很多公司都非常喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？
年轻而精力充沛。在这个阶段，许多公司在招聘员工时倾向于选择应届毕业生，因为应届毕业生刚刚从大学毕业。这是一个年轻而充满活力的时代。在工作中，应届毕业生比他们的前任更有活力，能够迅速投入工作。对于应届毕业生来说，年轻在就业市场之上有很大的优势。毕竟，许多公司在招聘时喜欢招聘年轻人。应届毕业生往往对自己的工作积极热情。作为职场新人，虽然他们的工作经验不是很丰富，但他们有很强的学习能力，学得很快。不管工作有多困难，他们都能很快开始工作。此外，应届毕业生一般都很年轻，没有家庭压力。虽然他刚刚进入社会，但他充满热情，想在工作中度过自己的一天，所以他会把更多的精力投入到工作之中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。年轻人的拼劲儿十足。在求职季节，大多数公司在招聘员工时都喜欢应届毕业生，因为应届毕业生年轻，可塑性强。如果他们训练有素，就能为公司培养出优秀的人才。应届毕业生的优势在于年龄小，抗压能力强。无论他们多么努力，他们的身体都能承受。由于他们刚从工作之中毕业，大多数新生还没有建立家庭，所以他们会在工作中投入大量精力。即使你在工作中遇到困难的问题，你也可以在没有家庭约束的情况之下迅速解决毕业生年轻，敢于努力工作，能够营造良好的氛围。另一个原因是应届毕业生相对年轻。与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋起来。为了防止被新来者超越，他们努力工作，不断超越自己。
为什么很多企业要招应届毕业生？
很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。3、对于人工成本方面，可以节省支出应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。
为什么公司招聘要应届毕业生？
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。
2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。
3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生。
4、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。
应届毕业生分以下几种：
1、即将要毕业的但又没有正式拿到毕业证，但是已经可以出来实习或者处于实习状态的。
2、拿到毕业证了后的时间不超过择业期年限(一般规定择业期为了两年，有部分地区延长到三年)，或者办理了暂缓就业的(超过则为往届生)。
3、一般经统招的全日制高等教育当年度可以毕业拿到毕业证的学生，包括博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生等本年度毕业的毕业生。
为什么很多招聘只招应届生呢？
偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。 首先我们要明确一点，不是公司只招聘应届生，而是针对应届生，公司会有专门的校园招聘；针对有工作经验的人，会有 社会 招聘。应届生作为刚毕业的大学生，进入公司的主要渠道就是校园招聘，一旦错过了校招，想通过社招进入公司是非常困难的，这也是为什么楠哥在回答的所有涉及到应届生求职的问题中都不断强调， 应届生千万要利用好自己的这个身份，不要错过校园招聘。 像题主描述的这个情况，楠哥认为最大的可能有两个，一是当时你错过了校招或者没有在校招中获得offer，而是你是留学回国，回国时你应该参加的校招已经结束，而下一轮校招还没开始。对于第一种情况，那真的只能怪自己，怪不得别人；如果是第二种情况，现在很多公司都意识到了这个问题，会有专门的海外招聘专场或者允许留学生以应届生身份参加下一轮校招，这样一来就不存在问题了。 说到公司为什么要招聘应届毕业生，而且很多公司对应届毕业生的需求还越来越大？楠哥认为主要是如下几个原因， 1、应届生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同时引发鲶鱼效应 一般来说，应届生的工资都是由招聘方直接统一规定，数额都不会太高，因为大家没有工作经验，而且找到工作是首要目的，因此对薪酬不会有太多要求，这就可以使企业大大降低用人成本。同时应届生进入公司后都会想方设法的表现自己，因此工作都比较积极，而且确实也有一些能力不错的应届生可以承担一些老员工能做的工作，这就无形中给老员工很大的压力，迫使他们拿出更好的工作表现，避免被年轻人迅速超越，老员工的工作效率提升了，这对于公司来讲无疑也相当于节省了一部分人力成本。 2、应届生没有各种条条框框的束缚，更有创新意识，可塑性更强 工作过一段时间的人对于工作都会形成一个相对固定的思维和行为模式，会认为哪种做法行得通，那种做法根本不行等等，而且这种思维和行为模式非常难以改变。但是在应届生身上则完全不存在这个问题，他们不受太多的限制，常常会有创造性的解决问题的办法，同时，由于他们就像一张白纸一样，因此拥有极强的可塑性，公司可以根据未来发展方向和要求来塑造应届生，以使其满足公司需要。 3、应届生归属感更强，有可能培养成公司未来的中高管，有利于公司长远发展 现在很多公司都是以管理培训生的职位招聘应届生，通过大量的专业培训和多岗位轮岗，使应届生快速完成职场身份转变，并且熟悉公司业务，找到适合自己的岗位。通常，作为自己的第一份工作，应届生都会对自己的第一个东家拥有比较强的归属感，如果其能力出众，公司也提供很好的发展机会，那他就可能一直做下去，成为公司的骨干力量。这时他为公司创造的价值以及忠诚度要远远高于从外面花大价钱请来的高管。 正是因为有上面的这些好处，现在各大公司才会院子大量招聘应届生。 职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 应届生相比较而言更好管理 ， 控制成本更低。 可是应届生啥也不会呀 这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。 曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。 但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。 当时我们非常吃惊问道： 你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？ 他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。 这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会 ， 把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着 课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。 但是硬件上有着对应的优势 相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作， 所以他们比职场当中的老员工更具有激情，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。 除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。 更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。 职场小彩蛋 职场当中只能说部分企业、部分工种对于应届生不排斥，甚至希望应届生能来， 但是一些私人企业，一些小企业或者有着国际化规划的大型战略企业是排斥应届生的。 