在公司上班，班长总是找荏该怎么办？
你好，我是阿君，很高兴回答你的问题，生活中，我们会遇到各种各样的人，同样在工作中，也会遇到各种各样的上级，我也是一名打工仔，很理解你的心情，班长找茬，不但在工作中提不起积极性，这种感觉很不好，而且觉得又沮丧又憋屈，现在我说一下我的看法，请观看以下视频，希望我的回答能令你满意，我是@阿君的打工生活 ，请大家多多关注，谢谢！
班长也是一名员工，在整个公司组织架构中，地位仅略高于普通员工，在公司的授权下有一定的管理职责。但是，他的所作所为，必须符合公司的利益，如果有违背公司利益的言行，也是要受到规章制度的制约的！
公司的规章制度的作用是什么？是为了保障每一位员工都能在制度的框架下工作，充分发挥每一位员工的技能，维护公司的经营管理秩序，为公司的可持续性发展提供支撑。
班长对员工的找茬、打压，甚至报复员工，不利于公司内部团结，影响管理秩序，有损公司企业形象，可能造成员工流失等等后果。公司当初可能被其表面蒙蔽，从而用人不当，这样的班长，正常是不会用的！
你也可以针对班长的一些言行收集一些证据，适当的时候向人事部门反应。
当然，以上前提是你自身没有问题，否则结果相反。
主要有三点
1.弄清楚是不是自己工作上的问题？
2.是不是人际关系处理的不好？
3.如果是故意针对，争取向上级申请换部门。
可以参考视频回答
希望我的回答可以帮助到你[玫瑰]
【约克老师聊职场】
“决定自己上限的不是能力，而是你的格局...”！
俗话讲，“常在河边走，哪有不湿鞋”，处身于职场基层，无一会幸免，谁也都有遭受委屈的时候，也确是“委屈喂大了格局，心态提升了视界”！然而，但凡遇到此类事情，我们都要沉着冷静，将问题予以审慎与客观的分析拆解才对。
职场还是一本“厚黑学”，话说“一个巴掌拍不响”，你也需要有一颗“求全责备”之心。你的工作，既然屡屡被上级挑剔，那么，你也要看自己方面是不是也有问题？若有，则改之，无则加勉。
遇到领导打压你，试一试这三个应对方法。
想要在职场取得成就，人脉非常的关键。如果说做好本职工作是最基本的要求，那么能力突出就是你升职的潜力，而人脉则是决定你职场的天花板。好多优秀的员工，他们之所以没能当上高级管理，就是因为缺乏足够的人际关系，所以得不到重用。如果你和领导的关系很一般，那么他很可能还会打压你，不想让你有超越他的可能。遇到领导打压很不好处理，针锋相对只会两败俱伤，辞职又显得太不明智。下面分享三种简单的方法，让你轻松解决这个问题，一起来看看吧。
一、“线上”的问题，适宜“线下”坦诚沟通。
如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，你可以先反思一下最近有没有做什么事情得罪了他。还是无意中说错了话惹他生气。弄明白了这个“弯”拐在了哪里，这就好办了。你等他脾气消掉之后，找个机会和他好好的沟通一下，承认自己有做得不到位的地方，并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。以后在工作中就不好刁难你，大家还能像以前一样愉快的工作。
二、一颗红心两手准备，打铁尚需自身硬。
有时候领导要打压你，并不是因为看你不顺眼，只不过他想在部门里安插自己的亲戚朋友。但是公司的名额就那么多，所以他想要把你调换岗位。通常情况下领导会先和你商量，如果你不同意调换岗位的话，他才会用打压你的方式逼迫你辞职。如果你遭遇到了这种不公平的对待，千万不要去找领导理论，那样只会把事态往更糟糕的方向发展。更不要试图找高层领导调解，或许这样做可以让你暂时保住职位，但领导肯定会找机会报复你。最好的方法就是展现出你的实力，让他知道这个职位只有你最合适，也只有你才能更好的配合他，给公司带来更多的效益。领导并不是傻子，他肯定会站在自己的立场思考问题，你能给他带来更多的利益，他自然就不会再动其他的心思。
三、冲动是魔鬼，要审慎与冷静地去应对。
任何公司都不会轻易的开除员工，就算你和领导之间有矛盾，他也并没有权利直接开除你，通常只能用打压的方式给你制造压力，让你觉得在工作上前途渺茫，最终只能自己辞职。这里就涉及到了一个前提，那就是你必须自己辞职。只要你工作能力还可以，并没有出现很大的失误，那么公司是不会主动来辞退你的。而只要你能够从容应对领导施加的压力，对方也不可能轻易就达到目的。所以你一定要有良好的心态，遇到领导打压你的时候不要慌张，先试着能不能用沟通的方式解决问题。不行的话就找上面的领导调解，如果现在没有更好的解决方法，那就把这件事给忘了，继续安安心心的做好本职工作。不论他给你施加多么大的压力，都不要放在心上。等过段时间，他就会明白，这样做徒劳无功，自然也就偃旗息鼓了。
那是渡你的人，你觉得不好就躲着他，或者让人教你该怎么做
在公司上班，班长总是找我的茬该怎么办？
组长都是一名职工，在全部公司战略规划中，影响力仅略高于普通职工，在企业的受权底下一定的工作职责。可是，他们的行为，需要满足企业的收益，假如有违反公司利益的言谈举止，也是要遭受管理制度的限制的！企业的管理制度的作用是什么？就是为了确保每一位职工都能在规章制度的架构下工作中，充分运用每一位职工的专业技能，维护保养企业的运营管理纪律，为企业的可持续性发展给予支撑点。组长对职工的找茬儿、打击，乃至报仇职工，不益于公司内部团结一致，危害管理方法纪律，不利于企业企业品牌形象，很有可能导致人才流失这些不良影响。企业当时很有可能被其表层迷惑，进而人心涣散，这种组长，正常的是不会用的！次之便是如果你的组长一直针对你在找茬儿，对他人却不是那样，那么你是否应当要在自身的身上找找原因。或是找一个你与组长都便捷的时长和地址，跟组长把话和一些事情说开，及早的解决大家中间的分歧。最终假如你俩的分歧都没法解决，鹏哥我便建议你在另谋高就吧！没有必要在这里一棵树上吊死。所以说你一直在平常工作的时候最好是主要表现的优良一些，常常的和他在一起聊聊天说说话，必须得话在一起喝喝酒，那样才能够增进大家相互关系。乃至你需要深层次了解一下自身在平常有什么表现的不太好，得罪了这一组长，在搞清楚事儿原因之后再去作出决定，采用填补的方法。虽然你难题中说的是一个小事情，可是里边牵涉了很多难题，特别就是你本人层面一定要注意到，这是一个人在职场中个人档案的一种处理过程。
