大学生兼职赚钱一个月能赚多少
兼职能赚多少是靠个人能力来决定的，没有具体钱数。现在大学生找兼职做兼职很普遍了，一来可以丰富自己的大学业余生活，二来可以给自己赚些零花钱或者生活费，也好减轻家里的经济负担。尤其是大一新生一般总会有较深的求知欲和好奇心，很多东西都会想要去尝试看看。大学生兼职赚钱方法1、用手机转发文章赚钱是现在很普遍的一种方式，尤其是一些资讯类的新闻APP都有这种赚钱的功能，比如之前有推荐过的趣头条、淘新闻等等，这些都是用户可以看新闻分享文章赚钱的，还有搜狐资讯，对比后搜狐资讯赚到的钱比前两个要更多。2、现在很多网店都有一些原创手工艺品，可以用来装饰家或者宿舍、办公室等地方。如果感兴趣的话不妨试试看。比如简单的玻璃瓶手工花、自己做的陶瓷杯、捏出来的小人偶等等，比这些小装饰品，雕刻有趣的小玩意等等也是现在很多人会买来摆放在家做装饰的。而且这种物品价格也不会很贵，成本也不高，主要是要花时间去做手工。
武汉大学本科毕业生平均工资
武汉大学本科毕业生平均工资如下：数据显示，2014年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。去年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。除了专科生起薪逐年增加外，去年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。武汉纺织大学招就处负责人分析，这种回落与近年宏观经济形势有一定关系。随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，加上近几年来海归人才涌入国内，大学毕业生人才市场呈现高学历、低年龄、高成本的现状。与之相反，普工、技工和蓝领越来越少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐渐超过大学毕业生。
大学生兼职能赚多少钱？
1、送外卖。现在是一个快餐时代，大多数学生都点过外卖，而且学校周围的商铺很多都需要外卖配送员，这项工作也不需要什么技术含量，很容易就能上手，每天工作2-3个小时，就可以得到30-40元的收入；
2、发传单。这是最常见的一种兼职，经常能在宣传栏或是学校墙壁上看到这种兼职，它的工作内容也不多，就是站在人流多的大街上发传单，发一天大概会有80-120元左右的收入；
3、服务员。服务员的兼职也有许多，不过这种工作一般需要长期工，工资月结，基本上每周六周日可以过去兼职，一天大概在120元左右，不过相对来说会比较辛苦；
4、家教。这是最适合大学生的兼职，当家教不仅可以获得生活费还可以锻炼自己传授知识的能力。一般初中、小学的家教在每小时50-60元之间，高中家教在每小时80元左右，报酬相对比较高。
只要是靠自己双手挣得并不丢人，坚持还增加社会经验，这是很好的，。
刚毕业的大学生，应该怎么跟HR谈薪资问题？
难以摆脱小组，单一我没想到会出现薪水问题。“你的期望薪水是什么？”说它总是感到不满担心不保证提供。幸运的是，在几轮充满信心的几轮在这个问题上改变它“EMM几乎相同。”然后面试是无穷无尽的.如何聪明地回答薪水？如何确保您的兴趣最大化？如何将“卷心菜价格”打开“玉价”？如何注意人力资源？高度越高？那是谈论薪水=卷心菜价格虽然据说薪水是必备的，但几乎每个人都将永远踩到工资谈判中的一些雷鸣。支付的费用是一种自给自足的价格，或者你必须承担即将到来的优惠可能飞走的风险。但无论薪水如何，这些错误都必须被规避：没有面试官喜欢第一句提出薪水面试官，应在最后一次讨论薪水问题，否则人员将觉得您申请金钱。所有面试官都会问你的预期工资，当他们呼吁通知你面试时，它可能会发生。你最好提前准备这个问题，帖子下的行业水平如何？你能给公司带来更多价值吗？收集同一级别的公司和类似职位的薪资信息，因此即使被问及，薪水也可以在合理的范围内提出。如果您提供5000-8000的范围，公司将为您提供5000，不要惊讶。因为这是你可以接受的面试官的底线。所以，小心地填写你的薪水并给你的最低底线。许多学生思考薪水的问题，是展示的良好机会。然而，现在没有办法，这可能会让你失去机会，特别是在就业关系中，更多地谈到光明和去。所以，如果采访者直接被问到，你仍然拒绝回答，他会给你一条消息。但是，良好的薪酬谈判实际上是一个双赢的局面。如果公司想要雇用你，他们已经在他们的心中拥有一个值范围，所以不要害怕与面试官交谈，最重要的是技能和心态。
毕业生在面试中如何谈薪酬
毕业生在面试中如何谈薪酬 毕业生在面试中如何谈薪酬，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，薪酬问题是敏感的问题，学会毕业生在面试中如何谈薪酬，职场达人非你莫属！ 毕业生在面试中如何谈薪酬1 薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。 从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。 由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意： 首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。 其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。 另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。 根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”： 1.个人的能力、学历、资历等。 不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。 2.市场水平。 虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。 3.求职者目前收入水平。 从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。 还要特别注意的是——— 认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数； 战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备； 积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果； 从容镇定：为自己争取详加考虑的.时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复； 薪资条款：协商清楚所有聘请的条款———基本责任、薪水以及各项备注。（王雪） 毕业生在面试中如何谈薪酬2 掌握谈薪酬技巧 达成理想薪资 面试时薪酬怎么谈比较好？ 单独谈薪 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应，所以最后是自己去去谈薪资。 切忌攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，是充分展现自己的能力，拿出自信说服老板。 目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。 选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。 迂回战术 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
