2019-08-23
教职工考勤管理制度及实施细则
为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下：
1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围；
2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平；
3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务；
4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续；
5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；
6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾；
7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。
实 施 细 则
一、根据学校作息时间确定考勤时间。
1、上午：7：40—11：20
下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50
冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：30
2、接送子女入园教师：
上午：8：00—11：10
下午：夏季2：30—5：10 冬季 2：30—5：00
4、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，
请将具体时间安排报办公室。
二、考勤责任：
1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。
2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。
3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。
4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。
5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。
三、请假：
（一）病事假批准权限：
1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。一般情况应由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代办请假手续，否则视为旷工。
2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。
3、请假3天以内（含3天）的：
（1）教学人员由教务主任批准；教辅、职员、工勤人员由所在处室主任批准。
（2）班主任、年级组长、行政兼课人员，必须履行双重请假手续。
4、请假4－6天，由主管副校长批准。
5、请假7天以上，由校长批准；超过一个月的，报市教委人事科备案；副主任以上干部请假由校长批准。
（二）病事假期间相关规定：
1、病假在一个月以内的教职工，需带医院诊断结果到校履行请假手续，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发。
2、病假在一个月以上，二个月以内的教职工，需提供就诊医院病例及各种检查等详细情况，经学校核实后，方可请假继续治疗；准假的，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发；不准假的按旷工处理。
3、病假在三个月以上，且不能提供相关治疗证明的教职工，从第三个月起停发工资和校内各种福利。能提供相关证明的，从第三个月起执行市教委张教人字[1999]54号文件有关规定：
（1）病假超过两个月的，从第三个月起，职务工资全额发给，其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按60%计发，工作年限满30年的，按70%计发。
（2）病假超过六个月的，从第七个月起，职务工资全额发给其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按40%计发，工作年限满30年的，按50%计发。
4、事假全年累计一个月以内的原工资照发。
5、事假累计超过一个月，不足六个月的，超过天数发本人工资的60%；超过6个月者，超过天数停发全部工资。
6、凡以病事假为由，到外工作，无论时间长短，一经查实，从当月起停发工资，按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
