三亚社保局电话号码
三亚社保局电话号码是0898-88688179。三亚市人力资源和社会保障局主要职责（一）贯彻落实国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展、流动规划，并组织实施和监督检查；负责促进人力资源合理流动、有效配置和全市人力资源和社会保障统计和信息工作。（二）负责全市促进就业工作，拟定全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（三）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；拟定、实施城乡社会保险及其补充保险标准；负责实施管理机关企事业单位的基本养老保险工作；编制全市社会保险基金预决算草案。（四）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（五）会同有关部门落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，综合管理机关、企事业单位的工资福利和工作人员离退休工作；组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。
三亚市人力资源集团有限公司是国企吗
朋友，您好哈，很荣幸为您服务哈[开心][大红花]，三亚市人力资源集团有限公司是国企哈。原因如下：首先，从爱企查等正规的企业信息平台搜索三亚市人力资源集团有限公司有显示关于国有企业的提示标识哈，所以很明显三亚市人力资源集团有限公司是国企哈。其次，从三亚市人力资源集团有限公司的股东资本构成来看，三亚市人力资源集团有限公司有国有资本参与控股投资，也有国资委或者相关国有单位出资的情况和信息记录，所以很明显三亚市人力资源集团有限公司是国企哈【摘要】
三亚市人力资源集团有限公司是国企吗【提问】
朋友，您好哈，很荣幸为您服务哈[开心][大红花]，三亚市人力资源集团有限公司是国企哈。原因如下：首先，从爱企查等正规的企业信息平台搜索三亚市人力资源集团有限公司有显示关于国有企业的提示标识哈，所以很明显三亚市人力资源集团有限公司是国企哈。其次，从三亚市人力资源集团有限公司的股东资本构成来看，三亚市人力资源集团有限公司有国有资本参与控股投资，也有国资委或者相关国有单位出资的情况和信息记录，所以很明显三亚市人力资源集团有限公司是国企哈【回答】
三亚市人力资源集团有限公司社会招聘的员工是正式员工吗？薪资待遇怎么样，有五险一金吗【提问】
三亚市人力资源集团有限公司是一家国有独资公司，成立于2020年，主要从事人力资源服务和城市管理综合服务两大业务模块，三亚市人力资源集团有限公司社会招聘的员工是正式员工，薪资待遇根据岗位和能力不同而有所差异，一般在3K-10K之间，有五险一金和其他福利哈。[开心]【回答】
海南鹏崖国际人才集团有限公司是国企单位呢？社会招聘的员工是正式员工吗？薪资待遇怎么样【提问】
海南鹏崖国际人才集团有限公司的股东信息显示，该公司的大股东和实际控制人为深圳市人才服务中心（深圳市人才大市场），另一位股东为三亚市崖州区国有资产管理开发有限责任公司。因此，该公司是国企单位哈。【回答】
社会招聘的员工是正式员工吗？薪资待遇怎么样【提问】
海南鹏崖国际人才集团有限公司的招聘信息显示，该公司目前招聘：广告设计师、游戏制作人、数据分析师、游戏运维工程师、Android研发工程师、深度学习研究员、区域店长和区块链开发工程师。该公司并没有在官方网站指明招聘的是正式员工哈，需要看与您签订的合同哈。一般要求具有相关的专业背景、工作经验和技能，薪资范围从5K到35K不等哈。【回答】
海南省社保局电话
海南省社保局电话是089812333。海南社保局一般指海南省人力资源和社会保障厅，海南省人力资源和社会保障厅是主管全省人力资源和社会保障工作的省政府组成部门，为正厅级。主要职责包括：拟订并组织实施全省人力资源和社会保障发展规划和政策措施，起草有关法规规章草案，研究推进人力资源和社会保障改革，提出服务中国自由贸易试验区、中国特色自由贸易港建设人力资源和社会保障工作方面的政策建议。负责全省人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，健全人力资源开发机制和人力资源流动配置机制，负责人力资源服务标准化建设和人力资源市场监管。社保局职责研究制定全市劳动和社会保障工作的发展规划和年度计划；拟定和制定劳动和社会保障法规、规章、政策和基本标准，并负责组织实施和监督检查。综合管理全市劳动就业工作，本市的城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险和农村社会养老保险工作及社会保险事业机构；负责企业工资分配调控、职工福利、劳动合同、集体合同、劳动争议处理、劳动监察、劳动能力鉴定、职业技能培训、群众来信来访等工作。
三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司前景如何
