组织职业生涯管理名词解释是什么?
组织职业生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到“双赢”效果。组织职业生涯管理的基本原则长期性：员工的职业生涯发展规划要贯穿集团员工职业生涯的始终，并应该长期坚持才能取得良好的效果，避免成为企业管理中的“花瓶”。动态性：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
职业生涯管理名词解释是什么？
职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业生命周期的全程中，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。职业生涯管理的意义1、职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。加强职业生涯管理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。2、职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标。职业生涯管理不仅符合人生发展的需要，而且也立足人的高级需要，即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标，这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。3、职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台，充分体现员工的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。
职业生涯的特点包括哪些？
5、整合性；职业生涯的第五个特性是整合性。由于个人所从事的工作或职业，往往决定他的生活状态，而且职业与适合两者之间又很难区分。因此职业生涯具有整合性，涵盖了人生整体发展的各个层面，而非仅仅局限于工作或职位。也可以这么说，职业改变了人，人也改变了自己的职业。6、互动性。职业生涯的第六特性是互动性。人的职业生涯是个人与自己、个人与他人、个人与家族、个人与环境、个人与社会互动的结果。人的自我观念、人的主观能动性，个人所掌握的社会职业信息、职业决策技术，对于他的职业生涯都有着重要的影响。在我看来，这种互动性有时候是积极的，有时候或许会是消极的，要看你所处的环境，发生链接的人是谁。【摘要】
职业生涯的特点包括哪些？【提问】
您好，亲亲。为您解答道职业生涯的特点包括：发展性，阶段性，整合性，终身性，独特性，互动性，职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。【回答】
简单地说，职业生涯是一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程，今天就来说说职业生涯的特点，这是有关每个人生存和发展的重要知识，【回答】
人的职业生涯具有以下特性：1、独特性；职业生涯的第一个特性是独特性。每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想和职业选择，有为实现自己的职业理想所作的种种不同努力，有的努力成功了，有的努力失败了，因此每个人都有着与别人相区别的、独特的职业生涯经历，哪怕是子承父业的孩子，做的都是一家百年老店，但是孩子和父亲的职业生涯还是很不同的，2、发展性；职业生涯的第二个特性是发展性。每一个人的职业生涯，都是一种发展、演进、迭代的动态过程。就整体而言，职业生涯是一个具有一定逻辑性的过程，但这个发展性也尤其近年出现的疫情而给打破了，职业生涯的发展性出现了暂时的停滞性的特征。【回答】
3、阶段性；职业生涯的第三个特性是阶段性。每个人的职业生涯发展过程，都有着不同的发展阶段，可以分为不同的时期。人在不同的生涯阶段有着不同的目标和任务，职业生涯各阶段之间具有递进性。孔子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩，可以看出，人的不同的年龄阶段，不同的职业生涯发展阶段，所要完成的任务是不同的。当然在我看来，这种阶段性的特性有时候也是被动的，有的人在一个阶段里没有发展充分，就被推着进入了第二个阶段，这也是有的。4、终生性；职业生涯的第四个特性是终生性。每个人的职业生涯作为一种动态发展的历程，是根据个人在不同阶段的诉求而不断蜕变和增长，直至终身。近些年来，我国出现了延迟退休的现象，职业生涯终生性的特性更明显了，当然对个别人而言是故意为之的，有的人就是很喜欢工作，他的一生都在职场，当然有时候这个职场是隐形的。【回答】
5、整合性；职业生涯的第五个特性是整合性。由于个人所从事的工作或职业，往往决定他的生活状态，而且职业与适合两者之间又很难区分。因此职业生涯具有整合性，涵盖了人生整体发展的各个层面，而非仅仅局限于工作或职位。也可以这么说，职业改变了人，人也改变了自己的职业。6、互动性。职业生涯的第六特性是互动性。人的职业生涯是个人与自己、个人与他人、个人与家族、个人与环境、个人与社会互动的结果。人的自我观念、人的主观能动性，个人所掌握的社会职业信息、职业决策技术，对于他的职业生涯都有着重要的影响。在我看来，这种互动性有时候是积极的，有时候或许会是消极的，要看你所处的环境，发生链接的人是谁。【回答】
从上面可以看出，职业生涯具备了这样的几个特性，怎么使得自己的职业生涯更充满活力和竞争力呢，是需要根据职业生涯的特性来培养自己各方面能力的。【回答】
所谓职业生涯，是指人的一生中的职业历程。人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。人们一生的职业历程，有着种种不同的可能：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。造成人们职生涯的差异，有个人能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。【回答】
职业生涯的特点包括哪些？
职业生涯的特点包括：独特性、发展性（持续性）、内外性（社会性）、可行性、适时性、灵活性；职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。【摘要】
职业生涯的特点包括哪些？【提问】
职业生涯的特点包括：独特性、发展性（持续性）、内外性（社会性）、可行性、适时性、灵活性；职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。【回答】