（三）脱产学习人员的相关规定：
凡参加学历教育脱产学习人员，需经组织、人事部门批准，并与学校签订学习与服务协议，学习回来后在本单位服务时间一般不低于五年。凡未经批准的脱岗学习人员或未履行服务协议的，不办理调动手续，可报请组织、人事部门办理辞退或纪律处分。
（四）工作期间外出办事的相关规定：
工作期间外出的教职工一律凭条
1、工作期间，有事外出的教工，需向办公室请假，事后要履行消假手续。办公室工作人员对外出办事的教职工，根据外出事由（公事、私事）进行详细登记，每星期统计通报一次。一学期有下列情况之一者不视为全勤。
（1）经办公室批准，外出办私事的教职工累计10次（含10次）以上者。
（2）不与办公室请假、擅自出入中途离岗有通报记录者。
（3) 既不办理请假手续、又不与办公室打招呼，擅自半天以上（含半天）不到校，经核实补办请假手续的。
2、工作期间，因家里有事或本人身体不适，只能上课不能坚持坐班的教工，在考勤上不视为全勤，按以下规定执行：
（1）按有关规定发放课时费。
（2）因事不能坐班只上课的教师，请假一天按半天事假对待，因本人身体不适只上课不坐班的教师，请假一天按半天病假对待。因事、因病能坚持上课，但不能坐班，需提前离岗或晚到的教师，按次数记录，并按本规定第（三）项第1条执行。
（3）需接送子女入园、入学（小学一年级）的教工，请严格按学校作息时间表有关规定执行。如不能在规定时间内到岗，请与办公室联系，可申请照顾，但不视为全勤。
（四）旷工及相关规定：
有以下情况之一者视为旷工：
（1）未请假或请假未准，自行休假；超过请假天数而未续假；无正当理由缺课；不服从工作安排而造成缺课者。视情节轻重给予全校通报批评或行政处分。
（2）无故缺课一节，按旷工一天论处。并按市教委张教人字[1999]54号文件按日扣发日工资，视情节轻重给予批评教育或处分。
（3）旷工15天以上的，从当月起停发工资，并按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
四、考勤奖惩办法
1、每学期学校对全勤的教职工给予表彰和奖励（以办公室月通报为准）。
2、迟到、早退，每次扣2元。会议、活动缺席，每次扣2元（特殊情况须经主持人许可）。每学期累计超过10次（含10次）的，本年度不予评优、评先。
3、病假一天扣5元；事假一天扣10元。 直至扣完本月量化小工资。
4、旷工：扣发学校补贴和全部慰问金，本年度不予评优、评职、晋级。
5、凡有下列情况之一者扣除本学期慰问金的三分之一，一学期内连续或累计请病假超过1个月不足2个月的；连续或累计请事假1个月（含1个月）的；
6、凡有下列情况之一者，扣除本学期慰问金的二分之一，一学期内连续或累计请病假在2个月（含2个月）不足3个月的；连续或累计请事假在2个月（含2个月）的。
7、超过以上病事假天数的，扣除本学期全部慰问金。
8、不视为全勤的教职工，年终考核不能申请评优、评先，同等条件下晋级、评职时不得优先于全勤者。
五、女教工在孕期、产假及哺乳期的有关规定
1、女教工怀孕，从第7个月起在完成本职工作的前提下，可以不坐班，按正常出勤对待。
2、女教工怀孕在7个月以前，如不能正常出勤的，可以申请照顾，但不视为全勤；如不能正常上班需休假的，则视为病假。
3、女教工休产假时间为90天，晚婚晚育（24周岁）奖励45天，独生子女奖励30天，剖腹产另加15天。
4、产假期间工资、各种福利照发，校内课时补帖停发。
5、产假期间的假期属于正常休息，不作产假计算。
6、幼儿在一周岁以内的女教工，每天有1小时的哺乳时间。
7、因工作需要，提前上班的女教工，每天补助20元，其它补贴照发。
本规定从2003年3月起执行
附：申请照顾人员相关规定
经学校研究，职代会讨论通过，对在考勤管理中需要照顾的人员和其它事宜作如下补充规定：
一、申请照顾人员范围：
1、经医院确诊有疾病（属大病统筹范围），不能坚持正常坐班的教工。
2、经学校确认家庭确实有困难，不能坚持正常坐班的教工。
3、女教师在50岁（含50岁）以上，男教师在55岁（含55岁）以上的教工（不含行政、教辅、工勤人员）。
4、女教工在怀孕七个月（含七个月以上）者。
5、女教工在哺乳期一年以内的，因特殊情况，不能坚持正常坐班的。
二、不能申请照顾人员：
1、班主任、年级组长、中层以上领导。
2、毕业班教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员。
三、相关待遇：
1、符合申请照顾范围的教工，经本人书面申请，学校研究同意可以不坐班，但在申请照顾期间不享受全勤奖，其它福利待遇执行正常的80%。
