一个人如何从平庸到优秀，再到卓越？
一个人如何从平庸到优秀，再到卓越1、不断更换更好的环境和圈子谁比我厉害，我就找谁·这种事无关乎你喜不喜欢对方，无关乎你愿不愿意和他们交往，只要他们身上有优点，那我们就必须去学习，因为一个你讨厌的人，他的身上必定会有你缺少的特质·就因为你讨厌他、你不接近他，你才无法突破自己的边界。然而，我们应该以包容的心态看世界万物，简单来说就是换位思考，我们天天谈论换位思考，但是请问，你真的懂吗?你真的了解吗?你真的去运用了吗?实际上你并没有，很多你不理解的事情，我们和别人聊天的时候，我们和他们沟通一下，说不定就豁然开朗了，并不是咱们自己闭门造车闭关修炼，那没有用啊，你本身是个限制难道通过这个限制，就可以打破自己的围墙?所以，我们必须借力，这就引出了下一个观点 2、站在巨人的肩膀上学习我们周围有太多太多的榜样，太多太多的鲜明的例子了，为什么他这么干他就能成事，你这么干却不行?单纯的模仿，就算没有别人的运气，但是技术层面上也得达到他们的70%吧?很多牛人，他们都是有经验的人，他们都是过人，我们听他们去说，听他们去讲，我们把他们的东西为我们自己所用，创造自己的财富，让自己进步提升。很多人有一个误区-爱挑别人的刺!实际上，牛人之所以能成为牛人，他们必然在某方面比我们强，我们不应该看他的弱点，去批判;而是应该汲取他的优点，去转化为自己的力量·不断模仿牛人，成长;再模仿更厉害的牛人，成长;当你开始追问的时候，你就已经具备初步的独立思考能力了，往后便能一步步去完善自己的思想 ! 3、读书与学习当我写了这几个字后，大家都会觉得:很普通啊，没什么特别的，常说要学习，道理都懂，但就是做不到啊.....实际上，不是做不到，而是根本不想!人生的改变，往往从迈出第一步开始，不想原地踏步，就必须先迈出第一步。很多人找不到方向，不知道该往哪里走·其实并不是不知道往里走，而是还没有逼到那个份上。如果后面放一条疯狗追你，你会不知道往哪里走?别说走了，前面就是一堵墙，一条沟，一个粪坑，你都会想办法越过去。选择太多，反而不知道如何选择;机会太多，反而抓不住·最了解自己的人，是你自己·怎么赚钱，怎么走人生的路··...·问这些问题之前，先掂量掂量自己，想想自己能够千些什么?我们要学习，我们得知道学什么，读什么，不要一味地追求课本的知识，我们要辩证地学习，学真正有用的，对我们有利的东西4、复盘说起复盘，这是近几年很火爆的一个词了，说白了就是回顾自己的经历，得出经验，并利用这些经验到自己以后的生活中，乃至事半功倍。(1)主动探索，主动发现，对自己的经历像公司档案那样记录，并定期复盘反思总结，你的人生会进步飞快。(2)信赖自己的感觉，专注于那些让你有很多思考的知识，不要总担心错过重要的知识，于是硬着头皮去啃很多自己还没有体验的知识，现在每天好的知识应接不暇，挑自己正需要的学习就好(学起来特别快)，其它的如果真正重要以后总会有机会遇见的。(3)如果你想真正理解某件事情，你就必须把它转化为自己的语言。思考既要在自己的脑子里进行，也要在纸上进行。我会在处理临时笔记的时候，会反问自己一个问题，这段话或者这个章节讲了些什么?然后用总结和复述的语气写出来。
普通人如何从平庸到优秀，再到卓越？
