确定：京东将要淘汰这三类员工，你在不在名单之列？
前一段时间在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别的高管，对于此，京东方面表示称“消息属实，京东集团现在正全力推动‘小集团，大业务’的转型，意在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现质量的增长”。根据京东邮件显示，这三类人以后将会被淘汰1、是不能拼搏的人。 2、不能干的人，绩效差的人。3、性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。根据目前京东的人数来看（18万）京东这一次的裁员人数预计将会达到几十到一百人左右，而就在前不久京东再出一条消息，京东将取消旗下京东快递员的底薪，将更改为增加快递收件任务，揽件的件数将计入绩效，也就是说以后的京东快递员的收入全凭绩效，你揽的件越多挣得也就越多。其实，京东之前就曾爆出过末位淘汰制度一直存在着，而这次是首次被爆出针对高管层也将实行这种制度。有网友认为，之前刘强东曾经说过京东百分百不会辞退任何一位员工，而这一次可以说是实打实的打脸了，而且无论是京东快递员的调薪改革还是这一次京东为‘小集团，大业务’的转型而做出的选择，更多层面上就是一场变相的裁员。
京东回应淘汰三类员工，你了解吗？
近日，京东内部的消息传出，要坚决的淘汰掉这三种人，一种是不能够拼搏的人，第二种是不能干，绩效成绩差的人，第三种就是性价比低的人，这种人要么辞退，要么是降薪资处理。2018年是京东的一个多事之秋，刘强东事件，拼多多的上市等等，从京东2014年到2018年的营收中可以看出，京东在2014年到2018年虽然营业收入一直增加但是增长率却是始终呈现一个下降的状态。并且京东的活跃的用户数量也是呈现下降的趋势。不难发现，京东的发展态势有下滑的趋势。京东的996制度更是让不少的员工纷纷离职，取消物流快递员的底薪，下降京东物流员公积金，让京东一直被人津津乐道的物流大受打击，不少快递员也正式考虑离开京东的决定。京东的物流和配送是它优于其他商家的优越性所在，但是京东的业务形式可以说是过于的单一，跨界经营，整合的能力比不上阿里巴巴，所以说这是京东的一大短板所在，现在京东对于物流行业的一个整改可以说就目前形式来看是不合理的。京东现在又将淘汰这三类员工，从长远来看，有利于公司的未来发育，但是对于京东的老员工来说可能更难以接受。
京东被曝大裁员20%
京东被曝大裁员20% 京东被曝大裁员20%吗，据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 之间，京东被曝大裁员20%。 京东被曝大裁员20%1 近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。“京东裁员讨论互助”，一时间也上升为该社交平台的热门话题。 九派新闻记者注意到，不少员工都在社交平台反映，这一轮的裁员比例较大，且要求被裁员工最迟本月底离职。而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%～30之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。 京东方面相关人士告诉记者，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。 【1】裁员忽然而至，被裁员工：压力特别大，濒临崩溃 “今天被谈话，7年半，让31号走，赔偿N+1，看了协商离职协议，当场就可签字。我说需要考虑下。” 这是一名京东员工在社交网络的留言，对于忽然而至的裁员，显然还没有做好心理准备。 而更多的被裁员工，则表达了被裁后的焦虑：社保缴纳到何时、期权股票能否兑现、年假如何折算……他们当中，有些是干了7年以上的老员工，有些则是刚入职不久的新员工。一名被裁员工告诉九派新闻记者，“现在压力特别大”“要崩溃”。 据华尔街财经报道，有京东内部高层人士透露，目前裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源部门在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，3月31日为此轮离职的最后期限。 【2】裁员被美化为“毕业”，网友：说好的“不开除任何一个兄弟”呢 伴随着裁员消息满天飞，京东的一纸“毕业须知”，也引发了公众的广泛热议。 九派新闻记者了解到，这份“毕业须知”，实际上是京东的离职指引。内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。 对此，不少网友指责京东把裁员美化为“毕业”，颇具讽刺意味。更是有网友翻出刘强东多年前“不开除任何一个兄弟”的公开表态，认为京东裁员是自打耳光。甚至有网友指出，京东把裁员美化为“毕业”，和马云的“向社会输送人才”，讽刺性不分伯仲。 记者注意到，有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引，其实一直都存在，并不是这次裁员潮才出现，以前离职的同事都会收到。只不过，这次裁员，被裁员工怨气比较大，“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！“的表达就显得比较刺眼。 【3】巨头收缩“止损”，财报：单季亏损52亿，全年净亏损36亿元 3月10日，京东发布2021年及第四季度财报。营收表现可圈可点，但亏损也很严重。 财报显示，京东2021年全年净收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，四季度净收入为2759亿元，同比增长23.0%。 财报也显示，第四季度，京东单季就亏损52亿元，去年同期净利润为243亿元。四季度的亏损，也导致了京东2021年全年的净亏损达到36亿元。 其中，新业务方面京东四季度在这方面经营亏损32亿元，同比扩大54.6%，环比扩大52%，而整个2021年在这方面已累亏近106亿元。据中信证券分析，京东新业务亏损的大头就是社区团购京喜拼拼和面对下沉市场的京喜。 