入职登记表有法律效力吗
有。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
一、法律支持的录用合同是不是劳动合同
不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
二、解除劳动合同通知书是否具体法律效力
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。
三、入职协议可以作为劳动合同吗
入职协议的基本内容如果具备劳动合同的一般要件则视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
入职登记表有法律效力吗
法律分析：有。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
入职登记表怎么填?
问题一：入职登记表怎么填 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。 一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
问题二：入职登记表怎么填 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。
一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
问题三：员工入职登记表怎么填 依据表格如实填写就好
问题四：员工入职填写的登记表算是其个人档案吗 20分 进入公司填写的入职登记表是你在这公司的个人档案，你和公司签订的合同才是你最重要的个揣档案，入职登记表你出了这家公司就没用了。而且公司似乎也不会给你，
你的合同算是你的简介。经历，能用的时候还是很有用的 ，
希望能帮到你
问题五：移动员工入职登记表填专业怎么 什么专业毕业的就写什么专业。
问题六：《入职登记表》填写的信息有没有法律作用？ 有法律效力。但所述情况一般不会有影响。
问题七：入职登记表怎么填写对号 就把自己能够胜任的工作填上就可以。
问题八：入职表怎么填写 入职表是公司办理录用手续时填写的表格，主要是填写个人信息，把个人简历、身份证、就业登记证、劳动手册带好，所有内容都可以在上面找到的
问题九：员工入职登记表怎么填 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。
一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
问题十：入职表怎么填写 一般单位都是有统一格式的《入职表格》，需要填写入职人员的姓名，身份证号码等比较详细的个人资料的。办理入职还需要提供个人的身份证原件让相关人员核对资料。
人员入职登记表怎么填
问题一：事业单位办手续填的新进人员入职登记表是什么类型的表，有什么用 都要填的，放档案袋存档。
问题二：员工入职登记表怎么填 依据表格如实填写就好
问题三：员工入职登记表怎么写 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。
一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
问题四：入职登记表怎么填 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。 一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
问题五：员工入职登记表怎么填 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。
一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
问题六：员工入职登记表都要填哪些 个人基本信息，工作经历信息，教育信息，紧急联系人信息等，各个公司要求不一样的。
问题七：新员工入职登记表里个人简历怎么写 第一，简历不要太长，套话废话少写，没人看。
第二，看准目标，比如你的目标职位是电气工程师，那么着重写你这方面的经历和掌握的技能还有证书。其它的人家不感兴趣。.
还有教你一招，如果自己对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以让代-做来替你弄简历写作最关键的是要求能够根据求职者的具体情况来进行书写，特别是在求职意向以及后续的内容的结合上，更是要如此，求职意向要能够和后面的紧密结合起来，从而使得整份简历能够发挥出应有的作用，这是非常关键的地方。
问题八：入职登记表怎么填写对号 就把自己能够胜任的工作填上就可以。
问题九：移动员工入职登记表填专业怎么 什么专业毕业的就写什么专业。
问题十：标准的员工入职登记表怎么做？ 新员工入职登记表
部 门: 岗 位： 填 表 日 期： 年 月 日
姓 名 性 别
民 族 籍 贯
身 高 体 重
身份 证号码 出生日期
政 治 面 貌 户口所在地
家 庭 住 址 联系电话
参加工作时间 最高学 历
毕 业 院 校 专 业
是 否 毕 业 毕业时间
外语语种与等级 计算机等级
应聘渠道 □ 内部推荐（推荐人： ） □ 网上 □ 报纸
□外部推荐（推荐人： ） □ 招聘会 □招聘广告
学习培训情况 时间 毕业院校/机构、专业 证明人
本人主工作经历要 时间 工作单位/部门/职务 证明人
专长及成就
特长和爱好
家庭情况 配偶姓名 出生年月 学历
工作单位 职务
其他成员 姓名 关系 年龄 工作单位/职务
住房情况
家庭电话
备
注
员工入职登记表
应聘职位： 应聘日期： 年 月 日
求职方式：□人才市场 □网上应聘 □朋友推荐 □其它 入职日期： 年 月 日
姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况
居民身份证号码 家庭详细地址
身高 cm 语言：□国语 □粤语 □英语 □其它 专业技术职称
体重 kg 最高学历 毕业院校 所学专业
个人特长与爱好
受过何种技能培训 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪资要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到职日期 天 联系电话
工 作 简 历
起止年月 工作单位 职务 月薪 离职原因 证明人 联系电话
家 庭 主 要 成 员
关系 姓 名 年龄 现 住 址 工 作 单 位 职 务 联 系 电 话
我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：
面 试 测 评 结 果
素 质 测 试 技 能 测 试
测试结果 A B C D E F 测试结果 A B C D E F
特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格
面试人
评语及签名 面试人
评语及签名
职员服务志愿书
今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务：
1. 遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。
2. 严守职务机密。
3. 愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4. 公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。
5. 试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6. 公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。
7. 如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价......>>
