马鞍山市人力资源和社会保障局的内设机构
（一）办公室综合协调机关政务工作；拟订相关工作制度并组织实施；负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密、计划生育、机关后勤管理服务等工作；负责综治和应急管理工作；负责局有关基建重大项目的申报和统计工作；负责机关综合档案的建立和管理工作；负责工作计划、总结等文字综合工作。（二）人事教育科负责局机关、所属事业单位机构编制、人事管理工作；负责局管干部的考核、奖惩、任用、调配工作和市管干部的协管工作；制定全市人力资源和社会保障干部业务培训规划并组织实施；负责人力资源和社会保障目标管理工作；负责局系统人事档案和局机关离退休干部管理工作；负责局机关、所属事业单位聘用人员管理工作。（三）政策法规科拟订人力资源和社会保障事业发展规划；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究；负责全市人力资源和社会保障普法规划、计划的制定和实施；负责推进人力资源和社会保障依法行政工作，负责相关行政许可的办理和监督，制定行政审批服务流程；负责行政复议、行政应诉、行政处罚听证和执法监督等相关工作；负责有关规范性文件的合法性审核工作；负责人大议案、政协提案办理工作；负责人力资源和社会保障信息综合统计和分析工作。（四）计划财务科（社会保险基金监督科）负责拟订社会保险基金征缴、管理运营计划并组织实施；负责拟订社会保险基金、专项资金财务管理有关制度；负责编制社会保险基金和专项资金的预决算草案；负责机关和局属相关单位国有资产的管理工作；负责有关援助贷款项目管理工作；负责局机关、局属相关单位财务和会计核算工作; 负责局系统内部审计工作。负责拟订社会保险及其补充保险基金监督制度，负责社会保险基金、专项资金的现场监督和非现场监督工作；承办市社会保障监督管理委员会交办的具体工作。（五）公务员局拟订管理权限内公务员职位分类、考试录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、回避、辞职、辞退等方面配套法规的具体实施办法，并组织实施和监督检查；负责科级非领导职数审核和事业单位参照公务员法管理工作；负责拟订公务员培训规划、计划，组织协调公务员培训工作；负责综合管理政府奖励和公务员奖励工作，负责市级以上先进集体、先进工作者评选推荐和审核工作，组织实施以市政府名义开展的奖励、表彰活动；负责以市政府名义任免的部分领导人员行政任免具体事宜；负责机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员登记及信息统计管理和分析工作。（六）市外国专家局（市引进国外智力领导小组办公室）拟订引进国外智力规划和年度计划并组织实施；负责相关国际交流与合作，建立引进国外智力服务体系；负责来马工作外国专家的归口管理；负责审核、制定全市引进外国专家项目聘请计划并组织实施；负责组织协调港澳台专家交流事宜；负责协调处理引进国外智力中的重大事件；负责监督管理引进国外智力专项经费；负责归口管理全市出国（境）培训工作，负责出国（境）培训计划及培训项目的审核和管理工作；负责办理党政机关、企事业单位科级及以下人员因公出国（境）政审工作；承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。（七）市军队转业干部安置培训工作领导小组办公室会同有关部门拟订和完善安置、培训制度；拟订实施营以下军队转业干部和技术干部安置计划；拟订安置军队转业干部培训计划并组织实施；负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；贯彻落实部分企业军队转业干部的解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；负责军队转业干部信息统计和分析工作；承担市军队转业干部安置培训工作领导小组的具体工作。（八）就业促进和失业保险管理科（人力资源市场科）拟订并组织实施促进就业工作规划和年度计划；拟订促进统筹城乡就业、城乡劳动者创业、高校毕业生就业、困难群体就业援助等政策措施；协调落实就业和创业扶持政策；参与拟订就业专项资金使用管理办法和预决算草案；负责拟订人力资源市场发展政策和规划并组织实施，负责指导各级人力资源市场建设；负责人力资源中介服务机构监管和业务指导工作；负责指导各级公共就业服务机构开展就业管理服务、创业服务工作；负责基层人力资源和社会保障工作平台建设、考核、培训和业务指导；负责办理职工跨地区转移劳动关系工作；指导、配合处理企事业单位改革遗留问题；拟订市级失业保险政策，负责对失业保险经办机构的业务指导和监督检查；负责实施就业失业登记制度、失业预警和调控制度；负责就业专项统计和分析工作；承办市就业工作领导小组和市国有企业改革领导小组交办的具体工作。