芜湖市医保咨询电话
芜湖医保中心咨询电话05533880731。芜湖芜湖，简称为“芜”，别称江城，安徽省地级市、双核城市。地处长三角西南部，是华东重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽。截至2015年，芜湖市下辖4个市辖区、4个县，4个国家级开发区，总面积6026平方公里，全市常住人口365.4万人。芜湖素有“江东名邑”、“吴楚名区”之美誉。是长江水运第五大港、安徽省最大的货运、外贸、集装箱中转港，国家一类口岸，年通过能力5000万吨。芜湖是国家历史文化名城，明代中后期是著名的浆染业中心，近代为“江南四大米市”之首。因“长江巨埠、皖之中坚”名誉华夏，有“云开看树色，江静听潮声”之美誉。芜湖是华东重要的科研教育基地、安徽创客之城。截至2015年末，拥有普通高等院校10所，在校大学生16.29万人。地理环境芜湖地势南高北低，地形呈不规则长条状，地貌类型多样，平原丘陵皆备，河湖水网密布。芜湖市东部和北部为冲积平原，间有洼地，有少数丘陵，地势低平，西南高东北低。西部和南部多山地。境内有长江、青弋江、裕溪河、花渡河、扁担河、荆山河、黄浒河、倒逆河、漳河、青山河等河流。南塘湖、石板湖、西冲湖、池湖、竹丝湖、龙窝湖等湖泊。
芜湖社保局电话
芜湖市人力资源和社会保障局地址：镜湖区渡春路11电话：0553-3831315芜湖市人力资源和社会保障局是芜湖市政府组成部门，为正处级。 市人力资源和社会保障局贯彻执行党中央、省委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实市委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。二、内设机构市人社局设12个内设机构。办公室（行政审批办公室）、政策法规科、综合规划和基金监督科、就业促进和失业保险科（人力资源流动管理科）、职业能力建设科、专业技术人员管理科（人才开发科）、事业单位人事管理科（工资福利科）、劳动监察科（农民工工作科）、调解仲裁管理科（劳动关系科）、养老保险科、工伤保险科（市劳动能力鉴定办公室）、组织人事科。三、联系方式办公地点：芜湖市鸠江区政通路66号政务文化中心C区6楼网址：http://rsj.wuhu.gov.cn/ 邮编：241011电话（传真）：3991102 邮箱：whsrsj@126.com
芜湖市人力资源和社会保障局
您好，您可以完善你的问题。【摘要】
芜湖市人力资源和社会保障局【提问】
您好，您可以完善你的问题。【回答】
你好，就是之前7.15的时候在芜湖美的电子厂上了15天的班不想干了，8.3找人事办离职人事不给办，给人力资源打电话说是试用期内前三天给人事说一下就可以正常离职，然后现在这边我收到了公司给我寄的一封解除劳动合同通知书，里面说我一直未到岗上班，违反公司规定，不给我发工资，这正常吗？【提问】
首先如果是你自己没有去上班的话是正常的。如果你有提前三天跟人事说辞职的话，那他不发工资就是不正常。【回答】
是的，我是在8.3试用期内和人事说的离职但人事没有同意，我现在该怎么要回我的工资【提问】
那您8月3日提出的离职，那你有工作到8月6日吗？【回答】
那您8月3日提出的离职，那你有工作到8月6日吗？【回答】
如果你有工作到8月6日的话，那他必须给你发工资。【回答】
有，我就是在8.6号自离走的，现在他不给我发工资，我该怎么办【提问】
那你可以直接去劳务局就是劳动仲裁。【回答】
芜湖市社保局 官网
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。芜湖市社会保险查询方法：1、本地查询：养老保险参保者可以到芜湖市的各区社保局养老保险经办处，提供相关证明，由办事处工作人员为您查询个人养老保险账户明细。这种对于时间观念紧迫的人稍显有些浪费时间。2、电话查询：参保了基本养老保险的消费者可拨打12333，由语音提示来查询，不过需提供参保人的姓名、社保卡号、身份证号，电话还可以查询参保人的养老金明细等，此种方法较为方便。3、上网查询：可在百度芜湖市社保局的官网，选择个人查询，输入个人的身份证号、社保号及验证码，即可清楚的显示参保人的缴费明细等，此种方法极为方便、快捷。
芜湖市人力资源和社会保障局
网址 https://rsj.wuhu.gov.cn/芜湖，简称“芜”，别称江城、鸠兹，安徽省辖地级市，地处中国华东地区，安徽省东南部，长江下游，地理坐标介于东经117°40′—118°44′、北纬30°19′—31°34′之间 [84] ，北与合肥、马鞍山毗邻，南与宣城、池州接壤，东与马鞍山、宣城相连，西与铜陵交界，境内地势西南高东北低，以平原丘陵为主，河湖水网密布， [87] 属亚热带湿润季风气候。 [119] 截至2021年，芜湖市辖5个区、1个县，代管1个县级市 [80] ，总面积6009.02平方千米 [118] ，常住人口367.2万人，城镇化率72.99%。 [117] 芜湖是安徽省域副中心城市 [122] 、长江三角洲中心区27城之一 [1] 、南京都市圈和合肥都市圈的重要城市 [130-131] ，是华东地区重要的科研教育基地和工业基地、全国综合交通枢纽、G60科创走廊中心城市、皖江城市带承接产业转移示范区城市、 [3] 皖南国际旅游文化示范区城市、合芜蚌国家自主创新示范区城市、 [112] 中国（安徽）自由贸易试验区的重要组成部分。 [121] 芜湖是全国文明城市、全国创新型试点城市、全国电子商务示范城市、全国信息消费示范城市、全国双拥模范城、国家园林城市等。 [112] 芜湖有方特旅游度假区、天门山、镜湖公园、鸠兹古镇、丫山风景区、马仁奇峰、松鼠小镇、广济寺、王稼祥纪念园、繁昌窑遗址等景区。 [120] 2021年，芜湖城市轨道交通1号线、2号线正式开通运营。 [101] 2021年，芜湖市实现地区生产总值（GDP）4302.63亿元，比上年增长11.6%。其中，第一产业增加值169.58亿元，增长6.4%；第二产业增加值2048.96亿元，增长11.9%；第三产业增加值2084.09亿元，增长11.7%。