什么叫做卓越？每个人的评判标准都不一样，我们暂且将卓越当做是一个人在某一领域有杰出的表现。在社会中大部分人都属于普通人，只有极少部分人能够成为优秀，达到卓越地步的人更是少之又少。想要达到卓越的地步，除了天生的优势，更重要的是后天的付出，我们应该怎么有效地进行自我提升呢?第一、拥有足够的自信。从心理学的角度来讲一个人能够做好事情，关键在于有没有信心。不要害怕自己曾经遭受过多少挫折，我们更应该注重的是在这个失败的过程中，不断的吸取教训。第二、努力要讲究方法。有些人看上去非常努力，一天到晚都在学习，但结果却不令人满意。究其原因在于他们不讲究方法和效率。在做事情的时候，可以通过思维导图的方式，为自己理清思路，提高效率。第三、足够的投入。想要在某一领域获得突破，需要每天的坚持，通过不断的学习，让所学的东西，转化为本能反应。这个过程通常需要10年之久，并不是每个人都能做到的。第四、注重行动。不要讲希望放在未来，要将想法投入到实践当中，哪怕是一个小小的行动，日积月累，都会有很大的收获。卓越就是帮助更多的人优秀起来。首先自己得先优秀起来，才能帮助他人优秀起来。然后用自己的优秀作为见证，激发并帮助他人的向上之心，让更多的人优秀起来，这是唯一也是最快的一条路。先集中在如何让自己先优秀起来。达到卓越，那么就需要打磨自身的影响力。影响力就像水从高处流向低处，是一种能力或业绩的高势能。业绩需要能力来支撑，那么就先提升并打磨自身的能力。帮助他人优秀不仅仅是无私奉献。帮助他人优秀起来，实际上是让自身从优秀走向卓越的过程，在这个过程中，不仅你可以帮助别人，别人也会帮助你，形成一个正向循环，因此才能够叫做卓越。总之想要让自己成为某一领域的杰出人物，不要去衡量自己是否吃亏，要忘记时间、注重当下，将大部分精力投入到当中。久而久之就会有意想不到的突破。
从平凡到卓越
《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》当我看到高书记递给我这本书的书名时，就想到看过的电视剧《平凡的世界》，两者都有平凡两个字，那么到底什么是平凡，什么是伟大？这本书里面的平凡和电视剧里世界的平凡又有什么不同呢？怀着好奇和浓烈兴趣，我一口气就读完了这本书！
在这本书里，作者列举了出租车司机、清洁工、运动员以及演员等各行各业不同岗位上却都留下卓越者足迹的例子。作者对各种不同职业的对比，说明了只要工作态度端正，最后通过合理认真的工作行为都可以实现工作目标，充分展现工作精神，最后都可以化平庸为卓越。每个人都可以从平凡的工作中找到超越平庸的支点，最后通往卓越。
生活不是戏剧，不是电影，不是每天都有那么多跌宕起伏的情节，平凡是生活的本色。无需华丽的辞藻，无需惊险离奇的情节，无需惊天动地的场面。我们都只是平凡的个体，过着平凡的生活，拥有的也只是平凡故事。只有劳动才能使人在生活中强大。人生有苦，有甜，但不能没有滋味。人生有成功，有失败，但不能停止拼搏。一个人精神是否充实，活的有无意义，或是说其是否平庸，不在于他干什么样的工作，而取决于他对工作的态度。我们可以一生平凡，不可一世平庸；我们甘于平凡，却拒绝平庸。
如何从平凡走向卓越pdf
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常常觉得自己很平凡，没有显赫的背景，没有较高的学历，没有炫耀的资历。当我认真地读完《卓越员工的12项修炼》一书,认识到一个道理：从平凡到优秀、从优秀到卓越，不管在那个岗位都能体现出来，难在于学习，难在于努力，难在于坚持。一个人之所以平凡，是因为安于平凡，安于现状，不思进取。平时遇到困难就找借口,敷衍了事,得过而过。那么，如何从平凡走向优秀，走向卓越呢？笔者认为应积极端正态度，从点滴小事做起，在平凡的岗位上一步步做出不平凡的业绩。一是要敬业，也要专业。敬业就是敬重自己的专业，把工作当成自己的事情，要做到“干一行、爱一行、专一行”。作为基层支行一名负责人，每天要面对许多老百姓，会碰到这样那样的问题，如何做好服务“三农”工作，又不造成信贷资产的损失，促进各项业务快速发展，把黄岩农村合作银行真正办成黄岩人自己的银行，需要不断学习，不断实践，不断提高，让学习养成一种习惯，全心全意投入工作之中，做到今天比昨天更努力，明天比今天更出色，我们才能一步步走向卓越。