如何在前程无忧免费发布招聘信息
在前程无忧免费发布招聘信息具体步骤如下:1、首先我们找到前程无忧官网点击进入。来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入；2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。3、点击新增职位；4、按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写；5、最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核，然后过一段时间就能够审核通过了。前程无忧是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
前程无忧怎么发布招聘信息
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1]。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。【摘要】
前程无忧怎么发布招聘信息【提问】
您好，很高兴为您解答。前程无忧发布招聘的方法是：
1、首先我们找到前程无忧官网点击进入，来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入。【回答】
2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。【回答】
3、在免费注册页我们需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码，注册过程需要邮箱验证和手机验证，并要提供公司营业执照。【回答】
4、完成步骤后提交注册，提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。【回答】
5、在今后想要发布招聘信息的时候，在官网主页选择企业服务，然后登录会员，在登录完成页面选择职位发布下的新增职位，填写职位相关信息就可以提交发布了。【回答】
6、公司情况变更可以在完成页面选择系统设置进行修改。【回答】
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1]。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。【回答】
前程无忧里的招聘公司可信不
前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》明确规定：人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。扩展资料：前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：《侵权责任法》第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。参考资料来源：人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知百度百科-中华人民共和国侵权责任法
前程无忧面试等待面试什么意思
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。前程无忧论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。 求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！” 近期，前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点： “为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。” HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！” 其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点： 一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。 二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。 三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。 四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
前程无忧并不真的招人
亲，您好，希望以下回答能够帮到你[开心]！前程无忧并不真的招人是有这种情况的，主要是为了做广告。虚假招聘的现象肯定存在，但是不能以偏概全。前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。【摘要】
前程无忧并不真的招人【提问】
亲，您好，希望以下回答能够帮到你[开心]！前程无忧并不真的招人是有这种情况的，主要是为了做广告。虚假招聘的现象肯定存在，但是不能以偏概全。前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。【回答】
亲亲~你好！判断一家公司是否真的招人的办法如下：1、看发布时间长短。一个岗位发布的时间比较长，那么是挂羊头卖狗肉为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。2、看招聘岗位数量多寡。规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。3、看薪资福利是否匹配。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位招聘信息是虚假的。[心][心][心]【回答】
前程无忧招聘会员多少钱一年
1、全国范围的招聘最高，其次是北京、上海、广州、深圳，其他城市价格稍低。其次，产品分类不同，价格也不同。看哪种产品方案的招聘，可登陆前程无忧的网站，上面有各个城市的客服热线，打过去，该网站客服会转到销售那里，销售人员会为做讲解的。前程无忧的价格抬的高，所以折扣也打的比较多，可以还价。最便宜的价格是一个月300元，包涵城市页面一周的最新职位发布，包年是3000多元【摘要】
前程无忧招聘会员多少钱一年【提问】
一般来说城市不同，按服务分类其收取价格也不同，如本地招聘还是全国性招聘。前程无忧的收费模式按服务来收费，有很多类收费，如企业下载简历需要收费的，年招聘也需要收费的。开通单地区单年度的招聘信息，如果算最普通的服务，一般每年3000元左右【回答】
