人力资源助理的工作职责
人力资源助理的工作职责1 职责： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。 3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 人力资源助理的.工作职责2 职责： 1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪； 2、更新人事档案及相关人事表格； 3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理类专业； 2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上； 3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神； 4、沟通表达佳，有英文基础； 5、熟练使用相关办公软件。 人力资源助理的工作职责3 职责： 1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作； 2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录； 3、应聘者的接待与初试； 4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪； 5、新人上岗手续的办理； 5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送； 6、完成主管交给的各种临时性任务。 任职要求： 1、20—28岁； 2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先； 3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位； 4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作； 5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑； 6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理工作职责内容
人力资源助理要求具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。以下是我精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人力资源助理工作职责1 受理全球员工通过IM等 渠道 提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作; 收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作; 收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化; 出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广; 其他领导安排的工作; 人力资源助理工作职责2 ◆公司人员的入 离职 、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。 ◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约 面试 人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。 ◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。 ◆协助上级贯彻落实公司人事相关 规章制度 ，妥善解答员工疑问。 ◆员工考勤管理、工牌管理。 ◆公司领导的其他临时性工作安排 人力资源助理工作职责3 1、协助当地五险一金外出处理工作; 2、员工 入职 &离职手续办理以及相关的面谈工作; 3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理; 4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。 人力资源助理工作职责4 1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作; 2、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ; 3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、协助招聘专员完成招聘相关工作; 5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作; 6、协助员工关系主管组织员工活动。 人力资源助理工作职责5 1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行; 2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理; 3.各项人事数据的整理及统计; 4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。 人力资源助理工作职责6 1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务; 2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制; 3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作; 4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作; 5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司; 6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理; 7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力; 8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。 人力资源助理工作职责7 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资， 保险 ，福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源助理工作职责内容相关 文章 ： ★ 人力资源专员的主要工作职责 ★ 人力资源助理的岗位职责 ★ 人力资源专员的工作职责 ★ 人力资源助理的工作职责 ★ 人力资源专员岗位的工作职责 ★ 人力资源专员岗位的职责描述 ★ 人力资源助理的具体职责描述 ★ 人力资源助理有哪些职责 ★ 人力资源专员岗位职责表述
人事助理岗位职责
人事助理岗位职责4篇 在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我精心整理的人事助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 人事助理岗位职责1 职位描述 ： 岗位主要工作内容： 1.以热情饱满的精神态度迎接客人 2.办理客人入住离店手续 3.根据房间售卖情况操控外网房态展示 4. 及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的'服务和必要的协助 5.对待工作态度认真有上进心 人事助理岗位职责2 岗位职责 1、有出纳工作经验 2、熟悉金税开票系统 3、熟悉网银操作和日常制表 4、熟悉增值税专用发票认证 5、做过日常财务档案资料装订管理 6、部分人事及行政工作 任职要求 : 1、大专及以上学历; 2、身体健康,良好职业道德; 3、有良好的沟通能力; 出纳兼人事助理岗位 人事助理岗位职责3 岗位职责 1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作； 2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账； 3、做好每月的票据整理、交接工作； 4、保管、采购办公用品，维护办公设备； 5、业务流程审核； 6、完成上级交办的其他事项。 任职资格 1、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求； 2、能熟练使用办公软件，精通excel操作； 3、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。 人事助理岗位职责4 1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况； 2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人； 3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）； 4、与客户对接签订合同/续签合同； 5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作； 6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作； 7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。 ;
人事助理岗位职责
人事助理需要具备较强的结构化思维能力， 逻辑思维 清晰，较强的分析、解决问题能力，考虑问题细致;下面是我给大家整理的人事助理 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事助理岗位职责1 1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成 简历 筛选、电话邀约、 面试 甄选、复试跟进等; 2、负责员工 入职 、 离职 、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作; 5、完成上级交办的其他人事事务性工作; 人事助理岗位职责2 1、负责U8系统单据的报销及录入工作 2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作 3、负责公文、通知的发布工作 4、负责宿舍的办理及检查工作 5、负责食堂的报餐工作 6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案) 7、完成领导交代的其他工作 人事助理岗位职责3 1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助经理做后勤管理工作。 人事助理岗位职责4 1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护 2、负责办理员工入职、离职等手续以及 劳动合同 的签订。 3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育 保险 办理等工作。 4、负责维护各类人事系统。 5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。 6、及时完成上级领导交办的其他工作。 人事助理岗位职责5 1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责公司行政事务性工作; 3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果; 4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表; 5、上级交办的其他事项。 人事助理岗位职责6 1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。 2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。 3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。 人事助理岗位职责7 1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训; 2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作; 3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理; 4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度; 5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续; 6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作; 7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜; 8.推广 企业 文化 ，组织员工活动及员工团队建设。 9.完成上级交给的 其它 事务性工作。 人事助理岗位职责相关 文章 ： ★ 人事助理岗位职责与任职要求 ★ 人事专员助理岗位职责 ★ 人事专员岗位职责 ★ 人事助理岗位职责【7篇】 ★ 人事助理岗位职责主要内容 ★ 人事助理岗位职责都有哪些 ★ 人事助理岗位职责和工作内容 ★ 关于人事助理的岗位职责 ★ 人事助理岗位职责内容【7篇】