而这次“裁员潮”波及人数最多的，也正是京喜这个业务条线。并且，从裁员覆盖多个业务板块来看，京喜之后，京东其他业务线也正在开始优化。有业内人士分析，裁员的动作，或意味着京东正在收缩战场。 “京东不追求单一指标的快速增长，而是关注整体业务增长的健康度和可持续性；其次，中国互联网行业发展日趋成熟，将会摒弃依靠补贴等粗放的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段，在这样一个新的大环境中，京东的用户增长和运营面对着’长坡厚雪’。”财报电话会上，京东集团总裁徐雷曾这样描述京东的战略方向。 京东被曝大裁员20%2 据中国基金报报道，互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。 （图片来源于网络） 而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达 100%。 另据界面新闻报道，不少员工自 3 月 21 日后陆续被部门领导与 HR 约谈，被要求于 3 月 31 日离职。由于未能做到提前 30 天通知，京东给出了“N+1”的赔偿方案。 据九派新闻报道，有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引，其实一直都存在，并不是这次裁员潮才出现，以前离职的同事都会收到。只不过，这次裁员，被裁员工怨气比较大。 对此，京东方面相关人士称，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。 京东被曝大裁员20%3 在年报公布后没多久，东哥还是对自己的兄弟下手了！ 面对着巨幅亏损和经济寒潮，京东这次裁员并不令人感到意外。 只能感慨，互联网经济的“黄金时代”已经被结束，时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。 网传裁员比例接近20% 京喜或成裁员重点部门 据多家媒体报道，近日京东启动了新一轮裁员，京东已经是互联网巨头中最后一批裁员的企业，但是依然未能避免。 网传京东裁员详细清单： 近日，在多个职场类社交软件上，ID带有“京东员工”标识的一大波用户“积极发言”这也间接做实了传闻。 据媒体报道，京东内部高层人士透露，目前京东裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源（简称“HR”）在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，2022年3月31日为此轮离职的deadline（最后期限）。 对于网传的“裁员比例高达50%”的说法，多个业务部门负责人称，不实！比如20个人的'部门，裁员人数为4人，比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1("N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。 多年经验且不愿具名的的京东集团HR人士向《花儿街财经》透露，实际上，京东每年都有优化计划（裁员计划）。只不过今年裁员比例高了些，和大环境有关。 京喜事业群成为重灾区，京喜事业群的裁员比例或在10-15%，甚至更多。36氪获悉，截至目前京喜事业群的员工总数在4000左右，照此换算，此轮京喜事业群的人员优化规模或在400-600人。 京东员工席卷各大职场平台 有京东员工在某职场平台晒出，京东给到的离职须知命名为毕业须知，开头的第一句这样写到 “亲爱的京东人，毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！” 京东想给自己和裁掉的员工留下了起码的体面，但是这样的文字游戏显然并不被买单。 在阿里巴巴二十周年庆的时候，马云在离任前曾提到过，他说，“希望30年后，阿里每年能向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，参与社会建设。” 在很多人还在为马云的高风亮节鼓掌时候，突然有人反应过来，这不就是裁员嘛？ 有意思的是，互联网巨头们作为新经济的代表，偶尔还会创造“新文学”，来看看这些互联网大佬对裁员的不同描述： 华为：放弃平庸员工。 腾讯：结构性优化。 百度：鼓励狼性，淘汰小资。 蔚来：局部优化，提高运营效率。 科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。 京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。 马云：未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！ 在市场化经济下，企业雇佣和裁员本就是正常市场化行为，虽然感情上不能接受，但是现实情况就是企业必须为了自己的生存做出调整。 过去这批互联网巨头本人看作是铁饭碗、金饭碗，但是在“寒潮”之下，它们现在也同样难以为继。 从网络上的反馈来看，很多人反感的第一不是裁员本身，而是互联网巨头们的阳奉阴违，即便裁员也要找一个冠冕堂皇的理由，另一方面则是突然的暴力裁员，有的甚至连起码的补助也不想给予，这对于员工而言，尤其是那些迈入中年的员工而言，无疑是“赶尽杀绝”。
京东裁下这么多的员工，这些员工将何去何从？
线上转移线下
京东2021年亏损35亿，资本生气了，后果是裁员。
一个京东再大也只是资本，员工数量也就那么多。国家在鼓励、扶持线下实体经济的发展，这是个大的就业池，对京东裁掉那些人，就如水银泻地瞬间消化。关键是线上和线下的工作性质不同、工作模式迥异，那些被裁的兄弟们能不能适应。体力上还能适应，心理上还有一关呢。尤其是白领变蓝领的，会不会为五斗米折腰？
被裁的员工面临着巨大的考验。第一关就是适应形势、转换观念，尤其是虚拟经济那一块转实体经济，整体概念都变了。再者死端着京东巨大的光环就沉不下来。
总是京东裁员对于再就业来说，岗位不是问题，思想才是根本。
看来线上经济在组团击退线下实体后已现颓势，内卷的端倪已显现出来。终究锅就这么大、粥就那么多，有多少人就分多少碗才行。
