盘点上班族的特征
盘点上班族的特征 盘点上班族的特征，很多人在工作几年之后都会进入一个怠慢期，觉得上班没有动力没有意义，整天只是为忙而忙，没有很清晰的目标，下面我分享盘点上班族的特征，一起来了解一下吧。 盘点上班族的特征1 盘点上班族的特征 做得好不如说得好，说得好不如夸得好。 解决之道：在职场里，光会做是没用的，因为别人没看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要学会汇报，并且要按照上司的喜好、利益来进行汇报。说的好，往往比做的好还要有效。 上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 解决之道：上司只会记得和他利益息息相关的事情，与他无关的事情会被忘到九霄云外去。当初答应你，是因为当初你对他有用，现在变卦了，是因为你的价值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和自己挂钩，然后尽快兑现好处，拿钱时手一定要快，拿到了的才是你的。 每天为忙而忙，与当初的理想越来越远。 解决之道：老板花钱雇你，不是让你实现你的理想，而是让你实现老板的理想，你受雇佣的时间越长，与自己理想就会越远。解决方法也很简单，就是做老板的事情是一回事儿，而实现自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步骤，然后每天做一点，日积月累，就会越来越接近。 你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 解决之道：有背景家世的`人，通常前期都会发展的很好，但他们只能达到某一个平台就止步不前了。他们很难有超过家世背景的发展，但对于普通人来说，起步虽然难，但能达到的高度却难以限制。所以，没有背景的人，将是后发先至的命运。撑过最早一段时间，不要认输就可以。 你不跟上司要加薪，就没人给你加薪。 解决之道：任何老板都不会主动为员工加薪的，因为最好的状态的就是员工少拿钱多干活。所以，必须要让老板知道你需要加薪需要认同的心态，并且付诸实施。 你做事再好，也比不上别人关系好。 解决之道：做事的人，永远比不上有权的人。上司们虽然也需要有人做事做的好，但他们更怕得罪高层。当你用尽力气干活时，高层一句话就能把你给抵消掉。唯一的方法，就是让自己越来越有权力，成为别人的靠山。 工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。 解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。 需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。 解决之道：职场是一个交换利益的场所，所有人进入这个地方，都是为了获得利益和交换利益。大家都不是来交朋友的，如果你对别人没好处，又怎么会有人来搭理你呢？所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用，但却又不会很容易被人利用。 你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。 解决之道：职场里拼的不是人品，而是权力。你有道德有人品，可是小人们却会捧上司会讨好上司。最后你的人品没有发挥作用，而小人的权力却可以让他爬到你头上。所以，你想要防备小人，就一定要让自己和权力绑在一起，这才是最好的护身符。 你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让别人用。 解决之道：上司的权力就是管理下属，所以每个下属都是他的私人物品，就算自己不用，也不准别人染指。所以你想离开上司控制的时候，就一定要走的坚决，不可以犹豫。心里有一丝犹豫都不要表露出想走的迹象。 好事都是别人做，出事却要你负责。 解决之道：职场里每个人都是自私的，所以大家都会趋利避害。如果你不这么做，那么好事情永远都会被人抢走，坏事情永远都落在你头上。所以，职场里一定要守住自己的底线，对你有好处的才做，出事要你负责的事情决不能碰。 是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却总有做不完的事情？ 解决之道：职场是围绕着权力转而不是围绕着你转的，所以它不会因为你的想法儿产生什么改变。上司不会因为你想要事业有成而给你事情做，更不会因为你想偷懒儿不给你事情做。只有与上司有良好的互动，搞好了关系，才可以心想事成。 你的付出和收入永远都不成正比。 解决之道：老板赚的就是剩余价值，让你付出越多，给你越少，老板赚的就越多。所以，一定要牢牢守住自己的利益，寸步不让。 笨蛋总能做你上司。 解决之道：他们之所以能成为你的上司，靠的不是能力，而是时间和关系。所以你能力比上司强并没有用处，即使上司是笨蛋也很正常，只要他有足够的时间、关系，就能一直牢牢把握权柄。所以，千万不要关注上司有多少能力，而要发现他们的优点，学习他们的优点。 上司们在斗争，牺牲的却是你。 解决之道：上司们是棋手，而你就是棋子，当他们不能互相战胜对方时，牺牲的肯定是棋子。