（九）职业能力建设科（人才开发科）拟订并组织实施城乡劳动者职业技能培训、创业培训政策和规划；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养的激励政策并组织实施；推进实施国家职业资格制度、职业技能鉴定制定、就业准入制度和劳动预备制度；拟订技工院校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；监督管理职业技能鉴定工作；完善职业技能竞赛制度，组织实施技能人才表彰、奖励工作；组织实施国家职业分类、职业技能标准；承担市重大人才专项的有关工作；负责职业能力建设相关统计和分析工作; 承办市人才工作领导小组和市职业技能开发委员会交办的具体工作。（十）专业技术人员管理科拟订专业技术人员管理和继续教育政策；负责专业技术人员职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作；贯彻落实吸引留学回国人员来马工作和回国专家来马定居工作政策；协调指导留学人员创业园建设工作；负责有关科研经费资助工作；承担国（境）外机构在本市招聘专业技术骨干人才管理工作；综合管理全市专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；负责专业技术人员信息统计和分析工作。（十一）事业单位人事管理科负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施；组织指导事业单位公开招聘人员工作；推行事业单位人员聘用制度；负责事业单位岗位设置管理工作；拟订事业单位人员管理有关办法；组织实施事业单位人员考核工作；按规定承办事业单位人员流动调配事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含外国专家）的具体办法并组织实施；负责事业单位人员信息统计和分析工作。（十二）调解仲裁室（劳动关系科）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议预防和调解仲裁工作；负责劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；负责重大劳动、人事争议协调处理工作；指导用人单位劳动、人事争议调解工作；拟订劳动关系有关政策，推进劳动合同、集体合同制度实施；负责群众来信、来访接待和协调处理维稳工作;负责市劳动争议仲裁委员会的日常工作；负责劳动关系协调、信访维稳统计和分析工作。（十三）工资福利科拟订机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；负责机关事业单位工资总额管理有关工作；负责机关事业单位人员工资待遇审批工作；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和工资指导线、企业职工最低工资标准;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责机关事业单位工资综合统计和分析工作。（十四）养老保险科拟订完善养老保险及补充养老保险政策和管理办法；拟订完善退休人员社会化管理和服务政策；负责企事业单位职工退休审批和养老金审核工作；负责企事业单位退休人员待遇调整审批工作；负责企事业单位因病和非因工死亡职工遗属待遇审批工作；落实企业退休军转干部待遇；负责对养老保险经办机构的业务指导；负责企业年金方案的指导和审核工作。（十五）医疗保险科拟订和完善医疗、生育保险相关政策；组织拟订医疗、生育保险定点医疗机构和定点药店管理办法、结算标准和支付范围；负责对医疗、生育保险定点医疗机构和定点零售药店资格审核、年审和检查考核等工作；负责对医疗、生育保险实施工作的业务指导。（十六）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）拟订工伤保险相关政策；完善工伤预防、认定和康复相关政策措施；负责对定点医疗机构、辅助器具配置机构资格审查、年审及检查考核等工作；负责工伤认定工作，指导和监督劳动能力鉴定和工伤保险业务经办工作；负责市劳动能力鉴定委员会日常工作。（十七）劳动监察科（农民工工作科）负责劳动法律法规执行情况的监督检查，依法受理、查处和督办劳动违法违规案件；拟订全市劳动监察工作制度；推进劳动监察工作体系和信息化建设；指导县（区）劳动监察机构开展工作；组织处理涉及劳动关系的突发事件；指导劳动标准制定工作；贯彻落实综合工时制度、休息休假制度和女职工、未成年工的特殊保护政策；拟订农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设；负责市农民工工作联席会议的具体工作；负责劳动监察、农民工工作统计和分析工作。机关党委 负责机关和局属事业单位的党建和文明创建工作；负责机关党员教育管理工作；负责市直机关工委交办的其他工作。监察室 建立社会保险基金、专项资金监督举报系统，受理投诉、举报并查处违规违纪案件；负责局系统监察工作；负责局系统政风、行风和效能建设；负责市纪检监察部门和局领导交办的其他工作。团委 负责局系统共青团工作。
马鞍山人力资源和社会保障局
