法务岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？
公司财务一般解决两方面的难题，对里是公司人员的劳动关系难题，对外开放是公司的合同难题，提议围绕这两方面做些提前准备。最典型的公司实行末位淘汰制是否合法，而对外开放合同书相关的问题应该根据公司的性质提前准备。综合应用能力和沟通能力。包含合同审核、文件起草、诉讼起诉、风险管控、业务流程跟踪管理、人事部门风险性等，自然，也包括股东会法人治理，及其专利权等。口头表达能力、逻辑思维能力、协调性等。人事纠纷、案子纠纷案件和诉讼的能力等法律法规基本技能。担保法、民法典、劳动合同法等，自然，假如是法学专业的，这种肯定不是哪些太大的问题。财务与侓师的差别在于律师专业度更高一些，财务是为企业服务为公司把控风险的一个岗位，那样面试时，首先你要对公司做一个充足的掌握，掌握公司的业务，明确公司属于哪一个行业，再考虑自己对这一行业有关的法律是不是掌握，假如你恰好较为善于，祝贺你了，如果你不善于，你就要去临时性去做一个的整体背诵，财务工作你需要掌握，大多数都是跟公司合规定期检查合同书相关，也有针对公司一些事情作出提议和判断，也有跟政府部门连接等相关工作，这一依据公司的性质来，每一个公司的财务都有各自负责的工作中。不仅仅是与法律相关，还会继续承担一些行政部门性质的工作中依据自身的能力开展分析，自己对公司此项工作解决有哪些优点和经验，针对应届生而言，缺乏经验，但能表示自己的别的优点，此外作为一个财务，不可以磨磨蹭蹭犹豫不决，要果断的得出较为更专业的提议与分析，所以建议面试的时候，要回答的条理清楚一点，勇于表达自己的想法，衣着跟言语上尽可能给人比较宣布谨慎的觉得，剩下的就是一般面试的技巧了，回答者就不做实际的表述了，回答者你是在一个tp公司作法务，较为善于新广告法，不正当竞争法法，及其工商行政管理局相关的法律，期待可以互相学习交流。一般而言，这种情况其实是最普遍都是最经典难题，一般而言有两个目地，第一个是真心实意询问你优缺点，第二个便是调查你沟通能力和语言表达能力；这种情况实际上HR是以你可靠性来考虑，根据你的回答，HR能够分析判断你自己在职场里对什么最感兴趣，一起他可以对于公司的现象做出一个初步的风险预估，其实就是你是否会在添加公司以后短时间辞职。这一本身就是试探一下我对公司的了解，与此同时了解一下你一直在工作中选择的时候，优先选择考虑的问题是啥。
法务面试常见问题及回答技巧
法务面试常见问题及回答技巧如下：一、面试开始题(自我评估)简单介绍下你自己概括的说你的爱好、特长自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例谈一下你的收获、体会和教训在工作中对你来说最重要的两三件事是什么你为自己设定了什么样的目标你打算如何实现它们二、与求职者工作历史有关的问题你在公司主要从事什么工作请具体说明。什么会离开上一家公司(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司)上一份工作中收获了什么简单谈下之前的工作内容和业绩你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么你认为在你所从事的具体工作中获得成功的关键因素有哪些你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位为什么在你所从事的工作中哪一项工作最无关紧要问题是如何看待的面试，其实就是考察你说话的条理性，临场反应的应变性，还有就是一些你对问题的一些理念是否符合公司的企业文化和发展方向，主考官提出一个问题:你对我们公司的发展怎么看，一个对“王石”的采访，他谈到了一个企业从初级阶段的原始积累到将来如何作大、做强，其中就谈到:一个企业上规模后，一定要做到专而精，宁可做一个行业的老大，不能做十个行业的老三等等，反正是王石的一大堆话，全部搬上去了，看着考官频频点头。这里面当然有一定运气成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企业经营知识的必然性。