二是要坦诚，也要忠诚。在竞争激烈的今天，光靠一个人的努力远远不够，要协调团队之间的关系，这是一切事业顺利推进的基础。这就需要我们坦诚相待，诚恳正直，才能不断赢得同事与客户的信任。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，作为银行从业人员，需要客户对你的支持，对你的信任。为此，在与客户打交道时，我们要坦诚，面对我们的事业，我们要忠诚。坦诚是一种思想境界，忠诚是一种人格魅力。坦诚忠诚的人，周围的人会喜欢接近你，在拥有这样氛围的团队里，我们的事业才能发展得更好。三是要全局，也要细节。海尔集团董事长张瑞敏说过，“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就不平凡”，作为银行临柜人员、信贷人员，每天重复着相同的事，有些员工能看到全局，认真做好自己的本职工作，工作能力一年比一年提高。有的员工，看不到全局，只认为工作枯燥，牢骚不断，缺乏上进心，得过且过，使工作没有一点长进，经常犯相同的错误。受到客户批评，而这些员工还总是抱怨客户要求太高、挑剔太多。他们不把工作当作是一种乐趣，而是当作一件苦差使，做一天和尚撞一天钟。个人都是全局的一份子，细节是全局的精髓。细节是一种工作态度，细节的心就是心态的脸，心态变了，细节也就溜了。不管什么事，忽略了细节，都会给工作造成不同程度的影响或损失。所以说，细节决定成败。四是要动力，也要压力。银行业是一个充满竞争的行业，随着竞争的日益加剧，对我们的工作提出了更高的要求。对此，需要我们不断探索建立各种行之有效的激励机制，以制度带动员工工作的积极性，继而推动各项事业实现又好又快发展。同时，要给员工开展压力教育，增强员工的紧迫感和使命感，其中核心的动力是执行力。合作银行与商业银行相比，存在一定的劣势，为什么我们起步早，业务却相对落后呢？我看主要的原因是缺少执行力。目前，我行还存在吃大锅饭，终身制现象，认为只要踏入这个门，只要大错不犯，小错不断，你领导拿我没办法，新员工尚且如此，何况老员工呢？这种风气是要不得的。要打造一支执行力强的团队，就要建立科学的奖罚制度，并坚决执行。在这方面，“火炉法则”也许能给我们一些启示：一个企业的各项规章制度好比是一座火炉，如果员工有意或无意地碰到它就要被烫伤，就得受罚；如果不碰它，就安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大伙更多的温暖和奖励，使黑色的竞争环境变得亮堂。因此，火炉的存在并不是使企业职工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。事实证明，凡是发展得又好又快的企业，都是执行力到位的企业。“温水煮青蛙”就告诉一个我们道理：“生于忧患，死于安乐。”五是要个人，也要团队。作为合作银行的一员，我们的命运跟我行的命运紧紧捆绑在一起。一个企业，只有企业里每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断地创新和发展。个人是团队的一份子，我们只有把自己的发展融入到团队的进步中去，才能不断发挥各自最大的力量，我们的团队也才能变得更加强大。要做一名尽职的员工，最要紧的是要努力提高办事效率，贡献自己所长，为单位的发展作出贡献。员工形象代表企业形象，我们不能总是强调个人的利益而置团队的利益于不顾，没有了团队的利益，个人的利益又从何说起呢？作为合行的一员，我们应该自觉维护企业形象，遵守基本礼仪，与企业同甘苦，开展依法合规经营。我们不妨试问一下自己：“你尽职了吗？”我想还有很大一部分员工没有尽职，包括我自己。
如您还有疑问可继续追问。