2、经学校批准照顾的教工，在本学年年终考核时不能申报评优、评先，在本学年晋升高一级专业技术职务聘任时，不能优先于未申请照顾的教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员，如不能正常坚持坐班的教工，按考勤管理规定执行。但在一个月内迟到、早退、未到会累计3次（含3次）以上，在一个学期内累计10次（含10次）以上者，一律不能申报评优、评先、聘任时不能优先于未申请照顾的教师，其它福利待遇执行正常的80%。
四、其它情况：
1、接送适龄子女入园，上学前班和小学一、二年级的教工。
经本人书面申请，学校研究同意，可以按学校考勤管理规定的时间执行，但不享受全勤奖，时间规定如下：
（1）送子女入园的教工：早晨8：00以前到校，下午其它时间正常坐班，不能提前离岗。
（2）送子女上学前班和小学一、二年级的教工：早晨、下午正常到校，中午11：00可提前离校。下午4：00可接子女但必须返校，否则视为早退。
本规定从2005年3月起执行
2019-08-23
2019年8月22日，贵州茅台集团保健酒业台源酒华南运营中心在东莞厚街国际大酒店5楼亚洲厅举办《台源美酒 赋能共生》暨乔迁庆典活动，活动原本预计300人，实际到场超400人。珠三角区域的企业家、经销商、客户代表和亲朋好友们欢聚一堂，给炎炎夏日增添了更加热闹、欢快、愉悦的氛围。
这是贵州茅台集团保健酒业台源酒华南运营中心首次在东莞举办 台源美酒 赋能共生 暨乔迁活动一起举办品推盛会，双喜临门！此次活动我们邀请到了原广州副市长陈传誉、茅台集团公司销售副总经理程秋、天津金色泰和集团董事长张德勇 、 广东汇众益酉商贸董事长蒲元英、创始人孙志文和薛文龙、股东郭俊和、肖真，江苏商会、单仁咨询、牛商汇及各位企业家一起出席本次盛会。
贵州茅台集团保健酒业台源酒华南运营中心此次盛会亮点频出，下面就让我们一起来回顾，感受现场的热烈气氛。
茅台集团台源酒摆放及现场布置，处处体现本次盛会的高逼格，给嘉宾带来一场视觉上的饕餮盛宴。
本次活动得到保健酒业集团的高度重视及政府和各行业企业家等人员大力支持，在汇众益酉商贸董事长蒲元英致开场词后，原广州副市长陈传誉和保健酒业集团销售副总经理程秋等人先后上台致辞，为整个会议拉开序幕。
汇众益酉商贸董事长蒲元英上台致辞，首先感谢到场的领导、嘉宾及各位企业家、经销商和亲朋好友们来参加保健酒业台源酒华南运营中心《台源美酒 赋能共生》暨乔迁庆典活动，现场分享了自己是一个土生土长的茅台镇人，一家五代都在茅台酒厂上班，怀着热诚和继承家族对酱酒的热爱，创办了广东汇众益酉商贸有限公司，全力推广由贵州茅台集团出品的台源酒品牌，配合集团总公司深耕华南市场战略。期间再次分享公司如何从100平方到300平方再到1000平方左右只用时短短8个月时间，核心股东团队从0人发到5人，联合股15人，团队从0人发展到30几人。话音刚落，现场响起来雷鸣般的掌声，把活动气氛推向了第一个高潮。
原广州副市长陈传誉表示，很荣幸应邀出席此次盛会，在坐的各位济济一堂相聚一起前来祝贺台源酒华南运营中心扬帆起航。我们这代人以及今后几代人一定要做好茅台台源酒的流传，就像蒲董事长讲的一样，我们要做好“茅台好酒的搬运者，中国酒文化的传播者，酒行业的赋能者”，把中国好品牌（台源酒）的东西一定要传承下去，也是当今我们及今后几代人要做的，让中国酒文化这颗明珠源远流长，走向到全国，走向全世界。现场告诫我们一定要爱护我们品牌，做好产品质量，传承及创新，利用好科技创新及大数据时代做好市场营销。同时，围绕“台源美酒 赋能共生”让经销商和企业家朋友们一起团结一致，把台源酒华南运营中心做大做强，长长久久发展下去。
在酒香浓浓，情意浓浓的下午美好的日子里，我授茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司党委书记 董事长王开敷委托，祝贺台源酒华南运营中心赋能共生暨乔迁之喜，同时也感谢到场领导及嘉宾朋友们。贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司是茅台旗下成立最早的子公司，已有35周年历史，以前劳保服务为主，现已发展成为配制酒、保健酒、白酒一体化的中型酒类企业（大型是茅台酒）；多年来，公司根据市场发展，消费者需求，不断调整品牌结构和市场布局，实施了品牌系列化、渠道明细化、营销专业化的等一系列营销发展战略，3年前有60多个品牌，现调整只剩下8个品牌，以前有上千个产品，现在只剩几十个，所以品牌价值会越来越高，利润点越来越丰厚。台源牌作为保健酒业成立最初品牌，同时也是茅台集团成立最早的一个子品牌，公司经过30多年酱酒文化洗礼与沉淀，我们形成了自己独特的品牌文化，秉承传统酱香白酒酿造工艺精华，坚持文化酒、生态酒、健康酒，进一步挖掘和彰显“风来叩户千家醉 雨过开瓶十里香”酱酒非凡品质。程总强调品牌取胜是靠品质，品质是公司的生命线。携手经销商朋友们，一起把台源酒华南运营中心做大做强。
