小产什么意思
流产（abortion，miscarriage）是指胚胎或胎儿尚未具有生存能力而妊娠终止，在我国指妊娠不足28周、胎儿体重不足1000克而终止的情况。流产在人群中的发病情况是怎样的？自然流产是最常见的妊娠并发症，其发生率占全部妊娠的10%~15%，其中80%以上为早期流产。在早期流产中，约2/3为隐性流产，即发生在月经期前的流产，也称生化妊娠。流产有哪些类型？按流产方式分类可分为自然流产和人工流产。后者指因意外妊娠、疾病等原因而采用人工方法终止妊娠，是避孕失败的补救方法，包括手术流产和药物流产
小产是什么意思
小产的解释[miscarriage;abortion] 在妊娠最初12周内人胎的非 正常 娩出 详细解释 流产的通称。谓怀孕未足月而胎儿堕出。 明 张介宾 《景岳全书·妇人规下·产育类》 ：“凡正产者，出於熟落之 自然 ；小产者，由於损折之 勉强 。此小产之所以不可忽也。” 《醒世恒言·卢太学诗酒傲王侯》 ：“谁相 夫人 有五个月身孕， 忽然 小产起来。” 巴金 《家》 十一：“她出嫁后不到一年，就因小产死了。” 词语分解 小的解释 小 ǎ 指面积、体积、容量、数量、强度、力量不及一般或不及所比较的 对象 ，与“大” 相对 ：小雨。矮小。短小精悍。 范围窄， 程度 浅， 性质 不 重要 ：小事。小节。小题大作。小打小闹。 时间 短：小坐。小住。 年幼小 产的解释 产 （产） ǎ 人或 动物 生子：产子。产卵。产妇。助产士。 制造，养种植或自然生长：工业生产。产值。 制造、养、种植或自然生长的 东西 ：土产。特产。 生出，出现：产生。出产。产地。 财物：财产。遗产。产权
流产有产假吗
一、流产有产假吗1、流产有产假，具体如下：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；（4）妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何发放1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
小产有产假吗
[微笑]亲亲，您好呀~很高兴为您解答:根据您的情况具体分析如下：小产有产假，具体如下：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；（4）妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。希望可以帮助到您哦~[心]【摘要】
小产有产假吗【提问】
[微笑]亲亲，您好呀~很高兴为您解答:根据您的情况具体分析如下：小产有产假，具体如下：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；（4）妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。希望可以帮助到您哦~[心]【回答】
亲亲[心]以下是相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【回答】
小产假国家规定
法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格按照劳动法的产假要求，准许女性职工休产假。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
小产假期国家规定
国家统一规定流产产假是15天或者42天。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、领取生育津贴标准：1、正常产假90天(包括产前检查15天);2、独生子女假增加35天;3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)4、难产假二、产假有几天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