所以，尽可能的离开战局，或者成为上司手里最重要的筹码，让他们不舍得牺牲你。 你不想针对别人，别人却总把你当成对手。 解决之道：职场是一个零和游戏，利益总量只有那么多，被你拿走了，别人就没有。不需要你把别人当对手，你的存在，就已经是其他人的威胁了。所以，职场就是不挺的战斗，敌人总是源源不绝的。 品德越好的人敌人越多。 解决之道：品德好的人，意味着在职场里好欺负。而好欺负的人敌人一定会多。从另一方面来说，职场上当权的都是品德差的人，而品德好的人出现，则产生了对比，会让当权者们嫉恨，最后产生了劣币驱逐良币的现象。最好的办法是，你要让自己有缺点，哪怕是伪装一个缺点出来，不能令自己过于完美。 做人越好，就越容易受欺负。 解决之道：职场里，所有人都是自私的，因为大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被别人抢去，你会持续不断的受到自私者的起伏。所以你可以不做坏人，但至少要对人有所防备。 不管你做得多辛苦，始终都不会有人认同你。 解决之道：做的辛苦不代表就会得到认同。因为上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎么做的，也不会看到别人多辛苦，只会看这个结果对自己有没有用。所以，要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里，这样才能获得认同。 盘点上班族的特征2 上班族的特征有什么 第一个特征是生理耗竭 这是职业倦怠的临床表现，主要特点表现在精力的持续性感觉不充沛，极度疲劳和虚弱，对疾病的抵抗力正在下降，以及一些生理和心理症状，如头痛，疲劳和肌肉酸痛，肠胃不适，失眠，饮食习惯的改变等，甚至可能导致严重的精神障碍。 第二个特征是才智枯竭 属于职业枯竭的一个认知表现，它主要表现在感觉到一种空虚感，有一种被掏空的感觉，你会觉得自己的知识已经没有办法去满足工作的需要了，思维效率下降，注意力不集中，不能够很好地去适应当代的知识更新。 第三个特征是情绪衰竭 这是枯竭的一个压力表现，也是职业枯竭非常显著的一个特征，主要表现在工作热情的消失，进而表现出烦躁、易发脾气、易迁怒于人、对人冷漠无情、麻木不仁、没有爱心，甚至沮丧、抑郁、无助、无望，直至消沉等情感特征。 第四个特征是价值衰落 它属于枯竭的一个评价性表现。主要表现是个人的成就感下降，同时自我效能感、自我评价也在降低，觉得自己没有能力去做好工作。对自己所从事工作的意义和评价也在下降，觉得工作没有意思，工作变得非常机械化，然后出现一系列工作的问题。这样一种挫败感会使职业人减少心理上的投入，不再去付出努力了，会出现消极怠工，甚至出现离职或者转行的倾向。 第五个特征是“去人性化” 它属于职业枯竭的一个人际表现，会直接影响到人际交往质量，其特征就是很消极的、否定的一种态度，即以冷漠的态度去对待自己周围的人，甚至是对待自己非常亲近的人，包括家人或者一些好朋友。这些人表现出多疑、猜忌，同时对别人充满了一种批判性。 第六个特征是攻击行为 攻击行为一般来说有两个方向。一是对别人的攻击行为会增多，比如说人际摩擦增多，会在极端的情况下出现打骂无辜人的情况。另外一种是，他的攻击并不是指向外人的，而是指向自身。
上班族的优点是什么？
1、交到朋友。上班期间，工作的任务与沟通能令我们认识到更多的同事、朋友。由于一起共事，同事间打交道的机会比较多，共同的话题也比较多，这对于有社交 恐 惧 症的人来说，上班工作有可能会令他获得一份宝贵的友谊。
2、提供安定感。这是一个“经济基础决定上层建筑”的客观主义世界，如果不上班则意味着没有经济来源，没有经济来源，衣食住行都会成为问题。而上班可以获得经济基础，让人在生活中过得更加安定、富裕。
3、体现自我价值。如果不上班工作，那么我们只是不断地向社会“索取”，而只有工作，才能体现自己在社会中存在的价值，这对一个人自信心的提升，以及对自我的积极评价，都具有很大的帮助。
4、提升自我。在工作上，我们会遇到各种压力与挑战，在完成这些挑战时，我们需要不断地学习知识充实自我，这个过程会令自己在不知不觉中获得提升、得到进步。
5、认识世界。工作时，各种平时难以接触到的人或事会接踵而来，这些人或事有助于帮助我们更好地认识世界，也能令人获得解决事情的思维、能力、技巧等，具有拓展视野的作用。
对于上班族什么是最重要的?
作为一个工作了差不多十年的人来说，对我来说最重要的是踏实和安定。我经历了各种的大风大浪。工作的变动，基层的晋升。家庭的变故，身体的健康。各种都经历之后，发现最重要的是踏实和安定。只有踏踏实实的工作才可以让自己工作稳定，收入也稳定。记得有一年，我因为被调岗，去了新岗位特别不适应，薪资也下降了，当时非常受打击，曾一度逍遥放弃，重新找工作，但是想想自己的年纪已经过了而立之年， 再找工作也不一定会是什么结果。于是我就咬牙坚持。等适应了，稳定了才发现，其实现在的工作很不错，我可以踏踏实实的上下班，可以安安稳稳的挣钱。慢慢的我就喜欢上这份工作，也不会担心这样的工作会让我贫困活失去健康。现在每天都是固定的三点一线式生活，虽然可能在年轻人看来是枯燥的，但是对我来说是难能可贵的。