您好，三亚嗨亚人力资源管理有限公司前景看好，因为三亚是一个发展迅速的旅游城市，企业的发展需要大量的人力资源管理服务，而三亚嗨亚人力资源管理有限公司正好可以满足这一需求。该公司拥有专业的人力资源管理团队，可以提供企业招聘、培训、绩效考核等服务，帮助企业提高效率，提升企业竞争力。三亚嗨亚人力资源管理有限公司不是国企，而是一家私营企业。该公司致力于为客户提供优质的人力资源管理服务，并不断提升服务质量，以满足客户的需求。【摘要】
三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司前景如何【提问】
三亚嗨亚人力资源管理有限公司前景如何，是国企吗？【提问】
您好，三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司是一家专注于人力资源服务管理的公司，其前景非常可观。首先，三亚是一个经济发展迅速的城市，企业的发展需要大量的人力资源服务，三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司可以满足企业的需求，从而获得良好的发展前景。【回答】
三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司拥有专业的人力资源服务团队，可以为企业提供全面的人力资源服务，从而提高企业的经营效率，提升企业的竞争力。最后，三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司还可以通过积极参与社会活动，建立良好的企业形象，从而获得更多的客户，进一步提升公司的发展前景。总之，三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司前景非常可观，未来发展前景广阔。【回答】
企业性质，是国企吗？【提问】
您好，三亚嗨亚人力资源管理有限公司前景看好，因为三亚是一个发展迅速的旅游城市，企业的发展需要大量的人力资源管理服务，而三亚嗨亚人力资源管理有限公司正好可以满足这一需求。该公司拥有专业的人力资源管理团队，可以提供企业招聘、培训、绩效考核等服务，帮助企业提高效率，提升企业竞争力。三亚嗨亚人力资源管理有限公司不是国企，而是一家私营企业。该公司致力于为客户提供优质的人力资源管理服务，并不断提升服务质量，以满足客户的需求。【回答】
该公司和三亚崖州湾科技城管理局是什么关系啊？【提问】
您好，三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司是三亚崖州湾科技城管理局的合作伙伴，为科技城提供人力资源服务管理服务。该公司负责科技城的人力资源管理，包括招聘、薪酬、培训、考核、劳动关系等，为科技城提供全方位的人力资源服务。【回答】
三亚嗨亚是个什么公司
三亚嗨亚是一家在线旅游服务公司，为客户提供门票预订、旅游线路定制、景点游览、接送服务等为一体的旅游服务。我们旨在满足不同客户的需求，从国内外景点包团到团购折扣，甚至一对一定制线路，我们都能满足客户需求。此外，三亚嗨亚还提供全国各地的接送服务，为客户提供安全舒适的接站服务，让客户对旅行有更好的体验。【摘要】
三亚嗨亚是个什么公司【提问】
这个公司性质，是个人投资的私企吗？【提问】
三亚嗨亚是一家在线旅游服务公司，为客户提供门票预订、旅游线路定制、景点游览、接送服务等为一体的旅游服务。我们旨在满足不同客户的需求，从国内外景点包团到团购折扣，甚至一对一定制线路，我们都能满足客户需求。此外，三亚嗨亚还提供全国各地的接送服务，为客户提供安全舒适的接站服务，让客户对旅行有更好的体验。【回答】
亲属于私企【回答】
为啥在工商注册为国企【提问】
亲查询显示是私企【回答】
在哪个地方能查一下准确信息呀？【提问】
在企查查上也显示的是国企【提问】
不是国企，是私企。嗨亚科技股份有限公司是一家中国的互联网科技公司，成立于2014年，总部位于北京市；嗨亚科技是一家民营企业，不属于国企。【回答】
刚刚弄错了【回答】
我查的是这个公司【回答】
三亚嗨亚是中国一家国有企业，主要从事旅游产品和服务的供应、组织和分销工作。公司总部进行销售、研发和服务的管理与协调服务，并在三亚进行旅游相关业务的准备、实施和管理服务，如旅游企划、票务代售、旅游行程定制、VIP差旅等。三亚嗨亚于2008年在珠海市合法注册成立，主要致力于组织、策划及执行三亚旅游及地方项目。公司以“经营定位立足旅游业；技术实力超越产业边界；业务活动超越视野”为发展原则，不断引进新技术、新方法，加强旅游业与新兴产业之间的融合，推动旅游产业的发展，以促进三亚经济发展。三亚嗨亚在2015年获得了旅行社牌照，并于2016年建立了三亚旅游技术研发中心，在发展了自有自主研发的智慧旅游产品和定制服务，为客户提供全方位的服务。 公司已经成为国内旅游行业的领军企业，在新兴旅游市场开拓出新的发展新思路，推动了三亚旅游行业的发展。【回答】
三亚学院专升本毕业要求
