因父去世请假未批强行休假遭辞退，公司的做法是否太过不近人情？
现在每个成年人的生活都非常艰难，因为不管是创业还是打工，他们都要面临各种各样的压力，有时候甚至连自己的父母去世也来不及赶回去，就在上海就有一个这样的例子，一个男子的父亲去世了，于是向公司请假，想要回家看看父亲，但是公司一直不批假，无奈之下，这名男子只好直接回家，不等公司的批准了，但是公司却认为这名男子已经旷工了三天以上，根据合同公司可以将他开除，并且不负任何经济补偿，不得不说公司的这种做法太不近人情了，面对亲人去世怎么能不回去看一看呢？毕竟亲人在任何人的心中都有很重要的地位，生病的时候可能就没有回去，对亲人进行很好的照顾，但去世的时候却是一定要赶回去的，而公司完全没有考虑这一点，不仅不批假在别人自行离开之后还要开除别人。相关法律与规定员工是可以休丧假期的，也就是说在员工的父母去世之后，公司要酌情给1~3天的假期，用来回去看望亲人，一般来说公司里的员工如果请丧假都会得到批准，因为每个人都是自己的父母养大的，换位思考，如果自己的父母去世，那么自己肯定也要回去尽最后的一片孝心，但是谁也没想到，这个企业竟然这么无情，不仅不批假还要开除别人，完全违背了伦理道德。公司进行这样的管理是不行的，一个公司要想留住优秀的员工，必须要恩威并施，不仅要在员工面前树立威信，而且是不是也要给员工一些福利，这样才能够留住每一个优秀的员工。如果公司的人条件严苛的话，那么一开始的时候，员工抱着忍受的心态，直到签约结束之后员工可能都会跳槽，现在要想培养一个优秀人才是很难的，如果因为这些眼科的要求而导致公司优秀人才流失，那可就太得不偿失了。员工在遇到这种事情的时候也要及时维护自己的权利，毕竟婚假和丧假都是法律允许休的，如果有公司因为你休婚假或者丧假而开除你，那么一定要拿起法律武器来维护自己的权益，毕竟怎么想都是你这边有道理。也希望各个公司的管理者不要再提这么严格的要求了，也不要再想着从最大的程度来压榨打工人，适当的给公司的员工丧假。
因父去世请假8天未获批强行休假被辞，你怎么看待企业这种行为？
在1月25日的时候，山东的一所高等法院分享了一个案例，在网上引起了网友们的激烈讨论，事件因为是有一名男子的父亲去世之后，所以想向公司请八天的假回去办理父亲的葬礼，结果公司拒绝了男子的这一请求，但是这样大的事情不回去也是不可能的，所以男子就回去办理了父亲的葬礼，而公司因为男子的这一行为，所以作为理由就直接将男子辞退了，网友在得知这一行为之后，都纷纷认为公司十分的没有人情味，只是把员工作为劳动的工具。我国传统文化美德就是要尊老爱幼，父亲去世这么大的事情，作为儿女怎么可能不到场为自己的父亲办理葬礼呢？公司对于这一行为还进行了拒绝，实在是太令人匪夷所思，让人愤慨的同时，也不由得深思，这样的公司真的有尊重员工吗，在希望员工做更多的工作时，总是呼吁员工说公司是一个大家庭，每个人都是家庭里的一份子，而当员工家里发生这么大的事情，不仅没有表示同情，甚至还拒绝了请假的要求。现如今的企业公司都在压榨公司员工的权利，甚至为了赚钱只是一味的压榨员工希望员工为他谋取更多的利益，但是他们却从来没有体谅过员工，这样的企业是没有人会喜欢，而且也不可能会发展的长远，员工朝九晚五辛苦的为公司奉献，而公司应该多给他们一点关怀和宽容，这样的企业才不是冷冰冰的，而是有温度的，也只有这样，员工在上班时候的幸福感才会更多，也更愿意留在公司工作。在如今也有非常多的例子反映了现在的这一现象，比如说外卖骑手为了多接几单，就连续的工作结果导致猝死，拼多多的员工也因为熬夜加班，结果工作之后猝死，这些血淋淋的教训都让人们非常的悲痛，也反映出来了企业公司的冷漠，不把尊重员工，不尊重员工的权利和义务，而且在事情发生之后，他们并没有丝毫的悔改，甚至还总是找各种各样的理由表示不是公司的原因，努力推卸责任，实在是让人不齿。
因父去世请假8天未获批强行休假被辞，为何现在员工被剥削的这么严重？
