办公室的故事（小说）
吴晓妮
晚上7点，会议室里灯火通明，局里正在这里举行选举大会。刚刚上任的局长决定秉持公开公平公正的原则，通过个人竞职演讲职工投票选举的方式，为办公室主任一职物色合适人选。竞争的焦点落到了一老一新两个人身上。
办公室的郝主任跟了好几任领导，处事圆滑，左右逢源，那事办得叫一个漂亮，绝对不会叫你说出个一二三。还有一个工作刚满三年的新人耿建华，做事干练果断，从不拖泥带水，对待同事也很热心。
按说，竞职是郝和耿之间的事，该他们俩着急上火。可小于却在这里抓耳挠腮，左右为难。
小于比耿建华早两年到单位。刚来时，人生地不熟的，见了谁都哥长姐短地叫，大家倒都好好地应着，背地里却说他缺根筋。只有郝主任关上门的时候跟他说说悄悄话。现在的人呐，把职位看的比感情重，叫一句哥还不如叫一句主任更好办事。还别说，小于试着改了口，虽然同事们会板起面孔教育他，说主任不是随便叫的，可事情确实比先前好办多了。所以小于打心眼里感激郝主任，是他给自己上了入职以来的第一课。这样说来，小于应该投郝主任一票才对。
可怎么说呢，耿建华不愧是名牌大学的优秀毕业生，他的竞职演讲分析了当前工作存在的弊端，还提出了切实可行的合理化改革方案，说得头头是道，有理有据。听完耿建华的演讲，小于就在心里为他竖起了大拇指。而且他几天前还给自己打了电话，希望可以投他一票。
再看郝主任呢，演讲内容洋洋洒洒，面面俱到，却根本没有什么具体的内容。而且他可能想着自己工作时间长，资格老，人脉广，就没把年轻人放在眼里，自然没有给任何人打招呼。
可他毕竟对自己那么好，自己又怎么能喜新厌旧过河拆桥呢？思前想后，小于还是决定选郝主任。他悄悄地在郝主任的名字下面的方格内画上了对勾，再把选票横竖折叠了两下塞进了投票箱。
第二天早上，局里公布了投票结果。耿建华票数第一，担任办公室主任一职。而郝主任仅以一票之差屈居第二，工作由局领导开会决定。
看到公布结果，小于皱紧了眉头，没想到郝主任辛苦工作十几年，竟会被年轻人撵了位置。还好，自己投的是郝主任的票，没有做忘恩负义的小人。想到这里，他长出了一口气，紧皱的眉头展开了。可耿建华那关键的一票是谁投的呢？
这时，正走向办公楼的耿建华，看见了公告栏前迟疑的小于，就径直走上前，热情地握着他的手说，就知道你会支持我的，谢谢你给我投了关键的一票。碰巧郝主任也从身边经过，就意味深长地看了小于一眼，啥也没说就走了。小于没来得及解释，心里怪怪的，很不是滋味。
因为工作没有安排好，郝主任就还呆在原来的主任办公室，耿建华只好在大办公室里临时加了桌子和椅子，还说这样容易和同志们打成一片。
倒也是，办公室里谝闲干杂事的少了，气氛比以前活跃了，办事效率也高了。大家在底下悄悄议论着这种变化。小于心里反而不安了，好像这种变化与他有关。忙完了手里的活，他就找机会向郝主任请教，或者说是找他套近乎，反正也不会有人说他是在巴结领导。郝主任见了他客客气气的，满脸堆着笑，这种客气让小于感到别扭、不自在。小于想方设法地暗示郝主任，自己的一票是投给他了，郝主任也笑眯眯地说着，知道知道。还让他改口叫老哥，说再称他为主任就是看他的笑话呢。小于叫主任已经叫惯了，而且是真心实意地称呼郝主任，还真是改不了这个口。
闲下来的时候，小于也想：这个耿建华看起来光明磊落，没想到还会暗中使绊子，故意离间他和郝主任，让他没法做人。这种聪明的小人可得防着点。这样，小于虽然还在办公室工作，但除非工作需要，他绝对不会和新主任多说一句话。
这天早上，小于的母亲因为脑栓塞住进了医院，小于就给耿建华打了个电话，请了事假。没想到十点多的时候，耿建华来了。他提了一些水果，让小于母亲多保重身体，还留下了2000块钱，让小于救救急。看着耿建华远去的背影，小于也糊涂了，真不知道他葫芦里装的什么药？
母亲在医院住了一个多月，前来探视的朋友同事络绎不绝，唯独一个人没有来。每天的探视时间，小于就站在窗前，盯着医院的马路：郝主任啊郝主任，你怎么可以不相信我呢？我是宁可得罪新上任的主任，也不愿意背弃你啊！母亲睡着了之后，小于又在纳闷：那个耿建华真以为我给他投了一票吗？为什么对我的事这样关照，还放下2000块钱！