1、全国范围的招聘最高，其次是北京、上海、广州、深圳，其他城市价格稍低。其次，产品分类不同，价格也不同。看哪种产品方案的招聘，可登陆前程无忧的网站，上面有各个城市的客服热线，打过去，该网站客服会转到销售那里，销售人员会为做讲解的。前程无忧的价格抬的高，所以折扣也打的比较多，可以还价。最便宜的价格是一个月300元，包涵城市页面一周的最新职位发布，包年是3000多元【回答】
2、相比于其他的招聘网站及其服务，其收费个人认为是较高的，包年的模式中包含人力资源增值服务，里面有详细的人力资源工作流程和劳务法规实例分析等等。【回答】
在前程无忧上面发布招聘信息是不是免费的？
是免费的，但如果要推广置顶的话是要收费的，前程无忧诞生于1998年，2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。要注意的是根据天眼查数据显示，4月15日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术（上海）有限公司新增失信人信息。做出执行的依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。前程无忧因为有履行能力而拒不履行义务，成为失信人。作为该业界两大传统平台之一，前程无忧近年来面临着品牌老化、增长乏力、以及由新平台崛起导致的用户流失。
除了boss直聘，前程无忧，智联招聘，58 还有哪些招聘网靠谱
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【摘要】
除了boss直聘，前程无忧，智联招聘，58 还有哪些招聘网靠谱【提问】
亲，您好，猎聘、领英都可以。【回答】
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【回答】
前程无忧和58同城哪个招聘效果好
前程无忧和58同城是中国两大知名的招聘网站，它们都在招聘市场上有一定的影响力。然而，哪个网站的招聘效果好，具体取决于你的行业、地区、职位类型等多个因素。一般来说，前程无忧在大型企业和跨国企业的招聘市场上较为活跃，并且提供了更多的高薪职位和专业职位机会。它还有着较为完善的简历数据库和人才搜索功能，适合求职者寻找更具专业性和高级的职位。58同城则在中小型企业和服务行业的招聘市场上较为强势，特别是面向本地招聘和零工经济的行业。它的特点是信息发布更加灵活和快速，便于小企业和个人发布招聘信息。对于一些非专业和兼职职位的招聘需求，58同城是一个较为热门的选择。最佳的招聘渠道取决于你的具体需求和目标招聘群体。建议你可以同时在前程无忧和58同城等多个招聘网站上发布招聘信息，以提高曝光度和招聘效果。此外，你也可以考虑使用其他招聘渠道，如社交媒体、行业论坛、人才推荐等，以获得更广泛的招聘影响力。
前程无忧司机招聘是不是真的
1. 前程无忧作为一个专业的招聘平台，与众多公司合作，包括一些大型物流、运输和出租车公司等，于是在其网站上能够找到不少司机职位的招聘信息。2. 前程无忧会对发布的职位信息进行审核，以保证信息的真实性，同一时候也提供了简历投递和在线沟通等功能，方便求职者和用人单位的联系。3. 求职者可以根据自己的需求和条件，在前程无忧上进行搜索筛选，以找到适合自己的司机工作机会。【摘要】
前程无忧司机招聘是不是真的【提问】
你好[鲜花]，前程无忧司机招聘是真的，前程无忧是一家知名的人力资源服务提供商，也是中国最大的招聘网站之一。根据我所了解的信息，前程无忧确实有司机招聘的板块，并且提供了各类司机职位的发布和搜索功能。【回答】
1. 前程无忧作为一个专业的招聘平台，与众多公司合作，包括一些大型物流、运输和出租车公司等，于是在其网站上能够找到不少司机职位的招聘信息。2. 前程无忧会对发布的职位信息进行审核，以保证信息的真实性，同一时候也提供了简历投递和在线沟通等功能，方便求职者和用人单位的联系。3. 求职者可以根据自己的需求和条件，在前程无忧上进行搜索筛选，以找到适合自己的司机工作机会。【回答】
前程无忧看不到招聘公布的时间怎么回事
亲，你好哦，关于前程无忧看不到招聘公布的时间怎么回事没有更新。但是不管是那种情况。你投的简历相信他们一定都能够看到，有的应聘者还把简历投到公司网站上面去，即使当时该公司网站上没有招人的信息，最后还不是被录用了。任何公司都是重用人才的，要是你简历写得好，有实力，还害怕他们不用你吗？刷新，是让职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到你的招聘信息。2.重新发布，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。如果你的职位数不够，你要找前程无忧的销售继续购买的。3.不断更新发布日期，一种可能是还没有招到合适的人，招聘还在进行中；另一种可能是企业并不急需人才，只是希望搜集候选人简历，在需要的时候可以及时联系。4.最糟糕的一种情况就是企业实际并不需要人，因为和招聘网站签订了招聘合同（通常可以在约定的期限内发布几十个职位等等），所以就把能发布的职位都放到网上去。【摘要】
前程无忧看不到招聘公布的时间怎么回事【提问】
亲，你好哦，关于前程无忧看不到招聘公布的时间怎么回事没有更新。但是不管是那种情况。你投的简历相信他们一定都能够看到，有的应聘者还把简历投到公司网站上面去，即使当时该公司网站上没有招人的信息，最后还不是被录用了。任何公司都是重用人才的，要是你简历写得好，有实力，还害怕他们不用你吗？刷新，是让职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到你的招聘信息。2.重新发布，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。如果你的职位数不够，你要找前程无忧的销售继续购买的。3.不断更新发布日期，一种可能是还没有招到合适的人，招聘还在进行中；另一种可能是企业并不急需人才，只是希望搜集候选人简历，在需要的时候可以及时联系。4.最糟糕的一种情况就是企业实际并不需要人，因为和招聘网站签订了招聘合同（通常可以在约定的期限内发布几十个职位等等），所以就把能发布的职位都放到网上去。【回答】
在前程无忧怎样查看应聘人员
亲，你好！很高兴为您解答：在前程无忧怎样查看应聘人员的相关信息如下，供您参考希望对您有帮助。1、首先打开前程无忧，点击【职位搜索】，然后填写你要职位搜索的地区、行业、职能和发布日期，填写完点击【搜索】。 2、进入搜索界面就可以清楚查看到你搜索到的人才库了。相关拓展：前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。【摘要】
在前程无忧怎样查看应聘人员【提问】
亲，你好！很高兴为您解答：在前程无忧怎样查看应聘人员的相关信息如下，供您参考希望对您有帮助。1、首先打开前程无忧，点击【职位搜索】，然后填写你要职位搜索的地区、行业、职能和发布日期，填写完点击【搜索】。 2、进入搜索界面就可以清楚查看到你搜索到的人才库了。相关拓展：前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。【回答】
