前程无忧里的招聘公司可信不
前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》明确规定：人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。扩展资料：前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：《侵权责任法》第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。参考资料来源：人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知百度百科-中华人民共和国侵权责任法
在前程无忧工作是一种什么体验？
在前程无忧的工作的话,肯定是一种特别放松的体验,然后也比较舒服,未来都是无忧无虑。前程无忧是大公司，薪资福利待遇都比较好，所以能进到去前程无忧工作也是前途无量的。“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘。网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。
威海的交通
威海市现有威海站、威海北站、文登东站、文登站、乳山站、荣成站六大客运站。威海站位于经济技术开发区内深圳路西首，是桃威铁路的终点站，以及青荣城际铁路重要枢纽站，已开通至北京、济南、武汉、菏泽等全国各地的旅客列车。为威海市地方铁路局管辖和济南铁路局共同运营。威海北站位于环翠区环山路，为青荣城际铁路的站点，已开通至北京南、烟台、济南、即墨北、荣成、上海虹桥等地的高铁和动车列车，属于济南铁路局管辖。文登东站，位于山东省威海市文登区文登营镇柯家庄村，是青荣城际铁路的一个中间站。2014年12月28日，青荣城际铁路正式开通运营。青荣城际铁路威海段贯穿高区、环翠区、经区、文登市和荣成市14个镇（办）、51个村（居），正线长66.5公里。工程主要包括路基20.85公里；特大桥、大桥30座，长32公里；各类框架涵、旅客地道等48孔；隧道17座，长17.4公里；总投资约100亿元。 1572年（明隆庆六年），王宗沐督漕，请行海运，“自淮入海。东北转成山卫、刘公岛、威海卫，西历宁海卫”。1618年（明万历四十六年）海运复兴，刘公岛、三官营（金线顶下）、庙前口（东码头东），俱为泊船之所，避风守冻，多时约数百艘。行至二年，利害参半，仍专由漕运。1640年（明崇祯十三年）再行海运。清代，威海至高丽、日本、琉球、辽东、天津等地均有航线。刘公岛为江浙七省通商要路，过往船舶多在此停泊。英国强租期间，有英商太古、怡和两轮船公司客货兼营轮船，往来于威海至天津、烟台、香港、青岛、上海等五条航线。日商共同会社和中国的仁合东、政记公司客货兼轮船，往来于威海至大连、烟台、仁川、安东四条航线。收回威海卫后，威海轮船招商局4艘客货兼营轮船，定期往来于上海、烟台、天津、大连等港。解放初期，有民船客货兼营，往来于威海至上海、大连港。1950年，有200吨客轮往来于威海至大连港。1961至1962年，恢复开辟威海至青岛、石岛、俚岛、烟台航线，客货兼营。至1982年，客运有威海至大连航线。货运有威海至烟台、大连、青岛、龙口、上海、丹东、天津、张家埠、石岛、羊角沟等11条航线，总吨位在5,000至12,000吨之间。.威海港，东邻日、韩、朝鲜，是山东半岛通往朝鲜、韩国、日本等东亚国家便捷的出海口；北望东北老工业基地，处于海路进入渤海的要冲，是进出渤海和东北各港口的必经之地。港口分为两个区（老港区、新港区），1990年，威海港在全国率先开通了至韩国的班轮航线，并发展成为全国对韩运输最便捷、航班最密集的港口之一。 公路演变自设卫后，官府逐年征集民工，开拓、修筑通往文登、荣成、烟台的驿道。威海设北洋海军基地后，于1891年（清光绪十七年），利用驿道，自卫城至上庄，开通公路。当时的公路，主要用于官兵传递文件，运兵作战，故当地人称为“官道”，至今尚有“官道”之说。路线工程英国强租期间，租界内筑有碎石公路长80公里，路宽平均5米左右。收回威海卫后，荣（成）烟（台）公路通过境内。至1937年，区内有干线公路148公里，乡间公路223公里。