马鞍山人力资源和社会保障局：http://rsj.mas.gov.cn/截至6月底，全市城镇企业职工基本养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险参保人数分别达67.8万人、7.53万人、30.55万人、35.21万人。一是开展扩面专项行动。制定三年行动实施方案，力争实现基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，工伤保险、失业保险实现职业劳动者广覆盖。1-6月，全市累计办理新增参保企业1508户，新增参保6765人。二是经办服务提质增效。将规上企业、新注册企业作为重点扩面对象，主动上门开展参保业务指导。实施“用人单位社保费征缴”关联事项打包办理，推行“互联网+社保征缴”经办，优化办事流程，压缩办事时限。截至6月底，市本级1.1万户参保单位开展网上申报业务。三是强化政策宣传引导。实地走访马钢、蒙牛等20余户企业，着力宣传社保政策法规、惠企惠民政策。今年已向11150户企业拨付失业保险稳岗返还资金，为97户企业缓缴社保费。
鞍山人力资源和社会保障局
（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障（不含医疗保障，下同）地方性法规和市政府规章草案，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，拟订就业创业扶持援助政策，牵头拟订高校毕业生就业政策，贯彻执行职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施统一的社会保险关系转移接续办法，组织落实机关企事业单位基本养老保险政策和城乡居民养老金标准和调整办法，组织落实被征地农民养老保险政策，贯彻执行国家和省有关社会保险基金监督管理制度。
（五）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长保障机制，组织落实企事业单位人员福利和离退休政策。
（六）组织实施事业单位人事制度改革，制定事业单位人员管理政策，综合管理全市专业技术人员队伍建设工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善专业技术职务聘任和专业技术资格考试制度，推行专业技术职业资格制度。
（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，贯彻落实劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟订劳动保障监察工作制度，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度，承担本级机关有权处理的劳动保障类信访事项的办理工作。
（八）完成市委、市政府交办的其他任务。
（九）职能转变与分工。市人力资源和社会保障局承接省人社厅就业、失业、人才等相关工作，协调促进就业创业、失业及保险、人才创新创造、毕业生就业管理、人事考试等相关工作。[1]【摘要】
鞍山人力资源和社会保障局【提问】
（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障（不含医疗保障，下同）地方性法规和市政府规章草案，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，拟订就业创业扶持援助政策，牵头拟订高校毕业生就业政策，贯彻执行职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施统一的社会保险关系转移接续办法，组织落实机关企事业单位基本养老保险政策和城乡居民养老金标准和调整办法，组织落实被征地农民养老保险政策，贯彻执行国家和省有关社会保险基金监督管理制度。
（五）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长保障机制，组织落实企事业单位人员福利和离退休政策。
（六）组织实施事业单位人事制度改革，制定事业单位人员管理政策，综合管理全市专业技术人员队伍建设工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善专业技术职务聘任和专业技术资格考试制度，推行专业技术职业资格制度。
（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，贯彻落实劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟订劳动保障监察工作制度，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度，承担本级机关有权处理的劳动保障类信访事项的办理工作。
（八）完成市委、市政府交办的其他任务。
（九）职能转变与分工。市人力资源和社会保障局承接省人社厅就业、失业、人才等相关工作，协调促进就业创业、失业及保险、人才创新创造、毕业生就业管理、人事考试等相关工作。[1]【回答】
毕业档案可以自己存么【提问】
不可以【回答】
那要怎么存【提问】
得找专门人员存哦【回答】
专门人员指的是谁【提问】
你的毕业档案指的是什么的毕业档案【回答】