母亲终于出院了，小于也可以上班了。他听说郝主任因为不满意局里安排，正在申请提前退休呢。又听说，局领导有意让年富力强敢闯敢干的耿建华当这个主任，投票只是个形式罢了。还听说，耿建华正在草拟一个什么推贤任能的考核方案……这些消息折磨了小于一个晚上，让他彻夜难眠：也许，局机关的健康快速发展，需要的不是老资格、旧规矩，恰恰是新思维、新路子。要真是这样，谁投的那关键一票已经无所谓了。
第二天，小于精神抖擞地出现在办公楼前。他抬头看了看正在升起的太阳，整了整衣服，脚步异常轻松地向办公室走去。
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办公室里的故事（小小说）
晓梅觉得最近真是水逆，因为领导临时提出一项工作，导致突然间工作量激争，大家是敢怒不敢言，但心里憋屈，整个办公室负能量爆棚，一点小小的摩擦，都会成为一场办公室灾难的导火索。
作为一个项目组负责人，晓梅只有做夹心饼干的份，上面的领导说一不二，指令自然无法抗拒，要遵照执行，但要命的是办公室里都是些老人，平时都你好我好惯了，事情不紧急还好，总能拖一拖，慢慢来，事情好歹最后可以完成。
可是遇到突发事件，麻烦就来了，大家都只盯着自己手中的事，不愿分担更多的活，这个时候，晓梅就只有仰天长叹，叹完自己乖乖收拾残局。
有时晓梅也会想，是不是自己工作经验不够丰富，工作能力太差，所以没能够服众，就像今天分解任务的时候，办公室老王就直接说他不接受，自己手头还有其他工作，你自己不可以做么？就知道指手画脚。当场被他顶撞得下不来台，满办公室的人都眼睁睁地看着她。
晓梅知道，这个老王因为弟弟在其他部门任领导，自己资历也老，一般人根本不在他眼里，每天迟到早退，大领导有时候都不敢批评他，而且对屈居女人的领导之下，他是相当得不服。这事看着有点奇葩，但没办法，现实就是这样，你不可能让他离岗。
其他人看到这种情况，也纷纷学样，因为都是在办公室里呆了很多年，晓梅没有办法拿他们开刀，平时都是睁只眼闭着眼，只要能完成手头上的工作，大家就都相安无事。
但是当众抬杠这件事实在是有点过分了，平时对他已经很照顾了，尽量不给他分配很多工作，他不能仗着自己有后台有资历倚老卖老，要不这工作还要不要开展了？
晓梅想到这里，决定不再退缩，直面矛盾，打蛇打七寸，找到问题的源头，主动出击，跟老王好好聊聊。趁着中午大家吃饭去了，走到他的工位前，拉开凳子，说：“我们谈谈！”
老王看到晓梅主动找自己，有点意外，按他的想法，刚才当众挑衅她，多少会挫伤她的锐气，没想到她丝毫不为所动，至少表面上还蛮淡定，于是心里有点打鼓，不知道她葫芦里买的什么药。
晓梅要的就是这种效果，这几年她是很隐忍温和，但不表示她无能啊，只是不想大家难看而已！
她淡淡的扫了对方一眼，说：“你针对我说的话，我要说明一下，这些工作对我来说，没有难度。但因为工作量大，我一个人没有办法完成，要靠大家通力协作，因为我们是一个团队。
你不是说让我来做吗？好，如果你觉得你做得吃力，你的那份我可以帮你完成，而且一定会做得比你好！只是以后再也不会让你做任何一点工作了，切底让你休息，你觉得怎么样？如果可以，我们就这样说定，其他人我负责说服，他们一定不会看你的样！”
老王看到我说得认真，不禁反问：“你说得当真？”然后自嘲的说：“也好，我早就不想在这里干了，谁愿意在一个丫头片子手下做事！”
晓梅要的就是他这句话，简直正中她下怀。以前碰到他不配合的时候，她不是没想过直接找领导申诉，把他调整出科室，但只怕领导碍于面子，不会同意。现在用激将的办法，顺利达成目的，完美解决。
其实办公室里不乏能人，只是以前大家敷衍惯了，加上有个坏榜样，都不愿多出力气，晓梅有心改变，无奈不能随意处置，现在他自己同意出局，那就好办了很多。
事实证明，晓梅的这步棋走对了。没有了绊脚石，大家拧成了一股绳，战斗力大增。有几个人在后面偷偷跟她说，早就看不惯老王的做派，正事不做，每天挑事，仗势欺人，都很烦他。现在没有他的搅和，大家心情好很多，做事就有劲了。
那头老王因为大家都忙着做事，没谁理他，他也掺和不进来了，过了一段时间后，觉得呆在这里也无趣，自己找他弟弟通了一下关系，调到其他部门去了。
办公室总算消停了一点。