解放战争时期，党政军民修复被战争破坏的烟（台）威（海）、威（海）文（登）、威（海）石（岛）三条公路干线，在境内72.5公里。建国后，于1950年，对烟威公路区内段威海至凤凰山进行测设，1951年完成改线任务，长21公里，路基宽12米。1958至1959年，荣烟公路区内段后亭子至江家寨，砂土路取直，长6公里，宽6.5米。1966年至1967年，威（海）宋（村）公路区内段江家寨至草庙子，进行展宽取直，长7.2公里，宽8.5米。1969至1972年，先后进行了靖田线、荣烟线威海至江家口子段、成大线爱于 （正文322页）至崮山段和老集至蒿泊段、皂老线城子段、皂温线、羊汪线羊亭至吐羊口等路段路基展宽改线工程，全长29.5公里，平均宽3米。1978年冬，对荣烟线南竹岛至蒿泊段路基展宽至18米，蒿泊至江家寨段展宽至15米，全长13.4公里。1981年冬季备料，1982年1月4日动工，对荣烟线南竹岛至江家寨段13.4公里进行路基加高。至1982年，威海境内有荣烟和威宋两条干线公路，共长47.3公里。成大、羊汪、皂温、皂老、靖田、孙威、姜张等七条社队支线，共长68.9公里。路面工程落坡1956至1968年，先后完成朱家口子、老集东山和毛家口子的落坡工程。其中，朱家口子工程艰巨，共下落38米，工程分两期进行，第一期从1956至1962年，第二期从1965至1968年。资金来源除自筹外，主要是从销售开采的石料中解决。铺筑沥青路面1969年，荣烟线威海至凤凰山段19公里铺筑沥青。原路基宽12米，铺筑6.5米，厚度1.5公分。第二年，鹿道口、孙家滩、万家疃等地出现大翻浆，1971至1972年用砂垫层，灰砂土处理底层，重新铺筑。1973年，铺筑荣烟线南竹岛至江家寨段，，宽7.5米，厚2.5公分。1974年，铺筑荣烟线江家寨至江家口子段和威宋线江家寨至冶口段，宽6.5米，厚2.5公分。1976年和1980年，先后铺筑成大线天东路段、牛角沟路段和羊亭至大西庄路段。1978年，铺筑靖田线孙家疃路段。1981至1982年，荣烟线南竹岛至江家寨路段加高展宽，同时铺筑沥青路面。1982年，境内干线公路全部沥青路面，社队支线沥青路面占14.4%。威海市95%以上的村晴雨天均可通车。自由行包车：自驾游可以说是所有旅行方式中最惬意的了，但是不认路，导航不准确的问题，在自驾游的过程中时有发生。包车出游很好的解决了这一问题。包车平台的选择，非常重要。一般用的较多的是趣包车一类的在线包车平台。
就业面试最看重的是应聘者的什么
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
最近时间上海地区招聘会在哪里？
[上海招聘会]2011年3月杨浦五角场招聘会排期-
上海招聘会信息详情
招聘会时间: 2011年3月5、12、19、26日 (星期六 AM9:00~FM3:00)
招聘会地点: 杨浦人才广场 (淞沪路605号政立路口、近五角场)
场馆交通: 地铁10号线1号出口向北步行5分钟可达
展位设置: 800元/天(周六)
招聘会报名: 021 - 3126 3776 (多线)
[上海招聘会]2011年3月八万人体育场大型人才招聘会-
上海招聘会信息详情
招聘会时间: 2011年3月5、12、19、26日 (星期六 AM9:00~FM3:00)
招聘会地点: 上海八万人体育场 (上海天钥桥路666号，零陵路666号)
场馆交通: 轻轨1、4号线至上海体育馆站
展位设置: 800元/天(人气超旺)
招聘会报名: 021 - 3126 3776 (多线)
[上海招聘会]2011年3月5日上海猎才中高级人才交流会-
上海招聘会信息详情
招聘会时间:2011年3月5日(周六 AM9:00~PM3:00)
招聘会地点:上海天鹅宾馆（四川北路2211号，虹口鲁讯公园对面）。
场馆交通:3号线、8号线虹口足球场站下；沿四川北路步行2分钟即到。
企业要求:①参会企业招聘岗位年薪不得低于5万元（RMB）；②至少有1名公司主要领导亲临参会。
招聘会报名:021 - 3126 3776 (多线) 5266 3417
[上海招聘会]2011年3月上海光大会展中心招聘会-
上海招聘会信息详情
招聘会时间: 2011年3月5、13、19、26日（周六/日）
