驻京办主任是什么级别
问题一：地级市驻京办主任是驻京办的主要负责人吗?什么级别？驻京办隶属于哪个职能部门?如何查询市 *** 人员名单？ 地级市驻京办主任一般而言是处级，是驻京办的一把手。地级市驻京办隶属于市 *** 办公室，查询市 *** 人员名单可以上当地 *** 官网。
问题二：地级市驻京办公室主任是什么级别的干部 地级驻京办属于地市级 *** 办公室管理的二级单位，市 *** 办公室副主任是副县级，兼任驻京办主任的多数为正县级。
地税局，教育局，卫生局等属于 *** 组成部门，局长是正统的正县级，驻京办主任当然小点了。不过长期驻京工作很轻松，接触人物多。
问题三：省驻京办主任和地级市市委书记哪个官大? 在行政级别上应该是市委书记更高。
地级市市委书记起码属于正厅级，而省驻京办主任是否是合法存在先不说，级别上也不会超过副厅级……
问题四：驻京办主任是什么级别 副处级至副厅不等吧
问题五：一个省的驻京办事处算什么级别的单位 驻京办是当地 *** 驻北京的办事机构，属于 *** 派出机构。
通常驻京办级别是低设高配，驻京办负责人一般是 *** 行政长官助理，或是商务部门、发改部门的主要负责人，主要是发展对外联络、招商引资、向国家部门的争资跑项活动以及当地官员来访的公务接待。
驻京办是经过国务院机关事务管理局批准，由它下面的驻京办事处管理司直接负责管理的这么一个机构。驻京办涵盖省、直辖市、自治区以及特区的驻京机构。驻京办就是各个单位在北京的办事处，负责本单位与当地对口单位的联系工作，也负责接待到北京出差的办事人员。改革开放30年，驻京办曾经承担了地方各级 *** 收集经济信息，整理中央资讯以及推动城市宣传等重要作用，然而，近年来，驻京办存在的腐败问题和种种违规行为，引起了中央高层的关注。2006年，调查整顿驻京机构被中纪委列为重点任务之一。
问题六：一个地级市驻京办主任官职多大 地级市驻京办主任一般而言是处级，是驻京办的一把手。地级市驻京办隶属于市 *** 办公室。
问题七：副省级城市驻京办主任是啥级别 应该是副厅级
问题八：河北省 *** 驻京办主任是什么级别 正厅级的。
问题九：市驻京办综合科科长副主任！是什么职位，是什么级别，还有上升空间吗？ 没有，你就是个跑腿的副主任科员，因为就算你是直辖市的驻京办一般也就二三十人规模也不可能达到厅处科三级单位规格，一般驻京办领导都是地方领导的心腹，一朝天子一朝臣，你想要继续上升的话，只能找机会回地方，或是直接在当地找单位接收。
问题十：长沙驻京办主任级别 应该是处级干部。湖南省驻京办是省 *** 副秘书长，兼省 *** 驻京办，厅级干部，地级市驻京办不可能比省里驻京办级别还高吧
驻京办主任有多大权力
法律分析： 驻京办是当地政府驻北京的办事机构，属于政府派出机构。通常驻京办级别是低设高配，驻京办负责人一般是政府行政长官助理，或是商务部门、发改部门的主要负责人，这个岗位还是有实权的。法律依据：《政府督查工作条例》第三条 政府督查工作应当坚持和加强党的领导，以人民为中心，服务大局、实事求是，推进依法行政，推动政策落实和问题解决，力戒形式主义、官僚主义。第六条 国务院办公厅指导全国政府督查工作，组织实施国务院督查工作。国务院办公厅督查机构承担国务院督查有关具体工作。县级以上地方人民政府督查机构组织实施本级人民政府督查工作。县级以上地方人民政府督查机构设置的形式和规格，按照机构编制管理有关规定办理。国务院办公厅督查机构和县级以上地方人民政府督查机构统称政府督查机构。《中华人民共和国行政监察法实施条例》 第六条 监察机关派出的监察机构或者监察人员对派出它的监察机关负责并报告工作，并由派出它的监察机关实行统一管理。在实行垂直管理的国家行政机关中，监察机关派出的监察机构根据工作需要，经派出它的监察机关批准，可以向驻在部门的下属行政机构再派出监察机构或者监察人员。
求职中遭遇就业歧视，怎么办？
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。1、法律是怎么规定就业歧视的？我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。2、不招非985和211，是不是就业歧视？虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。3、怎样判断是否属于就业歧视？法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。4、遭遇就业歧视，该怎么办？近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