因父去世请假8天未获批强行休假被辞，现在员工被剥削的这么严重，其实最根本的原因，我觉得是因为当代社会的这种劳动金钱关系，因为很多时候我们员工可能只是身为一个打工者，所以面对老板的话可能没有什么话语权，如果说我们作为一个员工的话，能够有更多的话语权可能也不会是现在的这个样子，所以面对这样的情况的时候是我们每一个人都应该去仔细考虑，大多数时候，我们可能会觉得员工和老板之间其实是互惠互利的一种情况，但是其实老板根本就不把我们员工当作一个合作伙伴，他们就是觉得我们是一个赚钱机器，压榨劳动力，用仅有的劳动力去创造无限的可能性，你做得越多那就证明你的劳动力越强。让我们每一个人都处于这样的一个社会状态的时候，可能也就不会去有很多的问题产生了，所以面对这样的情况的话，其实还是我们作为员工自己一个人自己所要去面对的事情，如果说你不想要去面对这样的事情，那么你可以不去面对，也可以不在这家公司工作，但是如果说是你接受了这家公司的话，大部分情况下你还是要面对这样的东西的，所以很多的时候在大多数的公司去招聘的时候就已经给你说过了很多的这种规章制度，如果说是你能够接受的话那么你就留下，如果不能接受的话那么就不要来。面对这样的事情，其实是我们每一个在社会上打拼的人所能够看到，并且说能够知道的事情，但是面对这样的事情我们又无可奈何，因为我们需要工作，我们需要挣钱，我需要养家糊口，这样的事情，其实在大多数人的眼中都是一个常态，我们能够去挣钱的话就不能够挑三拣四，当我们能够有挑三拣四的能力的时候，那么我们挣的钱肯定会比，现在还要多。这就是一个社会现状，当我们能够把所有的精力和所有的资金变换成金钱的时候，其实就是我们每一个人需要去做一些事情的时候，当然了我们可能会对这样的事情感到无奈，也会对这样的事情感到很难受，但是面对这样的事情，其实就是我们应该去做的事情，也是我们每一个人应该去知道和明白的事情，当我们做了一个员工之后，就会被压榨无限次数的劳动力，那么对于因父去世请假8天未获批强行休假被辞，现在员工被剥削的这么严重，其实最根本的原因，我觉得是因为当代社会的这种劳动金钱关系。
父亲去世公司不给假，强行休假被辞退合理吗？
陆某生因父亲生病向公司主管提交请假单后回老家，请假时间为一周，第2天公司没有给陆某生批假，陆某生只能返回，返回途中得知父亲已经去世就回家处理父亲的丧事，结果等到1月14日陆某生返回上海，次日在公司上班的时候，陆某生被公司强行辞退。陆某生感觉公司此次辞退自己非常不合理，于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元，经仲裁委审理认为，裁决公司支付陆某生违约解乏劳动合同赔偿金7.5万元。本来陆某生都已经申请劳动仲裁成功了，结果公司不服提起上诉。经法院审理认为，在这起案件中，陆某生因父亲去世回家操办丧事，这已经属于处理突发的家庭事务，也是尽了孝道，完全符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，公司作为用人单位，应适当理解宽容员工。另外据法院调查，陆某生父亲去世火化下葬后，村委会也开具了相关的证明，陆某生拿出相关的证明，公司不予认可但没有相反证据予以推翻，公司在对陆某生进行的考勤标准不合适，也没有达到公司规章制度中所规定的可以解除劳动合同的条件。二审法院认为，陆某生没有达到公司规章制度中规定的可解除劳动合同的条件，公司辞退陆某生的行为系违法解除，二审法院维持原判，裁定公司支付陆某生违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。对于陆某生公司的做法，不少人认为，现在的一个公司要想走得长远，既要有严格的管理制度，又要有以人为本的企业精神，才能够行稳致远，否则一个公司毫无人性可言，不但会伤到员工的心，公司也很有可能面临破产。
