为啥有人已经是老板
亲亲您好！不浮不燥，平易近人，不会看不起人，有头脑的人，一般都能成大事。
如果老板平易近人的话会让底下员工感受到亲和力，也就什么事情都敢放开了讲。这样的人是比较少数。他们懂得怎么样让自己和别人都相处得比较舒服，懂得怎么样得人心，懂得体谅他人。
而比较会端架子功利心的老板会相对比较多吧。一个人如果到达了一定的高度难免会产生优越感。【摘要】
为啥有人已经是老板【提问】
亲亲您好！不浮不燥，平易近人，不会看不起人，有头脑的人，一般都能成大事。
如果老板平易近人的话会让底下员工感受到亲和力，也就什么事情都敢放开了讲。这样的人是比较少数。他们懂得怎么样让自己和别人都相处得比较舒服，懂得怎么样得人心，懂得体谅他人。
而比较会端架子功利心的老板会相对比较多吧。一个人如果到达了一定的高度难免会产生优越感。【回答】
老板为什么总是说我实在
太实在的人，在交谈说话的时候往往也会非常的实在，想一就说一。而不会去考虑一句话的意思如果换种说法会让人听了特别开心或舒服。很多时候人们真正关心的不是你怎么想，而是你说的话是不是我想要听的。太实在的人有时候虽然只是真实的表达了自己的想法，但不会去考虑别人听到这些话会作何感想。在职场上说话圆滑是一门技术，话说的好会让你事半功倍。老板这么说你的时候，一般是在委婉的提醒你诚实本分固然是优点，但做事不能太死板、要学会变通，待人处事要机灵一点。但也不用为此过于紧张，老板这么说你，说明其对你整体还是认同的，只是在变通性这方面欠缺一些，因此通过这种方式提醒你改进。在职场会遇到各种各样的人，反正不管怎样，领导都还是喜欢老实的人。只要自己踏实认真的去做好本职工作，总有一天会被领导重用的。踏踏实实做事，实实在在做人是最基本的，也是能走长远的。说你实在也是对你的为人的一种肯定，证明你是一个内心诚实，做事踏实的人。对待工作认真，对待客户以诚相待。另外一个就是说，你在接人待物，处理问题上灵活性还不够。老实人可能不是社会会眷顾的人，但一定会是上帝眷顾的人儿，因为你是单纯没有坏心眼儿的。可是你如果慢慢发现他们的套路看清这种社会模式了，慢慢就就可以学到了。办事的时候你就会想到上次没考虑到，失损了点，那这次你就学到了呀，让你学到了细节问题，一点点累积，你会发现自己社会阅历又多了，但是你还是坚持你自己的原则，那么你还是比他们受益了，所以，老实是你的美德，他们不具有的珍贵东西。
假如我是老板该怎么做
亲亲，您好！具体做法如下：
1.让员工得到应有的报酬，而不是按照公司能够给予的额度；
2.多花时间和员工分享经验和观点，让员工知道管理者在想什么，让员工看见管理者在干什么。员工们可以从那些足够慷慨，愿意分享自己经验和观点的人那里学习到很多东西；
3.和员工的沟通要直接，即使是坏消息，也应该如此。任何一个老板都应该做的最重要的一件事就是对员工直言相告。不要废话，不要用糖衣包裹，特别是当管理者需要告诉员工坏消息或者需要校正工作中存在问题的时候，更是如此。这是树立老板权威形象最有效的方法之一；
4.高效地进行管理。好的老板总是背后给员工提供支持，让员工去当家作主，让员工按照自己觉得对的方式去做事；
5.热情洋溢地及时表扬，诚恳的批评沟通。热情洋溢的表扬需要能力，这是一种发自内心的软能力。诚恳的批评应该转化为对员工的一种激励，而不是对员工积极性的打击。对于伟大的老板来说，表扬人应该成为一项本能，而不是批评；
6.分配责任，而不是分配工作。每个老板都要分配任务，但是很多糟糕的老板认为这意味着把自己不喜欢的工作扔给下属。其实好的老板分配的是责任，并且让人们负责。这种做法促进了员工的职业成长。年轻人需要的不仅仅是专业技能，更多的还是职业素养；
7.创建并培养团队精神。好的团队胜过伟大的个人。好的领导可以打造出好的团队。一切都由领导决定。【摘要】
假如我是老板该怎么做【提问】
亲亲，您好！具体做法如下：
1.让员工得到应有的报酬，而不是按照公司能够给予的额度；
2.多花时间和员工分享经验和观点，让员工知道管理者在想什么，让员工看见管理者在干什么。员工们可以从那些足够慷慨，愿意分享自己经验和观点的人那里学习到很多东西；
3.和员工的沟通要直接，即使是坏消息，也应该如此。任何一个老板都应该做的最重要的一件事就是对员工直言相告。不要废话，不要用糖衣包裹，特别是当管理者需要告诉员工坏消息或者需要校正工作中存在问题的时候，更是如此。这是树立老板权威形象最有效的方法之一；
4.高效地进行管理。好的老板总是背后给员工提供支持，让员工去当家作主，让员工按照自己觉得对的方式去做事；
5.热情洋溢地及时表扬，诚恳的批评沟通。热情洋溢的表扬需要能力，这是一种发自内心的软能力。诚恳的批评应该转化为对员工的一种激励，而不是对员工积极性的打击。对于伟大的老板来说，表扬人应该成为一项本能，而不是批评；
6.分配责任，而不是分配工作。每个老板都要分配任务，但是很多糟糕的老板认为这意味着把自己不喜欢的工作扔给下属。其实好的老板分配的是责任，并且让人们负责。这种做法促进了员工的职业成长。年轻人需要的不仅仅是专业技能，更多的还是职业素养；
7.创建并培养团队精神。好的团队胜过伟大的个人。好的领导可以打造出好的团队。一切都由领导决定。【回答】
老板是怎么想的，我该怎么做？
第一、老板应该是不满你准时下班。
在我看来，我认为你的老板应该是对你最近准时下班的表现很不满。如果在这项政策之前，老板一直对你特别和善，但是最近突然对你冷言冷语，或者是给你脸色，这就代表着肯定是你做了什么事情，让老板感觉到不高兴。根据你的情况，我认为大概率就是因为你准时下班的原因，老板才会不满意的表现。
第二、如果时间允许，还是要配合公司的工作时间。
其实我认为，如果你已经感觉出来老板对你不满了，那就要想办法改变现在尴尬的状况，比如说是否可以和老婆协商一下下班的时间，让老婆去接孩子。毕竟你还要在这个公司工作，如果只是因为这个事情而得罪了老板划不来。所以说如果时间允许还是要配合公司的工作时间，等到别人下班的时候你再下班，这样也会给老板留下一个好印象，再说加班还会给加班费。有困难可以理解，但是也要克服，毕竟给我们发工资的人是老板。
第三、老板肯定希望员工能够多加班。
其实我认为老板对你不满意也是应该的，因为从老板的角度出发，首先他肯定希望你多加班，这样能够为公司创造更多的效益。其次公司已经发表了通告，最近为了赶业绩，需要员工加点班，你的其他同事都在加班，只有你一个人还像往常一样下班，这就是在挑战老板的底线吗？如果所有人都不加班这样可以，但是如果都在加班，你准时下班也确实有点不太合适。
