请问北京哪家装修公司招工长有哪些？ 需要注意的吗？
第一次还听说过装修公司可以招工长的。想必大家对北京哪家装修公司招工长这个词感到陌生吧，都不知道它大概的含义是什么呢？现在我们来了解下。什么是工长有 以下几个要注意的：之前就有考虑过这个问题呢，为此还专门去查询了一些资料哦！正好把资料共享给你看看吧！ 1、工长是所管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生产负直接领导责任。 2、认真贯彻落实上级有关安全生产的规定，监督执行安全技术措施和安全操作规程，针对生产任务特点，对分包单位进行书面安全技术交底（经理部工长对分包单位工长进行分部分项工程书面安全技术较低，分包单位工长对其施工班组长进行分部分项工程书面安全技术交底。），履行签字手续，并监督检查安全技术交底执行情况，制止违章作业。 3、负责落实所管辖分包单位的三级安全教育、常规安全教育、季节性施工安全教育及根据工程项目特点进行的有针对性的安全教育。 4、负责落实所管辖分包单位的各项安全活动。5、组织科学流水施工方案，合理安排工期。6、提前计划工程用料。7、监督工人按规程操作，保证工程质量. 施工员和工长的区别：一般都是指一个职位，只是两种叫法北方一般叫工长但是有的地方工长是特指带着工人干活的组长。 工地里工长是干什么的？跟施工员有什么关系？我国建设工地现场实行项目部负责制，项目部一般由项目经理（也可由承包者指泒）、项目副经理、施工员（技术负责人）、安全员、质量员、材料员等组成。一个工程由多工种组成，如打桩、钢筋、木模、混凝土浇注、砌筑、粉刷、装修、水、电、暖通等组成，一般工地的工长负责某项工种的实施，如果他承包了这一工种的质量、进度、安全及经济结算，那实际上就是包工头，当包工头指派某人现场负责，即就是工长。施工员要对整个工程负责技术、各工种的协调等工种。但因工程的规模、复杂程度及人为的关系等因素，其人员的组织结构也是不一样的。 之前我也不懂 什么叫招工 长，现在大概有点了解。你可以去网上招聘啊，这麽好的资本，一招一个准的。再找装饰装修的公司啊。有时候你也要知道百度不是万能的，百度不是招聘网站，所有的信息都要自己衡量，以免上当受骗. 所以 这些信息得要去58.赶集，智联，都可以。
北京装修公司长期招工长为什么
亲您好，北京装修公司长期招工长的原因可能有以下几点：1.市场需求：北京的装修市场需求量大，因此装修公司需要大量的工长来满足市场需求。2.人员流动：装修行业竞争激烈，工人流动性大，因此装修公司需要长期招聘工长来保证项目的稳定性和质量。3.技能需求：工长是装修施工中的核心人员，需要具备较高的专业技能和管理能力。因此，公司需要长期招聘有经验的工长来保证施工质量和工期进度。4.公司发展：装修公司可能会有扩张计划，需要大量的工长来支持公司业务的拓展和发展。【摘要】
北京装修公司长期招工长为什么【提问】
亲您好，北京装修公司长期招工长的原因可能有以下几点：1.市场需求：北京的装修市场需求量大，因此装修公司需要大量的工长来满足市场需求。2.人员流动：装修行业竞争激烈，工人流动性大，因此装修公司需要长期招聘工长来保证项目的稳定性和质量。3.技能需求：工长是装修施工中的核心人员，需要具备较高的专业技能和管理能力。因此，公司需要长期招聘有经验的工长来保证施工质量和工期进度。4.公司发展：装修公司可能会有扩张计划，需要大量的工长来支持公司业务的拓展和发展。【回答】
方便回答吗？【提问】
没有其他可能的陷阱吗？【提问】
这个不会存在其他的陷阱一说呀亲，在北京需求量大也是很正常的呢【回答】
公司提点高，工长承包不挣钱，老换工长，有没有这种可能，公司还要求工长注册公司，工程款以对工的方式打入。【提问】
按照您怎么说的话也会存在这种可能性不过没有具体反应过，对于北京装修公司长期招工的情况，可能存在以下几个可能的陷阱：1.提点高但工长承包不挣钱：有些公司可能会以高提点吸引工长承包工程，但实际上在工程款结算时可能存在各种扣款、不规范操作等问题，导致工长承包不挣钱。2.频繁更换工长：如果公司经常更换工长，可能是因为公司管理不善、信誉不佳或者其他原因导致的。3.要求工长注册公司：有些公司可能会要求工长注册公司，但这可能会存在一定的风险和责任。求职者需要谨慎考虑是否值得冒这个风险。4.工程款对工方式打入：如果公司采取工程款对工方式打入，可能存在一定的风险，因为这种方式可能不够规范，难以保证工资的合法性和稳定性。【回答】
北京电视台报道的皖南工长俱乐部和苏皖工长俱乐部是一家吗？
不是，皖南是皖南，苏皖是苏皖，是属于两个俱乐部。2009年，应装修业主们对安徽工人的迫切需求, 在北京大地上，一种新型的家装模式成立了。 皖南工长俱乐部引取了其他工长俱乐部的成功管理经验及培训模式。 这个平台有众多十年以上施工经验的优秀工长加盟。工长负责施工。由俱乐部派专业的监理负责巡检工地。实践证明，设计、施工彻底分开，建立了有效的相互制约机制，使您的装饰工程设计更优秀、工程造价更合理、材料更环保、工程规范、质量更有保证。工长俱乐部这种装饰行业新型，具有改革创新、具有广阔发展前景的新型模式苏皖工长俱乐部，又称“工长俱乐部”“北京工长俱乐部”，成立于05年，隶属于苏皖家居，最早创立了工长俱乐部的第三方居间模式，为装饰行业的发展提供了新的思路和变革方向，众多的媒体也纷纷报道苏皖模式，亦今为止，已有众多的装饰企业纷纷效仿改制，并形成了一个新兴的行业--工长俱乐部行业。同时苏皖家居自身也得到快速发展，得到了爱家集团、东方雨虹集团、伟星集团等众多企业的战略合作支持，不断提升服务，完善管理体系，进一步为广大业主提供完善的保障、设计、施工配套、建材配套等一体化服务，凭借规模化的优势和不断增长的市场份额，目前已经成为行业内的龙头企业。