招聘会地点: 上海光大会展中心 (漕宝路80号一楼)
场馆交通: 地铁一号线漕宝路站,公交720、721、725、755等
展位类型: 标准展位：800元/展位/天
招聘会报名: 021 - 3126 3776 (多线)
[上海招聘会]2011年3月5日上海日资企业专场招聘会-
上海招聘会信息详情
招聘会时间:2011年 3月 5、19日 (星期六 AM9:00~FM2:00)
招聘会地点: 上海市中小企业总会(徐汇区大木桥路108号)
场馆交通: 地铁4号线、隧道一、二、七线、17、41、43、45路等
收费标准: A类1000元/场、B类2800元/场(赠人才市场报日企专版1/8)
上海招聘会企业报名: 021 - 3126 3776 (多线) 5266 3417
[上海招聘会]2011年3月上海虹口足球场综合人才招聘会-
上海招聘会信息详情
招聘会时间: 2011年3月5、12 、19、26日 (星期六 综合场九大专区)
2011年3月 6 、13 、20、27日 (星期日 主题招聘会)
招聘会地点:上海虹口足球场 (东江湾路444号)
场馆交通: 轻轨3、8号线至虹口足球场站等
展位类型: 700元/展位/天(固定市场知名度高)
企业参会: 021 - 3126 3776 (多线) 5266 3417
上海浦东的招聘会地址在哪些地方？
09年3月浦东招聘会官方
浦东新区春季大型综合人才招聘会
一、时 间： 2月28日 3月21日 (星期六) 9:00 -14:00
二、地 点：上海浦东展览馆(浦东新区合欢路201号，近迎春路)
“精英汇”－日语人才专场面试会
一、时 间：2月28日 3月15日 (星期六) 9:00 -15:00
二、地 点：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号，近苗圃路口)
三、人才要求：入场的应聘者必须具有日语等级证书的人才。符合条件的求职者须提前登录浦东人才网填写简历并下载入场券，凭入场券可直接入场应聘；没有下载入场券的求职者凭日语等级证书经现场验证符合条件方可入场。
酒店、餐饮、服务业人才专场招聘会
一、时间： 3月29日（星期日） 9:00 -15:00
二、地点：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号，近苗圃路口)
浦东馆——举办地点：太平洋广场
浦东新区张杨路721号（近崂山路，浦东第一八佰伴对面）
场馆交通：地铁2、4、6号线，公交451、583、584、783、789、791、961、977、980等
新年首场招聘会2月21日(周六)2月28日3月7日14日21日28日（周六）
内设酒店、餐饮、旅游、金融、钢铁、IT等九大专区
2月26日 星期四 9:00 -12:00 周四固定人才市场（综合类）
2月28日 星期六 9:00 -15:00 精英汇－日语人才专场面试会
3月1日 星期日 9:00 -15:00 机械模具行业专场招聘会
3月4日 星期三 9:00 -12:00 市场营销类人才专场招聘会
3月7日 星期六 9:00 -15:00 浦东新区综合人才招聘会
3月8日 星期日 9:00 -15:00 餐饮、服务业人才专场招聘会
3月11日 星期三 9:00 -12:00 市场营销类人才专场招聘会
3月12日 星期四 9:00 -12:00 周四固定人才市场（综合类）
3月14日 星期六 9:00 -15:00 浦东新区综合人才招聘会
3月15日 星期日 9:00 -15:00 精英汇－日语人才专场面试会
3月18日 星期三 9:00 -12:00 市场营销类人才专场招聘会
3月19日 星期四 9:00 -12:00 周四固定人才市场（综合类）
3月21日 星期六 9:00 -15:00 浦东新区综合人才招聘会
3月22日 星期日 9:00 -15:00 机械模具行业专场招聘会
3月25日 星期三 9:00 -12:00 市场营销类人才专场招聘会
3月26日 星期四 9:00 -12:00 周四固定人才市场（综合类）
3月28日 星期六 9:00 -15:00 浦东新区综合人才招聘会
3月29日 星期日 9:00 -15:00 星级酒店人才专场招聘会
前程无忧是什么公司?
