下列关于群面的说法，正确的是（）
下列关于群面的说法，正确的是（）
A.一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点
B.在群面中要表现得强势以得到更多话语权
C.群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟
D.在群面特定环境下，可以看到一个人的很多特质
正确答案：一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点；群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟；在群面特定环境下，可以看到一个人的很多特质
下面群面的特点不包括哪些方面?
下面群面的特点不包括不限时间。群面是一个很有意思的情景面试场合，就校园招聘来说，互联网行业非技术岗位如运营、产品还有快消行业用群面用的最多，一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本，二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的。群面能很好的反应一个人在团队中（6-10个人不等）的表现，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。群面通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。大致流程：1、所有同学落座后，面试官介绍整个群面的流程，明确时间安排。分发群面题目，草稿纸和笔。2、小组内自我介绍。让面试官和小组同学认识你的好机会，切记，要说明与岗位匹配的能力、优点，能让对方记住你。3、给出3-5分钟的读题，让面试者独立思考，并在A4纸上写出自己的解题思路及结论。4、每个同学轮流简要介绍自己方案和观点。5、大家进小组行讨论，逐渐确定整体方案和结论。该环节重点是要积极参与讨论，表达观点并推动讨论顺利前进，你的表达能力、组织协调能力、说服力均会在该环节体现。6、讨论时间到，组内推举出公认的优秀同学，代表本组总结发言。7、面试官对某些同学进行提问。问题涉及到方案，群面中被提问者的表现和对他人的看法。
群面中对于低存在感高贡献值的建议者需要注意什么
群面中对于低存在感高贡献值的建议者需要注意把握好发言技巧和时机，展现自己的价值。把握时机尺度， 就是要关注发表讲话的时间节点处于讲话涉及事项推进发展的何种阶段， 进而根据不同时机决定的条件与要求上的差异， 适当、恰当、妥当地调整和改变讲话稿的侧重点、发力点和突破点。要了解赶在前面讲还是放在后面讲， 面向承担同样任务的同一批对象， 在任务尚未展开之前去讲， 就要把侧重点放在思想动员、加油鼓劲、指导指引上； 在任务圆满完成之后去讲， 就要把侧重点放在情况总结、祝贺慰问、鞭策激励上， 这就要做到先后有别。
