招聘现场

时间:2024-10-27 05:19:18编辑:分享君

现场招聘会需要准备什么?流程及注意事项

马上又是一年毕业季,有太多的毕业生走向社会,也有太多的人面临就业,这就不得不提到招聘工作,招聘有两种方式,一种是线上,一种是线下,线下招聘会就是现场招聘会。作为招聘方还有很多工作需要准备,尤其是现场招聘会的时候,有很多工作和程序需要处理。材料/工具笔、纸 公司宣传资料方法1/10现场招聘会的准备工作一:签到。现场招聘会都会在入口处准备一个签到台,或是签到桌,我们进入之前一定要给我们的公司签到,这涉及到很多正规流程方面的东西,所以这是第一个准备的工作,就是签到。请点击输入图片描述2/10现场招聘会的准备工作二:领取招聘会主办方提前准备好的资料。一般招聘会主办方都会给招聘公司准备两瓶水、水彩笔、胶带或胶水、纸等,有时候还有一些手提袋等物资。请点击输入图片描述3/10现场招聘会的准备工作三:誊写招聘岗位、人数、要求及薪酬福利等信息。一般去现场招聘会的公司都会提前安排好要招的岗位、人数和要求及薪酬福利待遇等,我们要将这些写到招聘会举办方发给我们的空白招聘海报纸上面。请点击输入图片描述4/10现场招聘会的准备工作四:张贴招聘需求。我们写好后,一般都会在头顶有一个杆子,我们可以讲招聘海报张贴在杆子上面,还可以张贴在桌子前面,如果张贴在桌子前面,应该注意一下不要遮挡着招聘信息。请点击输入图片描述5/10现场招聘会的准备工作五:将公司的资料进行展示,包括公司宣传册、易拉宝等物品。现场招聘会允许招聘公司宣传自己的公司,所以要转变一些宣传册来宣传公司,如果没有宣传册,还可以是一些A4纸大小的单页,还可以是易拉宝、展架等。请点击输入图片描述6/10现场招聘会的准备工作六:做好站位工作。一般招聘会举办方都会给招聘方准备好1-2把椅子,一张桌子,我们一般可以安排2-3个人去现场招聘会,有人坐在椅子上,有人站在桌子前,要准备好时刻去给面试者来讲解和询问。请点击输入图片描述7/10招聘会是一个正规的场合,所以一定要注意自己的穿着,因为自己代表了公司。人多要注意快速挑选。8/10资料和物品准备点检:提前将专场所需的职位海报、各类窗体、文具等准备到位,比如与会登记表、空白简历表、录用人员信息登记表、纸笔、活页夹、文件袋、胶带、指示牌等。请点击输入图片描述9/10提报面试主管和与会人员信息,并与专场举办前一天再次联系确认,并告知乘车时间、地点等信息。请点击输入图片描述10/10提前做好餐饮、车辆等后勤保障,若场地在酒店需要提前确认是否提供餐饮、物品损坏处理、费用结算等事项请点击输入图片描述

现场招聘会流程,一般是什么?

时间、地点安排:用人单位确定录用时间,与就业处确认后确定录用日期。就业博览会信息的发布和宣传。为雇主提供有特色的事前服务:电话确认是否需要提前预订住宿酒店和预售服务,是否需要提前制作宣传横幅挂在校内,是否需要接送站,是否需要代替公司宣传海报等。招聘会的前期准备工作:各招聘会将指派负责现场协调指挥和人员、物资调配的专职负责人。原则上,应提前一个小时召开招聘会场,组织相关人员布置现场。音频和投影设备必须在30分钟前调试。需要接送的话,要及时,安排好专人。至少提前半天打电话,确认招聘机构能否按时到达会场,如有变故,必须及时上网,现场通知,确保各博览会如期正常举行。招聘会现场支援服务:现场至少需要2名以上职员(必须戴徽章)协助。其中包括维护秩序、代理宣传资料、在互动过程中支持收集简历、公布和通知笔试面试名单、雇主的合理要求等。笔试、面试过程服务:笔试和面试场要有明确的标记,要安排用人单位和学生到具体的笔试和面试地点进行指导的人。负责维持现场秩序,协助招聘单位监察和面试工作。回访:通过现场或电话进行通信,询问招聘效果和下一个招聘计划。现场招聘会面试过程:HR面试,他会问你一些基本问题。检查你的条件是否符合他们公司的要求。如果进入第二次面试。部门负责人面试,这是你应聘的部门负责人来和你讨论你的情况。如果负责人认为你能胜任的话,恭喜你。你基本上可以入职。HR负责人来面试了。工资补贴之类的。还有,如果你愿意,就签劳动合同吧。在个人求职面试技术面试场上,你的语言表达艺术象征着你的成熟度和综合素养。对求职者来说,掌握语言表达技能无疑很重要。那么,在面试中如何正确使用对话呢?面试程序一般包括面试前、面试中、面试后三个阶段。

招聘会是现场面试吗

招聘会的企业一般不会现场面试,参会者只需投递简历即可,招聘单位回去筛选后通知面试,但参会者也需适当做些面试的准备工作,以便遇到特殊的应聘机会时,不会慌张。通常参加招聘会的是公司的HR,很少有用人部门的负责人参加招聘会,所以招聘现场主要是收集简历,完成聘用人员的初步甄选,招聘单位回去筛选后才会通知面试。如果遇到企业现场面试不必慌张,可以提前准备好面试的自我介绍,留下良好的第一印象,第一印象可以决定八成的面试结果,所以好的自我介绍可以为应聘者争取更多的优势。自我介绍应当包括:自己的背景介绍、相关的工作和实习经历、求职态度等三个部分。


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