面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？
面试时对公司提出的问题：1、工资待遇2、保险和公积金的计取基数是多少3、几号发工资4、试用期的时间和工资5、福利6、公司的体制、管理模式、发展前景等面试面谈注意事项(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧张.如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
面试应该问公司哪些问题
面试应该问公司哪些问题 很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，我这就带你了解面试应该问公司哪些问题。 面试应该问公司哪些问题 篇1 1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？ 2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？ 3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？ 4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？ 5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？ 6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的`人在录用上做什么考虑？ 7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？ 8、 这个职位在贵公司的具体职责是什么？ 9、 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？ 10、 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？ 11、 这一职位将面临的最大困难是什么？ 12、 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？ 13、 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？ 14、 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？ 12、 贵公司最近有什么重大规划？ 13、 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？ 14、 这个职位的工作业绩如何评估？ 面试应该问公司哪些问题 篇2 1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 3、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。 4、你认为我们给你提供的薪水如何？ 参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？ 面试谈薪策略 当你在面试时回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
