人才测评有哪些内容？
1、职业兴趣——喜欢干什么?
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。2、职业能力——能够干什么?
我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。3、个人特质——适合干什么?
我的人才素质测评报告结果显示:—般多血—粘液质混合。4、职业价值观——最看重什么?
我的人才测评报告结果显示:职业价值观倾向是智力刺激和成就感。5、胜任能力——优势劣势是什么?
人才测评主要测什么
人才测评主要测个人稳定的素质。人才测评将个人稳定的素质特点作为主要考察内容，从现代人才测评的应用来看，人的主要素质包括：能力因素、动力因素、个人风格因素。1、能力因素。能力被划分为科学智能与社会智能，前者指的是人与自然交往而得来的直接经验或是人通过书本学习而来的间接经验，而后者是来自于社会实践中与人之间的联系、交往、竞争合作的经验。现代人才测评不仅重视科学智能的测量，也重视社会智能的测量。2、动力因素。一个人是否能完成一件事，不仅取决于他的能力水平，还取决于他是否愿意完成，也就是我们常说的是否有动力完成此事。动力因素包含三个方面，即价值观、动机和兴趣。a、价值观。价值观是层次最高，影响最广的因素，它是人关于目标或信仰的观念，它使得人的行为具有独特的、一致的方向性。b、动机。动机是动力因素中重要的成分，它是推动人行为的内在原因，成就动机强的人往往更积极上进，会有更好的表现。c、兴趣。兴趣是个体对某种活动、职业的喜好，当人的兴趣与工作活动相一致时，可能会有更高的效率和更好的效果。
