昆山一男子上班玩手机工作群辱骂领导被开除，他起诉公司后为何会败诉？
每一个公司都有不同的规章制度，这样是为了约束员工，有更好的工作效率。昆山一男子上班玩手机工作群辱骂领导被开除,他起诉公司后为何会败诉?一、这名男子上班玩手机，违反了公司的员工手册。早在2010年的时候，这名男子就入职于苏州昆山的一家公司里，按理说，这是一位老员工，很多方面都是轻车熟路的，能够给新员工一些好的意见。2018年的时候，这名男子与公司签订了长期合同，按说这样的工作比较有保证，这名男的应该珍惜，但是这名男子却在上班的时候玩手机，而公司规定上班期间是不可以玩手机的，因此，公司对男子进行了惩罚。二、这个员工在微信群里编造打油诗，辱骂领导，公司开除他有理有据，因此男子会败诉。而这名员工也在接受到惩罚之后签字，代表他认可了惩罚，不过后来这名男子还是气不过，觉得自己只看了一下手机，公司领导不应该这样对待他，他非常气愤，有好几次在微信群里公开辱骂领导，而且很多都是那种打油诗的形式，这样的员工依仗着自己是老员工，就不按公司的规章制度办事，因此，公司领导开除了这名员工，这名员工更加气愤，认为自己受到了不公平的对待，发几句牢骚也是可以的，不应该开除自己，因此，这名员工起诉了公司，认为公司辞退自己无理无据，希望公司赔偿自己七万多元，不过他这种想法实在是太可笑了，自己做错了事情还不承担，真的不像一个成年人，应该有的做法，是不负责任的表现，因此，这名员工起诉公司会败诉，也是按照相应的规定去执行的。
员工骂领导可以开除吗
法律分析：员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
昆山男子上班玩手机工作群辱骂领导被开除，上班期间到底能不能玩手机？
最近在上海的昆山，有一名男子，因为自己在上班的时候，玩的手机，而且还在他们的一个工作群里面去骂他们的领导，所以说被领导知道了之后，就马上把这个人开除了，然而这件事情却在网上引发了很大的一个热议，有很多人觉得上班的时候，到底能不能够玩手机呢？其实我也是一名打工者，但是你如果要问我这个问题的话，那我的回答肯定是不能。因为我觉得人是要学会换位思考的，如果说我们站在老板的角度去看问题的话，那你希望你自己的员工上班的时候不好好干活，反而去玩手机吗？你现在是以员工的身份在看待事情，所以说你可能觉得我只不过是累了的时候，休息一下，想要拿出来玩一会儿。但是如果你的角度不一样的话，那你看到的事情也是不一样的。人家把你请到公司里面来，是花了钱的，是希望你能够去给他做事，能够给他创造新的业绩，否则的话，他为什么要花钱请你呢？可是你过来了之后，却在办公司玩手机，你说这样的事情谁能够接受？你觉得你会花钱请人过来玩吗？我肯定是想你能够帮我做事，能够给我带来一个更好的绩效。我也是看中你有这个能力，所以说才让你来到我们单位，可是你进来之后，这样的做法是会寒别人的心的。反正我始终认为在工作当中是不可以玩的，如果说你真的有什么急事，有消息需要回复，或者说有电话需要接打的话，那可以处理一下，但是你不能够长时间的抱着去玩。因为你来到这里，你是有责任的，这个单位不是让你来度假的。所以说，来了就要好好干活，不要觉得自己很厉害。