答：三亚学院专升本毕业要求：1.遵守中华人民共和国宪法和法律；2.身体状况符合相关要求；3.海南省普通高等学校普通高职（专科）层次的2021年应届毕业生或海南省生源在省外普通高等学校的普通高职（专科）层次的2021年应届毕业生，且符合有关招生院校的报考条件。报名条件与往年相比少了，在正式录取前，取得全国计算机等级考试一级（含）以上合格证书。（进入校园后要努力取得哦）
三亚市人力资源和社会保障局的领导信息
陈跃，男，1962年5月出生，汉族，海南乐东人，中央党校研究生学历，1981年7月参加工作，1988年1月加入中国共产党，现任中共三亚市委组织部副部长兼三亚市人力资源和社会保障局党组书记、局长，中共三亚市委委员。主管局全面工作。陆仁彬，男，1958年10月出生，汉族，海南三亚人，大学本科学历，1975年3月参加工作，1991年5月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管公务员局、劳动关系科（三亚市劳动（人事）争议仲裁委员会办公室），指导人事劳动保障信息中心工作。陈奔，男，1965年3月出生，回族，海南琼中人，大学本科学历，1990年7月参加工作，1992年4月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管就业促进科、劳动监察科（农民工工作办公室），指导劳动保障监察支队、职业技能鉴定指导中心工作。陈明，男，1974年8月出生，汉族，海南乐东人，大学本科学历，1995年8月参加工作，2001年加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管人力资源管理科（三亚市军队转业干部安置工作领导小组办公室、自主择业军转干部管理服务中心）、社会保险科（三亚市劳动能力鉴定委员会办公室），指导人力资源开发局、社会保险事业局、农村社会养老保险局工作。龙海，男，1963年12月出生，汉族，海南万宁人，大学本科学历，1984年7月参加工作，1990年6月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局副调研员，协助分管办公室、行政审批办公室。邢荣义，男，1952年7月出生，汉族，海南乐东人，在职研究生学历，1976年2月参加工作，1977年9月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局副调研员。分管专业技术人员科和工资福利与离退休管理科。
三亚市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设市公务员局（副处级）和9个科级职能机构：（一）办公室起草和审核有关综合性文件和重要报告；负责会议组织、信息综合、新闻发布、文电运转、文书档案管理和机要保密工作；负责财务、信访、计划生育、安全保卫和资产管理等工作；负责机关及所属单位的编制、人事、老干部服务和党群工作；指导全市人力资源和社会保障系统队伍建设和教育培训工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导、承办行政复议和行政应诉工作；承担本系统普法工作。（二）就业促进科拟定全市城乡就业规划和年度计划，以及城乡劳动者职业培训政策、规划，指导城乡劳动力转移就业和跨地区有序流动工作；指导和规范公共就业服务信息管理；审核专项就业资金的使用计划；负责就业援助和特殊群体就业的管理；负责台港澳人员在内地就业许可审批；负责国（境）外人员（不含专家）在三亚就业的管理，完善职业技能资格制度；负责职业介绍机构资格认定工作；负责设立人才中介服务机构及其业务范围审批；负责对民办职业培训机构认定与管理；指导和监督对职业中介机构的管理；组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准。（三）人力资源管理科（三亚市军队转业干部安置工作领导小组办公室、自主择业军转干部管理服务中心）拟定人力资源市场发展规划并组织实施；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办我市特殊需要人员的调配工作；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，并指导组织实施；负责事业单位招聘国（境）内外人员（不含专家）工作；负责人事档案管理工作；负责全市科级以下人员因公出国（出境）政审工作；拟定军队转业干部安置、培训和安置计划并组织实施；检查督促接收单位落实军队转业干部政治、生活待遇等方面的政策规定；协调有关部门做好军队转业干部随带家属的工作安排、子女的转学入学问题；负责对部分企业军队转业干部的解困和稳定管理工作；负责全市自主择业军转干部的管理和服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。（四）专业技术人员管理科组织实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家的推荐工作；组织市优秀专家选拔工作；负责中级以下专业技术资格证书的发放管理；负责高技能人才、农村实用人才培养和激励工作；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置的审批；负责吸引国（境）内外专家、留学回国人员来三亚工作或定居以及国（境）内外机构在三亚招聘专业技术骨干人才的管理工作。