济宁市社会保险查询个人账户查询系统
社会保障卡具有信息存储功能，社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份证号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度、公积金缴交情况等信息。进行社会保障卡查询，实际上是对自己个人保险情况的一个关注。社会保障卡主要的8项作用1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。4.可持卡到医院就医，到药店买药。5.医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。7.领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。8.将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。社保卡功能很强大，如有遗失，参保人应及时补。社会保障卡如何查询社保查询方法如下：可以根据如下情况，自行选择查询方式。1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经机构业务大厅查询。2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3．电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经机构业务大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
邹城医保处咨询电话
职工医保:0537-5232211，居民医保:0537-5233233，门诊慢性病:0537-5232653，职工个人帐户咨询:0537-5258048。邹城市医疗保险事务服务中心业务咨询电话一、服务电话 职工医保:0537-5232211 居民医保:0537-5233233 门诊慢性病:0537-5232653 职工个人帐户咨询:0537-5258048 打击欺诈骗保举报投诉电话:0537-5217268 0537-5236816 举报邮箱:zcygjdjc@126.com二、办公地点 邹城市太平东路2666号政务服务中心(孟子大剧院对过) 以基本医保、大病保险、医保扶贫全覆盖为目标，深化改革、健全机制、完善制度、强化监管、夯实基础，更好解决医疗保障体制机制和人民群众看病就医难点、痛点、堵点问题，进一步增强打击欺诈骗保力度，进一步提升精细化管理程度，进一步提高人民群众看病就医便捷度，进一步凸显医保在“三医联动”改革中的基础支撑和引领作用，全面提升医疗保障服务水平，带动全市医疗卫生、医养健康、医药产业发展，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
2013年山东省济宁邹城市引进高层次急需紧缺人才公告
为加强我市人才队伍建设，促进经济社会科学发展跨越转型，经市委市政府研究决定，今年继续引进一批我市经济社会发展需要的高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。
一、引进数量和范围
计划引进62人，其中，市直事业单位招聘12名，教育系统招聘20名，卫生系统招聘30名。主要引进全日制普通高校硕士及以上学历研究生，国家承认学历的海外硕士、博士留学生。
二、引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违规违纪行为。
2、学习成绩优良，有创新精神，符合专业要求。留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的须在报名前取得国家承认的学历学位证书。2013年应届毕业生应聘的应在2013年7月前获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考教育类岗位需提供相应的《中华人民共和国教师资格证》。
3、应届高校毕业生不限年龄，非应届硕士研究生一般不超过35周岁、博士研究生一般不超过40周岁，高级职称获得者年龄可适当放宽。
4、身心健康，符合有关体检标准。
5、引进人才在邹城服务年限不少于5年。
三、引进方式方法和程序
本次引进高层次急需紧缺人才工作，采取网上报名，资格审核、考试考核的办法引进。
1、组织报名。采取网上报名的方式。符合引进条件的人员，可登录邹城党建网(http:/ dj.zoucheng.gov.cn)、邹城人力资源和社会保障网(http://rlzyhshbzj.zoucheng.gov.cn)下载《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》和《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名人员信息呈报表》，认真填写后发送电子邮件的方式送交邹城市引进高层次人才办公室(报名电子邮箱:综合类为zcrcyj@163.com,卫生类为zcrcyj_weisheng@163.com,教育类为zcrcyj_jiaoyu@163.com)。报名时间截止到6月20日。
2、资格初审。由市引进高层次人才办公室组织各招聘单位根据网上报名情况对报考人员提供的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3、现场确认。资格初审合格人员持本人身份证原件及复印件、《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》、《诚信书》、1寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场确认。往届未就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书、报到证原件及复印件。往届已就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。聘用单位对工作经历有明确要求的，报考人员需提供相应的工作经历证明。应届毕业生应聘的，需提供在读院校出具的有关学历、专业和同意报名的证明原件及就业推荐表。留学回国人员应聘的，需提供学历证书、学位证书、教育部留学服务中心境外学历学位认证。报考人员所学专业以毕业证上注明的专业为准。
报名及现场确认后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。对事业单位急需的个别稀缺专业，经招聘主管机关认定，可适当放宽比例。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
4、考试。硕士研究生报考人员须进行考试，考试分为笔试和面试。博士研究生和高级职称获得者不参加笔试，经面试合格，直接进行考核体检和聘用。
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的形式进行。报考人员分为综合、卫生和教育三大类分别笔试，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线，由市招考领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和岗位需求由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。因笔试人员达不到最低分数线而空缺的岗位，中止招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网发布名单。
面试采取结构化面试、说课等方式进行，按专业类别分别进行，由市引进高层次人才领导小组办公室统一组织。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。按岗位分别排定名次，根据岗位需求等额提出进入资格审查和考核体检人员建议名单，报市引进高层次人才领导小组审核确认后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网对外公布。笔试、面试的具体时间、地点另行通知。
5、考核体检。考核主要采取审核档案和发函外调的方式进行;体检由市引进高层次人才办公室统一组织到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。
6、聘用。根据考试成绩、考核情况以及体检结果，研究确定拟聘用人选并办理有关手续。新聘任人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘任资格。
四、工作安排及管理
此次引进的人员安排在事业单位工作，纳入事业编制管理，由市编办、市人力资源和社会保障局按照有关规定办理录用和聘任手续，有关部门建立专门档案，实行跟踪管理和重点培养。
邹城市引进高层次人才办公室设在邹城市委组织部人才办，报名咨询时间为正常工作日。
联系电话：0537-5257095(综合类)
0537-5212480(教育类)
0537-5117336(卫生类)
邹城市引进高层次人才办公室
2013 年5月
附件： 1-7.rar
1.济宁邹城市2013年引进高层次急需紧缺人才报名登记表填写说明
2.济宁邹城市2013年卫生类人才引进职位表
3.济宁邹城市2013年教育类人才引进职位表
4.2013年济宁邹城市综合类人才引进职位表
5.报名登记表
6.信息呈报表(报考人员必须填写)
7.诚信书
社保局是什么单位属什么性质?
社保局是属于国家性质的行政单位。其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门,是政府行政机关,是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。社保局主要职责是：1.组织实施国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规；研究起草有关地方性法规、规章草案，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检。2.拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源的合理流动、有效配置。3.负责促进就业和职业培训工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策。完善公共就业创业服务体系。组织实施面向城乡劳动者的职业培训制度。健全就业援助制度。组织实施高校毕业生毕业离校后的就业指导和服务工作。4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。会同有关部门拟订相关社会保险及其补充保险基金管理和监督政策，会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案。统筹退休人员社会化管理工作，完善退休人员社会化管理服务体系。5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
社保局是什么性质单位
社保局是属于国家性质的单位。社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。社会保险事业管理局简称社保局。社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。可以为企业事业单位和个人投保人员，办理其在职期间的有关养老、医疗、生育、失业、工伤等保险缴纳的缴纳工作，为退休离休人员办理离退休金核定发放及相关工作。社保局一般都建立网站，按业务工作内容和专题特色分类，一般设立了人才引进、就业训练、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等多个业务专题频道，带来便民服务。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