中专和成人大专毕业档案【提问】
找你们学校存档案的老师【回答】
去教务处【回答】
鞍山市人力资源和社会保障局
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为65周岁（到65岁退休，不包括65岁），女性为60周岁（不包括60岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁，女性16-59岁。
辽宁省鞍山市在社保交的是灵活就业吗
您好，灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员（自由职业者）这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
【摘要】
辽宁省鞍山市在社保交的是灵活就业吗【提问】
您好，灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员（自由职业者）这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
【回答】
灵活就业人员是以个人代理形式在社保局缴纳社保。【回答】
单位职工是以单位形式为员工缴纳社保。【回答】
安徽省马鞍山市2022年职工月平均工资是多少？需要查询数据的详细途径，例如，如在马鞍山市政府网上有
目前，2022年安徽省马鞍山市职工月平均工资的数据尚未公布，无法确定具体的工资水平，可能还需要等到2022年后的数据公布才能得出准确的结论。不过，我们可以通过国家统计局等官方渠道了解2020年马鞍山市职工月平均工资。据2020年安徽省统计年鉴，2020年全省职工月平均工资为7555元/人，而马鞍山市2020年职工月平均工资为9458元/人。关于2022年马鞍山市职工月平均工资，可以浏览马鞍山市政府网站上相关文件及其他政府法规，以及马鞍山市政府报告、统计分析报告、政策分析报告等，从中可以获取有关马鞍山市职工月平均工资的实时数据。此外，可以通过浏览马鞍山市政府网下的政策性文件及新闻公报等，及时获取有关职工月平均工资的重要政策信息。【摘要】
安徽省马鞍山市2022年职工月平均工资是多少？需要查询数据的详细途径，例如，如在马鞍山市政府网上有此数据，请告知是在马鞍山市政府网哪个板块哪篇文章或哪个文件里查到的。【提问】
目前，2022年安徽省马鞍山市职工月平均工资的数据尚未公布，无法确定具体的工资水平，可能还需要等到2022年后的数据公布才能得出准确的结论。不过，我们可以通过国家统计局等官方渠道了解2020年马鞍山市职工月平均工资。据2020年安徽省统计年鉴，2020年全省职工月平均工资为7555元/人，而马鞍山市2020年职工月平均工资为9458元/人。关于2022年马鞍山市职工月平均工资，可以浏览马鞍山市政府网站上相关文件及其他政府法规，以及马鞍山市政府报告、统计分析报告、政策分析报告等，从中可以获取有关马鞍山市职工月平均工资的实时数据。此外，可以通过浏览马鞍山市政府网下的政策性文件及新闻公报等，及时获取有关职工月平均工资的重要政策信息。【回答】
安徽省马鞍山市2022年职工月平均工资是多少？需要查询数据的详细途径，例如，如在马鞍山市政府网上有
您好亲根据马鞍山市人社局发布的数据显示，2022年上半年马鞍山市职工月平均工资为 4739 元。关于工资数据的详细来源和查询途径，可以在马鞍山市政府网站的“人力资源和社会保障”板块下找到相关信息。具体可参考以下途径：1. 进入马鞍山市政府网站（http://www.mas.gov.cn/），点击页面右上角的“政务公开”按钮，在弹出的下拉菜单中选择“统计数据”。2. 进入“统计数据”页面后，可以找到“统计年鉴”、“统计公报”、“专题报告”等多个栏目。职工平均工资数据一般会在“统计年鉴”中公布。3. 找到“统计年鉴”栏目后，在下拉菜单中选择相应的年份，再点击“马鞍山市统计年鉴”进入详细页面。在该页面中，可以找到有关职工工资的数据信息。4. 如果需要更详细的数据信息，可以在“统计年鉴”页面中找到相应的表格或报告，下载阅读即可。【摘要】
安徽省马鞍山市2022年职工月平均工资是多少？需要查询数据的详细途径，例如，如在马鞍山市政府网上有此数据，请告知是在马鞍山市政府网哪个板块哪篇文章或哪个文件里查到的。【提问】
您好亲根据马鞍山市人社局发布的数据显示，2022年上半年马鞍山市职工月平均工资为 4739 元。关于工资数据的详细来源和查询途径，可以在马鞍山市政府网站的“人力资源和社会保障”板块下找到相关信息。具体可参考以下途径：1. 进入马鞍山市政府网站（http://www.mas.gov.cn/），点击页面右上角的“政务公开”按钮，在弹出的下拉菜单中选择“统计数据”。2. 进入“统计数据”页面后，可以找到“统计年鉴”、“统计公报”、“专题报告”等多个栏目。职工平均工资数据一般会在“统计年鉴”中公布。3. 找到“统计年鉴”栏目后，在下拉菜单中选择相应的年份，再点击“马鞍山市统计年鉴”进入详细页面。在该页面中，可以找到有关职工工资的数据信息。4. 如果需要更详细的数据信息，可以在“统计年鉴”页面中找到相应的表格或报告，下载阅读即可。【回答】