无为县人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，无为县人力资源和社会保障局设10个内设机构：（一）办公室（挂军队转业干部安置办公室牌子）综合协调机关政务工作；负责文电、文档、会务、财务等机关日常运转工作；承担安全保密、来信来访、政务公开、精神文明建设等工作；负责局机关及所属事业单位机构编制、人事管理和党群工作；负责局机关及所属事业单位离退休人员的服务管理工作。拟订全县军队转业干部安置政策和培训计划并组织实施；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作。 （二）法规监察股组织实施全县人力资源和社会保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；负责组织、协调重大劳动违法案件的查处工作；拟订并推动落实劳动关系和农民工工作相关政策，负责协调落实劳动关系三方协商机制；牵头负责维护农民工的合法权益，协调处理农民工的重大事件；拟订全县社会保障监察工作制度；承担局规范性文件合法性审核工作；组织协调行政复议、行政应诉、听证等工作；组织处理有关突发事件。（三）就业失业管理股（挂人才开发股牌子）拟订全县就业、人力资源市场和人才开发规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动、就业援助和特殊群体就业有关政策办法，牵头拟订高校毕业生就业相关政策办法；加强公共就业服务体系建设，规划、指导乡镇（街道）工作平台建设，指导和规范公共就业服务管理；管理和监督各类人力资源服务机构；承办民办人力资源服务机构审批工作；承办外国人（不含专家）来无为就业有关工作；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法；管理和监督职业技能鉴定机构；承担失业预警有关工作；承办县就业工作领导小组和人才工作领导小组交办的事项。（四）职业能力建设股拟订城乡劳动者职业培训规划；拟订技工学校和职业培训机构发展规划和管理办法，承担民办职业机构审批和管理工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；组织指导创业培训、农民工技能培训；参与制订培训资金使用管理办法；管理和监督职业技能鉴定机构，完善职业资格证书和职业技能鉴定制度；执行国家职业分类、职业技能标准。（五）综合基金监督股拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；编制社会保险基金预、决算草案；监督管理就业、培训及有关专项基金的使用；承担社会保险基金统计、人力资源和社会保障年度统计。（六）养老保险股贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策；建立养老保险基金预测预警机制；承担企业职工和参加养老保险人员退休审核工作。拟订农村社会养老保险政策和被征地农民社会保障政策；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订有关被征地（失地）农民社会保障措施的审核办法并监督实施。（七）医疗保险股拟订医疗保险、生育保险政策及其基金管理办法，拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；承担全县定点医疗机构、定点零售药店资格审定和管理。拟订工伤保险相关政策，制订工伤预防、认定和康复相关政策措施并组织实施，指导和监督劳动能力鉴定工作。（八）工资福利与退休股拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；负责县直机关、事业单位工资津贴、福利管理工作；贯彻落实企业工资宏观调控政策，制定企业岗位工资指导线，落实职工最低工资标准。（九）公务员管理办公室（挂县目标管理考核委员会办公室牌子）会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、调配、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，落实公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理的有关政策办法，并组织实施和监督检查；综合管理全县公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；完善公务员考核办法，拟订公务员培训规划、计划，组织协调县级机关公务员培训工作，指导协调全县公务员教育培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作；承办县政府管理的部分领导人员的行政任免等有关事宜；负责全县公务员信息统计管理、机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作；承办县级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员调任、转任等有关管理工作；研究拟定县政府目标管理考核办法并组织实施，承办县考评委员会交办的其他事项。