华为od面试难吗
你好，华为od面试难。面试分为五轮，都是网络面试，第一轮为心理面试主要测试你的性格符不符合华为的企业文化，第二轮为笔试，网络笔试，因为我面试的是天线岗位，所以笔试为天线技术基础相关，有插入损耗、回波损耗等基础知识，还有天线辐射等知识，题目很简单，第三轮为面试官技术面试，主要计算天线发射相关，第四轮为主管技术面试，第五轮为HR面试。面试官问的面试题：1、技术面试:笔试很简单，都是射频基础知识；技术面试面试官当场让做一道题目，另外再围绕简历，询问之前做的项目，项目中用到的技术，你的职责，最印象深刻的是什么；2、针对技术软件的面试，比如像HFSS、ADS等工具技巧；3、之前为啥离开之前的公司，以及之前在公司的一些情况。
华为od岗位有必要去吗
看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的员工编制有三种。1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。
华为面试过了通过率大吗？
不大。面试通过当然不代表能拿到offer，身边直接面试未通过的人毕竟少数，面试通过只能代表你在华为资源池里了，视招聘人数等把你捞出来，耐心等待。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。[2] 8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2017年6月30日，华为技术有限公司荣获中国商标金奖的马德里商标国际注册特别奖。美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 。华为以785.108亿美元营业收入首次打入前百强，排名第83位，较上一年的第129位提升46位