问题一：前程无忧是哪个公司的 上海市浦东新区胆东路1387号3号楼（张江集电港2期）
51job是独立公司 不隶属于谁
问题二：前程无忧中哪些公司是骗子公司？ 我感觉很多，很多都是发个邮件要你打电话过去的，以前偿过当，虽然没完全被骗，不过至少浪费了路费，现在这种情况仍然不少。不过前程无忧上信息比较多，回复的也比较多。智联招聘上的信息感觉没有前程无忧多，不过他的网上公司的质量相对较好，骗子也稍微少点，不过收到回复的也很少。前程无忧上投30份简历，有20份被看过，电话也收到十来个；智联上投30份才三份被看过，而且一个电话也没收到。
问题三：如何进入前程无忧公司工作，需要什么条件吗 那得看前程无忧是不是在招人，找人的话，相应岗位的职责描述也会十分详尽
问题四：前程无忧公司怎么样 不妨考虑这样一个没有风险、 没有加盟费、没有压力、 合法、 倍增、 产品质量高、 产品价格还特别便宜、 销售额消费额永远累积、 产品还越来越便宜、 不伤己不伤人、 不愁人脉、 永远发展的生意， 可以微信交流
问题五：怎么在前程无忧里面找大公司 10分 大公司基本不在网站招聘员工。大公司招聘都有自己的渠道：
1，大学
2，本,公司员工的推荐
3，同一行业自我推荐，此自荐信是直接给相关主管，由该主管转给HR。完成进大公司。
希望有所帮助。
问题六：前程无忧上招聘企业外包是什么意思 外包就是，公司跟劳务中介签订劳务合同，然后劳务中介招工人去公司上班（当然工人跟劳务中介签订劳务合同）。月结工资的时候用工公司把钱给劳务中介，劳务中介从中赚取一定数量的金额之后，再发工资给工人！就是这么个意思！在苏州南京北京那里有一些大公司都是这么干的！
希望能帮到你并获得采纳！
问题七：前程无忧与51job是什么关系 ? 前程无忧就是51job,他们是一家哦
51就是无忧嘛
问题八：一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思？ 就是人事外包嘛，相当于有任何劳动争议就是你和签合同的这家公司去纠纷的事情，与用你的公司无关。
对公司而言，主要是方便HR管理，省去很多类似计算工资、购买社保、签合同等等的麻烦，但也不是说可以随意开掉员工的。
对于员工来说坏处主要会在出现劳动争议的时候吧，因为用你管你的是一个公司，但给你发工资和买福利的又是另外一家公司，有争议时处理起弗比较麻烦。
问题九：请问北京前程无忧的全称叫什么 前锦网络信息技术（上海）有限公司
问题十：前程无忧 企业能看到什么信息吗 看不到，只能看到你自己填写的信息。
前程无忧公司的全称是什么？（上海公司深圳分公司）
前程无忧公司的注册全名是：前锦网络信息技术（上海）有限公司。前程无忧 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。扩展资料：前程无忧业务范围：计算机软件、多媒体、网络系统的开发、应用及与上述相关的第二类增值电信业务中的信息服务（不含固定网电话信息服务），设计和制作网络广告，利用无忧工作网站发布网络广告、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。人才推荐，人才招聘，人才训，人才测评，人才信息网络服务，人才派遣，企业营销策划，保险兼业代理（代理险种：健康保险、人寿保险、意外伤害保险），会务服务（主办、承办除外），商务信息咨询。参考资料来源：百度百科-前锦网络信息技术（上海）有限公司