（十）事业单位人事管理办公室（挂专业技术人员管理股、引进国外智力办公室牌子）承担事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策，推行事业单位人员聘用制，完善专业技术职务聘任制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案工作；负责县直事业单位公开招聘、调配、考核、任用、惩戒、辞职、辞退和培训工作；贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称制度改革工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，推行博士后制度；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人员的选拔工作；负责有关科研经费的资助工作。拟订全县引进国外智力工作的具体办法并组织实施；组织实施国家、省批准的聘请外国专家项目；负责相关国际交流与合作工作，承担有关智力引进的对外联络，归口管理全县出国（境）培训项目；负责管理因公出国（境）的审查工作；承办县引进国外智力领导小组交办的其他事项。
芜湖社保卡丢了怎么补办
法律主观：社保卡丢了的补办流程是：在社保卡归属地的相关服务网点办理补卡手续；携带本人有效身份证，然后填写补办社保卡的相关表单；缴纳补卡费用，通常申请补办一周后就可以领取新的社保卡。也可以通过合作的银行网点补办社保卡，需要填写补办申请表。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
宣城社保卡挂失电话及补办流程材料方法
社保卡挂失 口头挂失： 1、持卡人因故不能及时办理书面挂失的，可以先通过电话申请挂失，在5个工作日内，由本人或指定代理人持有效身份证件到发卡银行和社会保障卡管理机构补办书面挂失手续。 2、口头挂失必须分别对社保业务和金融业务进行暂停处理。金融业务拨打对应发卡银行服务电话办理，社保业务拨打社保局电话办理。 正式挂失： 持卡人须持本人身份证到所在发卡银行服务网点进行正式挂失，同时办理补换卡手续。 宣城市社保卡的挂失、解除挂失 办理材料 1、宣城社保卡相关联银行(凭本人身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金 2、本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4) 办理流程 1、持卡人须持本人身份证到所在发卡银行服务网点进行正式挂失，同时办理补换卡手续。 2、30个工作日后，申请补换卡人持本人身份证到申办的银行服务网点领取社会保障卡。 办理地点 社保卡发卡银行 包括广发银行、建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、邮政储蓄银行、农村信用社。 办理费用 社会保障卡补换卡工本费全市统一标准为20元，由各社会保障卡对应的发卡银行收取。
芜湖查询社保缴费明细
法律主观：1.社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询，打出账单明细即可。2.上网查询：打开网页搜索并登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是参保人的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。3.电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。4.触摸屏查询：各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。法律客观：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
安徽4050补贴需要满足什么条件
安徽4050补贴需要满足的条件：女年满40周岁，男年满50周岁的城镇登记失业人员（包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员）;就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的，可以申请4050社保补贴。申请时间：每年的2-4月到户口所在地乡镇、街道(开发委)所属社区(村)办理申报登记手续。申请材料：(1)携带本人户口簿原件及复印件(或公安机关户口证明);(2)本人身份证复印件;(3)本人《就业失业证》原件;(4)本人邮政银行存折账号复印件;(5)社会保险金缴费记录(市邮政银行缴费清单)。补贴标准：2013年7月1日之前按原标准200元/月补助，2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。