毕竟小企业本身就是盈利的，你来了我先教你两三年怎么做，然后再给我盈利，小企业也没有这个脾气和耐性。 至于跨国大企业，他们所面对的竞争是非常大的，而这个时候他们更喜欢一些本身有能力，只要来到这家公司就能够独当一面的人。 【缓缓有话说】 除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。 缓缓自己的故事，封闭培训那一周 一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。 那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。 可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的， 而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。 当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜 这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？ 何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。 以上，祝好。 不可否认，应届生身份真的很值钱，这个是大学生初入职场最有利的资源之一，一定要把它利用好。 目前来说，大型央企国企、公务员、事业单位等每年都要拿出一定比例名额给应届毕业大学生，因为当前大学毕业生就业压力很大，缓解大学毕业生就业压力，这个是公家单位义不容辞的责任。 比如我们所熟悉的电网、烟草、茅台、石化等大型国有企业，我们很少能看到社招，他们的人员进入渠道基本上都是校招进入的，也就是面对应届毕业生为对象进行招聘。 那为什么这些好企业只招应届毕业生呢？具体原因如下。 1、国家政策指向。 政府从大局出发，首先要保证应届生的就业，这个对于多方面都是至关重要的。 很多人从小到大读书，考上了大学，如果毕业后就失业，找不到工作，对于我们崇尚教育的氛围就是严重的打击。教育对于国家发展来说至关重要，如果大学毕业生将来都不能就业，那么肯定会打击大家继续教育的动力，所以让大学毕业生就业就是国家的基本政策导向。 再者各级政府对于企业招聘应届毕业生都有一定的政策和税收照顾，对企业很有好处，基于这些方面，企业肯定比较喜欢直接招聘应届大学毕业生。 现在不仅国企央企倾向招聘应届大学毕业生，就连阿里巴巴、华为等等互联网企业也停止了社招，现在都是采用校招来补充员工。 2、职业忠诚度高。 大学毕业生刚刚进入职场，可以说完全就是一张白纸，对于企业来说更利于培养，也更忠诚。 这些大学生进入企业，虽然培训成本高点，但是毕竟他是白纸，便于塑造，更容易认可企业文化，能更好的适应企业的环境，伴随着企业的发展而成长，更容易成为单位的骨感力量。 3、人力成本较低。 应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。 4、应届生比较听话守规矩。 应届生刚刚进入单位，很多东西不知道，面对领导的教诲，往往更容易认可，对于管理者来说，比较容易管理。 不仅企业喜欢招聘应届大学毕业生，现在公务员和各个地方的事业单位都要求招考的时候要给予应届生一定比例。比如，成都市的事业单位招聘，管理岗位招聘必须给予应届生留50%的比例，所以应届生进入编制更容易一些。近两年，针对大学生毕业生的选调名额也比较多，所以对于好大学的毕业生来说，当公务员也较为容易一些。 应届生身份真的很重要，所以一定要把握好机会，争取为自己找一份合适的工作。 @职中有我 我来回答一下这个问题。 首先， 招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标 。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。 其次，应届毕业生 学习能力更强 。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。 再者， 应届生劳动力更廉价 。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。 最后，一点也很重要， 那就是可塑性强一点 。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。 一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过 社会 的影响，“曾经沧海难为水”，有 社会 的烙印，较难教育。 二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。 三、从 社会 上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。 四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。 五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。 六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。 所以，许多招聘只招应届生。 因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能 社会 实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。 对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的事业，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。 1.更容易建立对企业文化的认同感。 应届毕业生是白纸一张，从校园进入职场的第一份工作无疑会对其产生巨大的影响，不论工作的好坏。因为本身是职场菜鸟，没有过多的比较和不切实际的想法，更容易踏踏实实于自己的岗位和企业。久而久之，会与企业融合在一起，凝聚力较强，对企业文化的认同感也强。 2.应届毕业生工作积极性高。 应届毕业生朝气蓬勃，积极向上，刚踏入 社会 ，对 社会 、对职业都充满了希望与憧憬。虽然在经验上有欠缺，但学习能力较强，可塑性强，在困难面前敢于表现，勇于表现。虽然偶尔会有冲动，但是总体来说是一个企业向上发展必不可少的因素之一。 3.应届毕业生短期内要求少，性价比高。 虽然应届毕业生都有自己的职业生涯规划，但他们很明白，短期内不可能要求过高。毕竟刚踏入 社会 ，什么都不会，要谦虚受教，多投入努力才能换来经验与回报。与之对应的，企业为毕业生投入的成本较低，如果从 社会 上引进成熟人才，一个成熟人才的价值通常相当于三到四名应急毕业生，成本太高。而应届毕业生由于没有 社会 和工作经验，起步工资较低。应届生直接通过校招渠道获得，省去了高昂的猎头费和广告费，招聘费用也较低。 4.应急毕业生相对易管理，思想波动较小。 应届毕业生通常都会认真对待自己的第一份工作，毕竟是人生新的起点。对自己负责任的人都会谨小慎微。从管理的角度上讲比较容易接受企业约束。而如果是成熟人才，他有了丰富的职场经验，通常会对企业有这样或者那样的质疑，容易破坏企业的凝聚力。 上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦 政府的就业政策导向。尤其是一些大型国有企业，基本上采用校招方式招聘应届毕业生。 政府的就业补贴。一些小型公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。 降低企业用人成本。应届生薪资水平不高，降低企业人力资源成本。 应届生 社会 阅历浅，工作经验少，比较容易管理。 当然，一些小型私人企业比较急功近利，是不太喜欢招聘应届生的，它们更喜欢社招那些有经验的人员就业。
