找工作的渠道有哪些？
先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：1、现场招聘会；2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；3、企业官方网站；4、本地人才市场；5、熟人推荐；6、猎头举荐；7、移动端各类求职应用等。线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：自己的贪念才是骗子最好的机会。事出反常必有妖。找工作的方式主要有以下几种一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。三，你朋友的推荐。四，就是报纸上的招聘启事。但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。
找工作的渠道有哪些？
找工作有两条途径:线上和线下！1、线上就是通过前程无忧、智联招聘、猎聘网等，在网上把你的简历如实填写完整，通过浏览用人单位的实际要求，然后根据自身的实际情况去投递建立即可，根据双方职位的匹配度，预约面试或者笔试，从而发掘靠谱的工作。2、线下有两种途径:招聘会或者熟人推荐。招聘会就是各人才中心定期举办的招聘会，可以去实地和用人单位沟通交流，找到适合自己的工作;另一种就是熟人推荐，现在很多单位都有这种模式，比如你有一个朋友A在某公司工作多年，觉得这个公司还不错，然后推荐给你，并把你的情况介绍给公司人事部门，就相当于牵线搭桥，这种情况的信任度相对来说会高一些，你可以通过朋友更多的了解公司，公司也可以通过面试和你朋友的介绍，快速的认知你，尽快获得匹配。对于职场找工作的人来说，目前基本上就这两种途径。
普通人找工作去哪里找
普通人可以去人才市场或者是本地的劳务市场找工作。每个大一点的城市，都会有人才市场。而城市里的人才市场，一般会在每个月的固定时间举行招聘会。比如我所在的城市昆明，云南省省人才市场每个月举行招聘会的时间就是8号、18号、28号。只要人才市场举行招聘会，去参加就可以了，门票一般不贵，这种人才市场适合刚毕业或毕业不久的大学生。很多城市都有劳务市场，劳务市场与人才市场的不同点是劳务市场对学历、年龄等要求不高，更在意经验。比较适合文化不高、学历不高、有一定技能的普通求职者。比如我所在的城市昆明就有一个小坝劳务市场，很多普通求职者都去那里找工作。找工作的技巧要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的最佳时机。要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。
普通人找工作去哪里找
1、企业网站；可以选择直接去你想面试的企业官网看一下。
2、招聘网站或者招聘软件；很多企业会选择在招聘软件上招人，所以选择招聘软件绝对是目前来说最方便的。
3、招聘会；找工作之前可以先提前打听一下，最近哪里有招聘会。
4、找人内推（最高效）；通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人【摘要】
普通人找工作去哪里找【提问】
1、企业网站；可以选择直接去你想面试的企业官网看一下。
2、招聘网站或者招聘软件；很多企业会选择在招聘软件上招人，所以选择招聘软件绝对是目前来说最方便的。
3、招聘会；找工作之前可以先提前打听一下，最近哪里有招聘会。
4、找人内推（最高效）；通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人【回答】
求职者怎么才能找到好的工作？
1、查看企业相关信息
可以在网上搜索一下企业相关信息，公司成立年限，经营业务情况，在职人数，是否有风险提示。也可向周边朋友咨询是否知道该公司的情况。
2、岗位介绍是否详尽
通过招聘信息也可以看出很多企业的信息。招聘信息编写的是否详尽，有些单位招聘信息写得非常简单，福利待遇，薪资，工作范围都没有详细说明，仅仅是写了面议，咨询人事时，人事也无法说清楚你的疑问，只回答你需要和老板谈，这些单位侧面反应出没有一个完善的规章制度，你挑选时就需要格外注意。
通过招聘信息中单位地址也可以看出单位是否靠谱，有些公司地址在居民区、有些在犄角旮旯，也没有一个好的门头铭牌，这些单位你需要多考虑是否靠谱。
3、薪资福利是否有完善的机制
一个好的单位，薪资的涨幅、节假日福利等都是非常完善的，而有些小单位面试时会告诉你，“你干得好我不会亏待你的”，“薪资的涨幅要看单位行情”，“年终奖不会少的”，通过口头承诺给员工的多少有点不靠谱。正规单位会直接告诉你薪资：14薪、15薪、16薪等等，每年普调薪资是多少百分比，晋升机制是怎么样的。
找工作，要有一个良好的心态，认真去对待，有的人认为干得不好那就换一家就好了，但是这就耽误了你积累经验的时间，隔三差五的换工作对自己的发展前景也不好。所以，我们要认真对待每一份工作，面试前也要提前做好准备，对应聘单位要做个基本了解。
在求职时如何能尽快找到合适的工作？
以下是一些在求职时能尽快找到合适工作的建议：1. 了解自己的职业目标和优势。在开始求职前，你需要明确自己的职业目标和优势，这有助于你更有针对性的寻找合适的职位。2. 搜集招聘信息。你可以通过各种途径搜集招聘信息，如互联网招聘网站、招聘会、人才市场等。同时，你也可以通过社交媒体和人际关系网络获取招聘信息。3. 优化简历。简历是求职的重要工具，你需要优化自己的简历，突出自己的优势和经验，让招聘者对你产生兴趣。4. 准备好面试。面试是求职的重要环节，你需要在面试前做好充分的准备，包括了解公司、职位、行业、面试技巧等等。5. 保持积极态度。在求职过程中，你可能会遇到挫折和困难，但要保持积极的态度，相信自己能够找到合适的工作。6. 扩大求职范围。如果你一时找不到合适的工作，可以扩大求职范围，寻找其他相关职位或者不同的行业。最后，找到合适的工作需要时间和耐心，你需要在求职过程中不断学习和提高自己，提高自己的竞争力，才能更快地找到合适的工作。
