相关专业知识和能力。
笔试结束后，按公共基础知识占30%、专业知识占70%的比例百分制计算总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，同一学段同一学科出现2名及以上总成绩同分者，按专业知识成绩高低确定考核、体检人员。总成绩及体检、考核人员名单在运河之都·济宁中区网上公示。
五、考核和体检
考核和体检工作由区公开招聘领导小组办公室组织实施。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定考核、体检人员。
考核内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等方面情况，同时对其资格条件进行复审。考核结果分为合格、不合格两个等次。对考核合格人员进行体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，费用由报考人员承担。
考核、体检不合格者取消聘用资格。因考核、体检过程中弃权、不合格所造成的空缺，按总成绩依次递补。
六、聘用
体检合格且报考资格复核合格的，确定为拟聘用人员，并在运河之都·济宁中区网上公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，分学段分学科按从高分到低分的顺序选岗。选岗后按规定时间到学校（幼儿园）报到，逾期不报到者视为自动放弃。因放弃选岗和逾期不报到及其它原因造成的空岗，经区公开招聘领导小组同意后，按总成绩分学段分学科依次递补。聘用人员在其任职学校（幼儿园）服务期限不少于5年。
选岗结束后签订《山东省事业单位聘用合同》。聘用人员试用期为一年，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。
七、其他
1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、报名咨询电话：15763730726。
技术咨询电话：2167148。
附： 2013年市中区公开招聘教师计划.xls
附：2013年济宁市市中区事业单位公开招聘应聘须知
济宁市市中区公开招聘工作领导小组
2013年7月24日
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
