孕妇拿虚假病假条可以开除吗
法律分析：怀孕期间开假病假条,存在被开除的可能。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
女子赴美生子请假被辞，公司做的有道理吗？
女子因为赴美产子请假被辞，从这一点来看，公司这么做的确没有道理。但是如果有特殊情况的话，比如女子因为赴美产子而加长了请假的时间，或者严重耽误了工作。这种情况下，公司辞退她也不能说完全没有道理。但不管怎么说，公司的这一决定的确有些不近人情了。女子无论在哪里工作，都是有产假的。这是她们的特殊权利，是国家规定的。而且，是否赴美产子也属于女子自己的权利。无论站在哪种角度，公司都没有辞退人家的理由。一旦辞退了，就属于对人家权利的侵犯，而且还属于过多干预人家私生活了。从这一层来讲，公司辞退的确无道理可讲，反而将其剥削的本质显露无疑。如果女子以权利被侵犯和遭受不公正待遇而告公司的话，胜算还是很大的。毕竟公司理亏。但公司既然能作出这样的决定，我想应该也是有理由的吧！或者是因为女子因为赴美产子这一特殊情况耽误了工作，给公司带来了损失。或是因为有其他原因。公司辞退她肯定是出于公司利益考虑的，这虽然有些不近人情，但也属于有情可原。所以，如果要对公司的这一行为来评价，还是要先弄清楚事情的来龙去脉。其实，在公司与个人之间，个人永远是出于一种劣势地位的。不管怎么看，公司辞退员工却只是因为怀孕一事而起，主要问题并非是工作上的问题。那就证明公司这一行为有不合理之处存在了。
孕妇拿虚假病假条可以开除吗 -法律知识
法律分析：
怀孕期间开假病假条,存在被开除的可能。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