（五）工资福利与离退休管理科负责主管全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；对全市企业职工工资的分配实行宏观调控和指导监督；按照国家和省的有关政策规定，与有关部门具体审核机关和事业单位职工离退休工作；负责除在省社会保险局参保的单位以外的特殊工种人员提前退休审批和因病或因工致残、完全丧失劳动能力的企业职工提前退休初审；承担市级国家机关所属事业单位工资总额管理工作。（六）社会保险科（三亚市劳动能力鉴定委员会办公室）综合拟定全市机关企事业单位和城乡居民养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险办法、改革方案、发展规划、管理制度并组织实施；承担市社会保险基金监督委员会办公室日常工作；拟定社会保险基金征缴、支付、管理、运营的办法并组织实施；负责有关统计与信息管理工作；负责对社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；受理投诉、举报，并查处基金管理中违规、违纪案件；拟定补充养老保险、补充医疗保险规则和办法；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；负责监督和管理社保经办机构；负责工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作；承担劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。（七）劳动保障监察科（农民工工作办公室）负责组织实施国家劳动保障监察法律法规；负责全市劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办违法违纪案件；指导并督促检查劳动保障监察支队依法开展工作；协调并处理好用工部门和劳动者为了维权的纠纷矛盾，组织处理相关突发事件；负责用人单位的劳动用工备案和年审工作；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，指导、协调农民工工作信息建设。（八）劳动关系科（三亚市劳动（人事）争议仲裁委员会办公室）贯彻落实劳动关系政策，并督查劳动合同和集体合同制度实施规范；监督企业单位执行职工工作时间、休息休假制度的实施；检查监督非法使用童工的情况，指导各用工单位使用女工、未成年工的特殊劳动保护；负责组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范；指导和监督全市劳动、人事争议调解、仲裁工作；开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理全市范围内重大劳动、人事争议；承担市劳动（人事）争议仲裁委员会的具体工作。（九）行政审批办公室负责人力资源和社会保障局相关行政许可和行政审批工作；牵头协调相关行政许可和审批事项的审批工作；拟定完善相关行政审批事项的工作流程。市公务员局贯彻落实有关公务员行为规范、培训、教育政策、规划和标准，依法对公务员实施监督；承担国家荣誉、政府奖励工作；负责聘任制公务员管理，协助做好行政机关公务员、参照公务员法管理单位人员的考试录用工作；完善新录用人员试用期管理办法，承办市政府报请市人大任免人员的任免手续，承办市政府任免工作人员的具体事宜。承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作；初步审核报请市政府批准的处分；组织对公务员及参照公务员法管理单位人员的培训等工作。
海口市人力资源和社会保障局的人员编制
(一)人员编制核定市人力资源和社会保障局行政编制57人，机关工勤人员财政全额预算管理事业编制8名。其中：部门领导5名，办公室12名(含工勤人员8名)，组织人事处、政策法规处、综合规划处、就业促进处、人力资源市场处、专业技术人员管理处、工资福利处、社会保险一处、社会保险二处、劳动保障监察处各4名;公务员局8名(局长1名，副局长1名，考试录用和职位管理处、考核奖惩培训处各3名)。(二)领导职数部门领导5名，其中：局长1名、副局长4名;公务员局局长(副处级)1名;内设机构科级领导职数30名(含公务员局副局长1名)，其中办公室4名，组织人事处、人力资源市场处、社会保险二处各3名，政策法规处、综合规划处、就业促进处、专业技术人员管理处、工资福利处、社会保险一处、劳动保障监察处各2名，公务员局3名(副局长1名，考试录用和职位管理处、考核奖惩培训处各1名)。非领导职数按《公务员法》有关规定核定。五、其他事项(一)市公务员局职责中涉及的公务员管理的范围是：行政机关、政府系列参照公务员法管理事业单位公务员。(二)归口管理市高级技工学校、市机关幼儿园。(三)所属事业单位的机构设置、职责和编制事项另行规定。