补贴期限：就业困难人员最长不超过6年。(一)补贴对象暂不作调整。包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。(二)政策调整情况。1、取消审批时间限制。原社会保险补贴和岗位补贴政策规定城镇下岗失业人员达到符合“4050”年龄条件的审核时限为2007年底。新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。2、延长补贴享受期限。原社会保险补贴政策规定社会保险补贴期限最长不超过3年;新政策对补贴享受期限进行延。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
安徽省4050社保补贴政策2023
法律主观：“4050”是为了帮助就业困难的高龄人群的一项措施，目前在很多城市都有实施这一政策，为他们解决工作、提供帮助等等。每个城市对于这类要求都会不同，下面 网 小编为你介绍4050 社保 补贴新政策。 申请对象条件： 女年满40周岁，男年满50周岁的城镇登记失业人员(包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员);就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的，可以申请4050社保补贴。 申请时间： 每年的2-4月到 户口所在地 乡镇、街道(开发委)所属社区(村)办理申报登记手续。 申请材料： (1)携带本人 户口 簿原件及复印件(或公安机关户口证明); (2)本人身份证复印件; (3)本人《就业失业证》原件; (4)本人邮政银行存折账号复印件; (5)社会保险金缴费记录(市邮政银行缴费清单)。 补贴标准： 2013年7月1日之前按原标准200元/月补助，2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本 养老保险 补贴240元/月， 基本医疗保险 补贴80元/月。 补贴期限： 就业困难人员最长不超过6年。 据了解，“4050”人员社保补贴从申请到发放一直是市民关心的热点问题，这项补贴工作是一项利民惠民的再就业帮扶措施，有效提高了灵活就业人员就业积极性，也巩固了社会保险的接续率和参保率。凡属 鄂尔多斯 市 户籍 ，男满50周岁，女满40周岁，实现灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的就业困难人员，可到缴费所在地街道 办事 处劳动保障所进行申报。补贴年限除距离法定 退休年龄 不足5年的“4050”人员可以延长至退休外，其余人员暂定为最长不超过3年。2015年度补贴金额为3000元。 (一)补贴对象暂不作调整 包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。 (二)政策调整情况 1、取消审批时间限制 原社会保险补贴和岗位补贴政策规定城镇下岗失业人员达到符合“4050”年龄条件的审核时限为2007年底。 新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。 2、延长补贴享受期限 原社会保险补贴政策规定社会保险补贴期限最长不超过3年;新政策对补贴享受期限进行延长：一是对2009年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长补贴期限，最长不超过1年。这一条是由于金融危机而临时增加的一个优惠政策。举例，如2009年6月到期的，享受时间就延长到2010年6月。二是从国发〔2008〕5号文件发文之日(即2008年2月3日)起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，社会保险补贴期限从2009年起延长至退休。这里有两成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年龄不足5年的，也不再享受补贴;二是即2008年2月3日以后到期的且距法定退休年龄不足5年的，社会保险补贴时间是从2009年起开始补贴，举个例，比如有个人是是08年6月到期且符合条件的，08年余下的月份我们是不补的，而是从09年起再补贴。 (三)两个问题 1、距法定退休年龄不足5年如何认定：对灵活就业人员，由本人将其档案交社保所，由社保所统一报社保局认定;用人单位吸纳的，由用人单位统一将符合条件人员的档案交社保局认定。 2、新增人员申报补贴日期： 对因取消审批时间限制而新增的人员，比如08年和09年才满“4050”，请告知这部分人员在明年1月份到各社保所申报。(由于这部分人可累计享受三年，因此，建议各社保所说服他们只申报09年下半年的补贴，而不去补09年上半年的;当然，如果他们强烈要求要补09年上半年的，我们也可以接收) 如果你的档案在 西安 市职业介绍服务中心存放，并且属于就业困难的“4050”人员，可按相关规定申请社保补贴。在申请办理社保补贴时，要先看清自己的档案编号在规定时间内办理，以免多跑冤枉路。 生活中遇到4050社保补贴纠纷可以通过法律解决，打算解决纠纷时想要 找律师 的话，可以来网找专业律师。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
