浙江省工伤保险待遇
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条；4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条。4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。（五）辅助器具费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。（八）生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。3、法律依据：《工伤保险条例》第34条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第9条。4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。（九）一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第4条，第9条。4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。（十）五级、六级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第5条。4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十一）七级至十级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第5条。4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
浙江省职工基本养老保险条例是法律还是法规
法律是指由全国人民代表大会制定并通过的，由国家主席发布的，而浙江省职工养老保险条例铁定不是全国人大指定的了，所以智能是法规，甚至可能是政府规章。如果是省级地方人民代表大会指定的，那就是地方性法规，如果是省政府指定的，那就是政府规章，法律的效力高于地方性法规，地方性法规效力高于政府规章。一般法律规范在开头部分就会说明指定的机关的，看了就明白了
长江口以外水域两船碰撞14人失踪，事故具体情况是什么？
事发水域距离上海吴淞口约50海里。事故发生后，交通运输部、上海市人民政府迅速启动应急响应，上海海上搜救中心已经调派海事、救助、海警、打捞、清污、消防等近20艘专业船舶赶赴现场，出动多架次海事固定翼、救助直升机进行现场勘查和伤员救治。截止到目前，现场搜救人员救起3名落水人员，这3名获救人员中2人为砂石料船上的船员，1人为油船船员，这名油船船员因烧伤已经送医院治疗。目前搜救工作是第一位，记者从上海海上搜救中心了解到，20日白天，现场搜救人员在事发水域发现一个带有涉事船舶标志的救生圈，目前还没有新的人员获救，搜救人员正在根据潮流的情况，扩大搜救范围，全力搜寻其余14名失踪人员。关于起火油船的灭火工作，目前起火油船的火势处在忽大忽小的不稳定状态，现场参与灭火的船舶采用了远距离喷水，近距离喷射消防泡沫的方式灭火。8月20日下午上海市应急管理局又调集了上百吨消防泡沫给现场灭火船舶提供补给，现场灭火船舶希望等待风向合适的时候，从上风向对起火油船一次性喷射消防泡沫，控制并破灭火势。对于油船上3000吨汽油是否泄漏的问题，上海海上搜救中心表示，由于汽油挥发性强加上燃烧，目前在现场还没有发现大面积油污带，为防止油船装载的汽油和自身携带的船用燃油泄漏，已有4艘专业清污船在现场待命，发现泄漏，随时清污。对于两船碰撞的原因，海事部门正在调查之中。
长江口碰撞事故仍有6人失踪？
是的，截至目前，长江口碰撞事故仍有6人失踪，15艘船舶、救助直升机和固定翼飞机仍继续全力开展失踪人员搜救，事故调查正在进行中。据悉，20日3时39分，载运约3000吨汽油的“隆庆1”轮与砂石料船“顺达11”轮在长江口灯船东南约1.5海里处发生碰撞，事故发生后，交通运输部迅速启动应急响应，要求上海海上搜救中心在上海市委市政府的领导下，协调各方全力开展应急处置工作。交通运输部东海救助局在东海2号位待命的专业救助船“东海救101”轮第一时间抵达事发现场并救起3名落水船员。扩展资料：据交通运输部有关负责人介绍：20日至21日，上海海上搜救中心协调海事、救捞、海警、渔政等部门船艇以及专业救助直升机和固定翼飞机赶赴现场全力展开搜救。21日18时05分，“东海救101”轮通过吊篮将4名应急队员送上事发油船展开搜寻；22日6时15分，东海救助局8名搜救人员乘坐小艇再次登上事发油船，共发现8具遇难者遗体，并移交当地民政部门。参考资料来源：中国网－长江口碰撞事故现仍有6人失踪
