外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的?
有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且 比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。
如何招聘到好的外贸业务员?
外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。
想找服装外贸类的工作，但是好像现在好多服装的外贸公司都不招人，不知道哪里能找到类似工作？
现在企业招聘的岗位数是有所减少，但是在某些人才市场上却出现，招聘的企业比求职者多的现象
要找外贸服装类的工作，你可以找外贸公司，也可以找大型服装公司
外贸公司并不是单单做服装的，有可能把你分配到其他部门，学习新的产品知识
大型服装公司，都是服装知识，但是有可能外贸转内销
要找服装外贸类的工作，你可以到服装人才网上看看，上面的工作都是和服装相关的 ，也有很多外贸岗位
